【正文】 律、全憑習(xí)慣，“游街示眾”的執(zhí)法方式，與法治社會背道而馳。事實上，在1988年，最高法、最高檢、公安部下發(fā)《關(guān)于堅決制止將已決犯、未決犯游街示眾的通知》，明令要求對死刑罪犯不準(zhǔn)游街示眾，對其他已決 犯、未決犯以及一切違法的人也一律不準(zhǔn)游街示眾。遺憾的是，游街示眾、公捕公判在一些地方卻成了多年的傳統(tǒng)，即便輿論再三質(zhì)疑也拒不認(rèn)錯。這表明，“習(xí)慣 性執(zhí)法”思維在一些地方已經(jīng)根深蒂固。但“游街示眾”的傳統(tǒng)再久，也不能遮蔽其違法之處。法無授權(quán)即禁止。凡是未經(jīng)法律明確授予的執(zhí)法行為，只能是“越權(quán)”、“權(quán)力錯位”、“濫用權(quán)力”等非法行為。因此，公安部的《通知》將游街示眾等違法 行為稱為“做法”，是不合適的——在法律的字典里，沒有“做法”一說，只有合法與非法。游街示眾，其實質(zhì)是公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法犯法。對執(zhí)法機(jī)關(guān)的任何違法行 為，都應(yīng)該追究法律責(zé)任，玩不得任何曖昧。公安部發(fā)出《通知》后，東莞市公安局承認(rèn)“不妥”，且有派出所領(lǐng)導(dǎo)被誡勉談話、民警被停職一個月。這樣的處理無疑有些“輕描淡寫”。公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法犯 法行為，不僅是游街示眾、刑訊逼供、警察打人等亂象出現(xiàn)的根源，也已成了影響法治社會建設(shè)的“深層次問題”。不能重典治亂、依法嚴(yán)懲，就是對“執(zhí)法犯法” 的包庇縱容。對于避免這一類現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下五個方面入手：，樹立公安干警的法制意識。，使公民明白自己的合法權(quán)利。，使得這類有損****的事情一經(jīng)出現(xiàn)就予以曝光。，使國家頒布的各項政令能夠真正在基層得到有效執(zhí)行。，在社會上形成學(xué)法、懂法、用法的良好風(fēng)氣。對“公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？【參考答案】第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待。第二，我選擇做公務(wù)員的工作動機(jī)和出發(fā)點是為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也是為了實現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的。第三，把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務(wù)員隊伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系，這個體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù)，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職。第四，隨著公務(wù)員法的實行和公務(wù)員升職制度的完善，公務(wù)員升職時間會有一個明確的規(guī)定。第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的。一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。單位一、二把手有矛盾，你怎么辦？【參考答案】第一，在工作中，由于每個人的觀點和立場、看待和分析問題的方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)、資歷和年齡不同，單位一、二把手有矛盾是難免的，我應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象。第二，處理單位一、二把手有矛盾，要以工作為重。服從一、二把手的領(lǐng)導(dǎo)，對一、二把手不分親疏遠(yuǎn)近同樣尊重，對直接分管領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作要堅決完成，對不直接分管領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作，要在不影響和加劇一、二把手矛盾的情況下設(shè)法完成。第三，不參與一、二把手的矛盾。不在一、二把手之間互相傳說，一、二把手在自己面前訴說對方的不是保持沉默，對一、二把手交辦的私事注意保密，對單位同事間私下議論對一、二把手矛盾現(xiàn)象不參與，必要時加以制止。你的工作技術(shù)性很強(qiáng)，而你的主管領(lǐng)導(dǎo)對技術(shù)操作不熟悉，經(jīng)常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎么辦？