長途客車休息制度(參考版)
2024-11-16 01:03本頁面
【正文】 每月的員工大會后第二天所有分公司經(jīng)理不允許休息。所有分公司員工每周一至五任選一天休息，周六、日不允許安排休息；分公司經(jīng)理根據(jù)分公司情況自行安排休息（六日不允許休息）。第五篇：員工休息制度員工休息制度為了加強公司管理制度，對員工休息做如下規(guī)定:所有總公司員工（除資源部外）每周一至周五不允許休息，周六、日任選一天休息（資源部周一至周五任選一天休息，周六周日不得休息）。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長遠(yuǎn)的利益，要認(rèn)識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。工商、稅務(wù)等部門可以聯(lián)動,把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面,將它和企業(yè)整體利益、長遠(yuǎn)利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動他們的積極性，同時也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,有關(guān)部門要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。（三）要加強對休息休假制度實施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強執(zhí)行力度一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認(rèn)真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執(zhí)行。對于計件工資制的勞動力應(yīng)因地制宜，制定一個平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來滿足他們的帶薪休假的需要。在我國相當(dāng)多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，存在著大量勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。一方面，職工休息權(quán)的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。這樣的經(jīng)濟(jì)懲罰對于某些企業(yè)、個體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業(yè)的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責(zé)任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過錯。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。而實行計件工資制的勞動力人群因受限其特殊的工資計算方法，推行帶薪休假難度巨大。（二）立法覆蓋面不夠在我國現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動力對象范圍過小，沒有包括像農(nóng)民工之類的弱勢群體。三、休息休假制度存在的問題（一）缺乏靈活性譬如，機關(guān)或事業(yè)單位實施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業(yè)而言，由于生產(chǎn)或經(jīng)營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。集體所有制企業(yè)是否適用，由省級人民政府自行規(guī)定。凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(或稱基本工資)發(fā)給。還規(guī)定，可給予路程假。其中規(guī)定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日。第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間。而部
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