長(zhǎng)途客車休息制度-資料下載頁(yè)
2025-11-07 01:03本頁(yè)面
【正文】 罰對(duì)于某些企業(yè)、個(gè)體工商戶來(lái)說(shuō)或許有效，但對(duì)于其他許多中小企業(yè)的作用會(huì)非常有限；其三，該條例并沒(méi)有制定責(zé)任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過(guò)錯(cuò)。（四）執(zhí)行力度不夠長(zhǎng)期以來(lái),八小時(shí)工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因?yàn)閳?zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問(wèn)題。一方面，職工休息權(quán)的意識(shí)比較淡薄，另一方面，由于近年來(lái)就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報(bào)酬，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬(wàn)一因此丟了飯碗，沒(méi)了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補(bǔ)貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險(xiǎn)。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會(huì)上有政策下有對(duì)策。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。四、解決的對(duì)策（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實(shí)施辦法根據(jù)行業(yè)差異大的問(wèn)題，有關(guān)部門要有針對(duì)性地制定不同的盡量詳實(shí)具體地實(shí)施辦法，使各企業(yè)實(shí)行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國(guó)相當(dāng)多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，存在著大量勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群對(duì)于難以享受或無(wú)法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。對(duì)于計(jì)件工資制的勞動(dòng)力應(yīng)因地制宜，制定一個(gè)平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)滿足他們的帶薪休假的需要。并且對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)間長(zhǎng)的行業(yè)，法律政策必須強(qiáng)制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（三）要加強(qiáng)對(duì)休息休假制度實(shí)施的監(jiān)管和對(duì)違反規(guī)定行為的懲處，加強(qiáng)執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國(guó)家法律法規(guī)認(rèn)真貫徹落實(shí)休息休假制度，以國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證和推動(dòng)政策的執(zhí)行。各級(jí)政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對(duì)企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對(duì)單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,有關(guān)部門要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對(duì)自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對(duì)于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵(lì)了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動(dòng)他們的積極性，同時(shí)也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實(shí)施。加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動(dòng)。工商、稅務(wù)等部門可以聯(lián)動(dòng),把執(zhí)行這項(xiàng)制度作為考核企業(yè)誠(chéng)信的一個(gè)方面,將它和企業(yè)整體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動(dòng)執(zhí)行、積極執(zhí)行。五、結(jié)束語(yǔ)休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對(duì)于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，要認(rèn)識(shí)到休息休假對(duì)于企業(yè)管理、勞動(dòng)力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國(guó)家政府在制定實(shí)施休息休假制度相關(guān)法律政策時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)兼顧用人單位、勞動(dòng)者和全社會(huì)的利益。第五篇：?jiǎn)T工休息制度員工休息制度為了加強(qiáng)公司管理制度，對(duì)員工休息做如下規(guī)定:所有總公司員工（除資源部外）每周一至周五不允許休息，周六、日任選一天休息（資源部周一至周五任選一天休息，周六周日不得休息）?？偣拘逻M(jìn)員工試用期前七天無(wú)休息日，七天之后按總公司員工休息制度安排休息。所有分公司員工每周一至五任選一天休息，周六、日不允許安排休息；分公司經(jīng)理根據(jù)分公司情況自行安排休息（六日不允許休息）。各分公司新進(jìn)員工試用期每月只有兩天休息（試用期前七天及每周六、日不允許休息，培訓(xùn)期間無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)假），轉(zhuǎn)正后與各分公司正試員工執(zhí)行同樣休息制度。每月的員工大會(huì)后第二天所有分公司經(jīng)理不允許休息。
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