【參考答案】第一，人各有所長，領(lǐng)導(dǎo)的對技術(shù)操作不熟悉，但他(她)的領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)能力確比我強(qiáng)，在實際工作存在這種現(xiàn)象不足為奇，應(yīng)該承認(rèn)和接受這種現(xiàn)象。第二，因為領(lǐng)導(dǎo)是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務(wù)完成者，對領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃安排和下達(dá)的任務(wù)一般情況下要盡量適從。第三，如果領(lǐng)導(dǎo)的工作計劃安排和下達(dá)的任務(wù)違反技術(shù)操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領(lǐng)導(dǎo)改變方案。第四，經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通，和他(她)交流討論有關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關(guān)技術(shù)方面的知識和術(shù)操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達(dá)的任務(wù)前，多提建設(shè)性意見，供他(她)參考。技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會慢慢地對這方面有了解，這樣就有利指導(dǎo)我做有用功，而不是無用功了。假設(shè)你在單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？【參考答案】第一，這個問題由于同事之間競爭而產(chǎn)生的一種不正?，F(xiàn)象，按道理我成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定同時應(yīng)該得到同事們的尊重和支持。第二，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，是領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵，以后要更加努力。第三，這個問題雖然是同事過錯，但是我也應(yīng)該認(rèn)真查找自己的不足，分析原因。是不是對工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了？是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心？是不是由集體完成的工作領(lǐng)導(dǎo)只表揚(yáng)我？是不是和領(lǐng)導(dǎo)私人接觸太過分造成馬屁精的形象？是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒有及時幫助？是不是領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)我，我過度驕傲等。第四，要避免和減少這個問題訴發(fā)生我應(yīng)該做到：(1)對領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)要保持謙虛的態(tài)度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。(2)同事之間要多溝通、多交流、多來往、多關(guān)心，對集體活動要多參加。(3)對同事們工作中存在的困難要及時的、真心的幫助。(4)對由集體完成的工作，提醒領(lǐng)導(dǎo)要肯定大家的成績。(5)和領(lǐng)導(dǎo)私人間交往要注意方式和場合。(6)注意工作范圍和職責(zé)，避免干了應(yīng)該由同事干的工作。當(dāng)前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？【參考答案】第一，“末位淘汰制”是市場經(jīng)濟(jì)條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用。第二，使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應(yīng)的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負(fù)面影響。第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極適應(yīng)，努力的工作，虛心的學(xué)習(xí)，友好的處事，爭取不作被“末位淘汰”的人。2011政法干警面試熱點再談“公務(wù)員熱”作者:陜西啟政 發(fā)布日期：20111026 查看次數(shù)：120 次摘 要： 2011政法干警面試熱點再談“公務(wù)員熱”，詳情可登錄陜西啟政官網(wǎng)查看，咨詢電話：029852537456“公務(wù)員熱”曾是一個炙手可熱的話題，隨著2011年國考大戰(zhàn)帷幕的拉開，這個詞再度成為人們熱議的話題。本文將對這一主題進(jìn)行深入討論，供廣大學(xué)員參考。2011年國家公務(wù)員考試報名審核工作日前結(jié)束，最終報名人數(shù)達(dá)到1415138人，最熱的職位創(chuàng)下了4961∶1的紀(jì)錄。有外國媒體指出，中國社會已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)，這將成為中國發(fā)展的障礙。（11月28日《法制日報》）【答題思路】首先，部分應(yīng)屆和待業(yè)社會考生報考公務(wù)員的動機(jī)多是出于就業(yè)壓力和現(xiàn)實需要，其次是公務(wù)員隊伍的成效建設(shè)，另外還有傳統(tǒng)仕途觀念的影響所致。隨著社會形勢的不斷變幻，報考公務(wù)員的現(xiàn)實需要愈加升溫。“國考”年年熱，公務(wù)員已成為多數(shù)人提升價值的發(fā)展渠道。這里暫且不妄論“國考”的是與非，因為如果一個行業(yè)、一種職業(yè)受追捧到近乎畸形的程度，其中必有不當(dāng)之處。我們有必要對“公務(wù)員熱”進(jìn)行冷思考，如果社會保障足夠完善，人們有足夠的安全感，還會爭先恐后地期望工作的穩(wěn)定性嗎？事實上，每個人都希望自己有多樣的選擇，但對未來的不可預(yù)期導(dǎo)致越來越多的人報考公務(wù)員。其次，“公務(wù)員熱”一定程度上折射出當(dāng)前的社會心態(tài)，公務(wù)員的待遇雖然談不上優(yōu)厚，但職業(yè)的穩(wěn)定性和高保障性是任何職業(yè)無法比擬的。從職業(yè)功能看，公務(wù)員作為公權(quán)力的具體操作者和執(zhí)行者，其通過政策制定來規(guī)劃社會發(fā)展的職業(yè)功能，也讓其他任何“私權(quán)職業(yè)”望塵莫及。好職業(yè)人人趨之若鶩，公務(wù)員是目前國內(nèi)壓力最小、待遇最好、日子過得最安穩(wěn)的好職業(yè)之一，以至于“國考”持續(xù)高燒不退。亨廷頓認(rèn)為，和政治關(guān)系最為密切的現(xiàn)代化各層面可以概括為社會動員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。前者是一個過程，通過它，人民轉(zhuǎn)而選擇新的社交格局和行為方式；后者是指整個社會經(jīng)濟(jì)活動和產(chǎn)品的增長。隨著社會動員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，傳統(tǒng)社會集團(tuán)獲得了政治參與的意識，新興社會集團(tuán)更是不斷提出自己新的政治要求。公民熱心參政議政是好事，但倘若將參政議政等同于從事公務(wù)員職業(yè)，片面的迷戀“收入穩(wěn)定”、“社會地位高”、“福利好”和“工作壓力小”的優(yōu)越性，顯然不利于政治文明的發(fā)展和社會進(jìn)步。越來越多的人追求安穩(wěn)，這種狀況不正常但情有可原，趨利避害是人的本性。但需要指出，公務(wù)員競爭機(jī)制、淘汰機(jī)制的缺失或形同虛設(shè)，是迫切需要關(guān)注并解決的問題。因此，破解過度迷戀公務(wù)員的弊端，首先，要加大政府社會管理的力度，打破公務(wù)員“鐵飯碗”，深化行政體制改革，實現(xiàn)社會保障、社會保險的一體化和公平化，建立運(yùn)轉(zhuǎn)順暢的公務(wù)員辭退機(jī)制，健全公務(wù)員隊伍“進(jìn)出機(jī)制”；其次，引導(dǎo)人們更多地加入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的組織中去，換言之，政府應(yīng)該使各職業(yè)處于平等地位，破除公共部門的優(yōu)勢地位或強(qiáng)勢地位。這樣，我們的社會大機(jī)器才能和諧有序地運(yùn)轉(zhuǎn)，我們的國家也才能夠又好又快地發(fā)展與進(jìn)步。試題預(yù)測：據(jù)一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，%存在程度不等的家庭暴力的家庭中，知識分子至少占了四分之一。在虐妻的丈夫中，“高智商者”占到64%，其中5%是碩士和博士。其中有電視臺主播，電影導(dǎo)演，博士生導(dǎo)師，還有政府高級官員。針對高知分子的“家庭暴力”這種社會怪象，請談?wù)勀愕目捶ā！揪┘汛痤}框架】一、所謂“家庭暴力”家庭暴力，是指發(fā)生在家庭成員之間的，以毆打、捆綁、禁閉、殘害或者其它手段對家庭成員從身體、精神、性等方面進(jìn)行傷害和摧殘的行為。家庭暴力直接作用于受害者身體，使受害者身體上或精神上感到痛苦，損害其身體健康和人格尊嚴(yán)。家庭暴力發(fā)生于有血緣、婚姻、收養(yǎng)關(guān)系生活在一起的家庭成員間，如丈夫?qū)ζ拮?、父母對子女、成年子女對父母等，婦女和兒童是家庭暴力的主要受害者，有些中老年人、男性和殘疾人也會成為家庭暴力的受害者。家庭暴力會造成死亡、重傷、輕傷、身體疼痛或精神痛苦。二、原因分析，壓力大實施家庭暴力的人往往是由于工作壓力較大，很容易產(chǎn)生煩躁情緒，導(dǎo)致家庭暴力。24～38歲這個年齡段的男性生活壓力較大，當(dāng)對婚姻的新鮮感逐漸被整日柴米油鹽醬醋茶的平凡生活取代時，很容易因家庭瑣事引發(fā)爭執(zhí)，升級為出手傷人。有關(guān)專家指出，家庭暴力其實和學(xué)歷無關(guān)，和壓力有關(guān)，一些高學(xué)歷、高收入者把所有精力投入工作后，對事業(yè)成功的期望太高，一旦在工作中遭遇不順很容易借家庭瑣事發(fā)泄情緒，加之這類人逞強(qiáng)好勝，不懂得或者不愿意退讓，導(dǎo)致暴力頻頻上演。2.“要面子”導(dǎo)致的雙重性格一般來看，知識分子比文化層次較低的人更要面子，很多男性知識分子都有著雙重性格或者說分裂的人格。由于工作壓力大、或者是覺得自己的妻子比自己強(qiáng)等原因，他們實際上并不覺得幸福，甚至用虐待對方的方式來發(fā)泄，可在外人面前還要裝出一副很幸福的樣子，進(jìn)而導(dǎo)致了他們心理極度壓抑。在這種雙重性格的作用下，男性知識分子施暴者往往把家庭暴力的原因歸咎于對方，施虐后還會說出“都是你逼的”這樣的話，更不利于消除家庭暴力。三、高學(xué)歷不等于高素質(zhì)近年來家庭暴力正呈現(xiàn)出從低學(xué)歷家庭向高學(xué)歷家庭蔓延發(fā)展的趨勢，從某種程度上說，家庭暴力已不分階層了，“藍(lán)領(lǐng)”家庭或“白領(lǐng)”家庭都可能出現(xiàn)，而且高學(xué)歷家庭暴力更加隱蔽化。從總體上看，知識分子家庭的暴力形式以冷暴力和性暴力為主。像干涉配偶行動自由、惡意貶低、故意刁難等，這樣的精神虐待都屬于冷暴力。而性虐待是強(qiáng)迫配偶進(jìn)行性生活，損傷其性器官等。另外，有些男性知識分子也會實施更為隱蔽的身體暴力，一般不打臉，而是施暴在身上不明顯的位置，以防讓外人看出來。而很多女性知識分子并沒有像人們想像的那樣用離婚來擺脫家庭暴力，采取了忍耐的態(tài)度，主要是因為“要面子”，不愿意讓別人看到自己婚姻的失敗，同時也有部分家庭是為了孩子，希望能給孩子創(chuàng)造一個更好的成長空間，而委屈求全。四、解決措施京佳建議，切實解決家庭暴力問題，可從以下幾方面著手：，從制度法律上對制止家庭暴力提供保證。這是反對和制止針對婦女的家庭暴力重要途徑和手段，還需加強(qiáng)對公眾意識的教育和宣傳，提高公眾對反對家庭暴力的敏感度，自覺反對和制止家庭暴力。反對和消除家庭暴力實際上還離不開兩個前提條件：一是婦女們要提高維權(quán)意識，懂得運(yùn)用法律武器與家庭暴力作堅決的斗爭且受害人應(yīng)保留好相關(guān)的證據(jù)，例如照片、報警記錄、投訴記錄、醫(yī)院診斷證明及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等，以便在起訴離婚或追究對方責(zé)任時使用；二是男性要提高綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，學(xué)會尊重婦女和愛護(hù)婦女。包括社會組織的參與和介入，以及受害者本人的社會資源的動用。而對此，國家應(yīng)該做更多的工作。“小悅悅事件”的反思針對廣東“女童遭兩車碾壓18個路人冷漠不管”的事件，發(fā)表你的看法。【背景鏈接】2011年10月13日下午5時30分，廣東佛山南海黃岐鎮(zhèn)廣佛五金城，天空漸暗，小雨淅淅瀝瀝地下著。兩歲的小悅悅(化名)剛從幼兒園回來，媽媽收衣服去了。像往日一樣，小悅悅一個人在家門口的巷子里玩耍著，厄運(yùn)突然降臨，一輛迎面駛來的面包車猛然加速，將悅悅撞倒卷到車底，右側(cè)車輪從悅悅胯部碾過。司機(jī)停了一下車，又加油門開走了，后輪再次從悅悅身上碾過。痛苦的悅悅已無力大聲呼喚媽媽，更無力掙扎。一個目擊者從她身邊走過，看都沒看她一眼。又有兩名路人從悅悅身邊經(jīng)過，同樣漠然不理。這時，一輛小型貨柜車開了過來，司機(jī)好像沒有看到地上的悅悅，再次從她身上碾過。此時的悅悅已經(jīng)一動不動。接下來的5分鐘更像一場噩夢，有十多位路人從悅悅身邊走過，每個人只是看了看，沒有人伸出援手，哪怕是打個電話求助。路邊的店鋪里似乎也忙得不可開交，沒有人出來看一眼。就這樣，先后18人從悅悅的身邊走過。而等到好心的一個撿垃圾的阿姨發(fā)現(xiàn)小悅悅進(jìn)行施救時，小悅悅已經(jīng)癱軟不能動了。這又是一起讓人為之心驚肉跳的車禍，2歲的女童先后被冷血的面包車司機(jī)和小型貨柜車司機(jī)碾壓，給稚嫩的小生命帶來嚴(yán)重的威脅和傷害，據(jù)醫(yī)生說車禍已經(jīng)造成小悅悅特重度顱腦損傷，接近腦死亡，預(yù)后很不好，最樂觀的估計是植物人狀態(tài)?！救A圖參考答案】不得不承