經(jīng)營計劃管理部門職責(zé)-資料下載頁
2024-11-15 22:53本頁面
【正文】 度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門1監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理1負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理1負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理1負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報及考試工作1負(fù)責(zé)辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作1建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行1及時完成上級主管交辦的其他工作事項職責(zé)三：人力資源管理部門職責(zé)人力資源部受公司董事會領(lǐng)導(dǎo)，直接向公司董事會報告工作。部門職責(zé)主要有：（一）人力資源規(guī)劃管理制訂人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制；增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；人力資源支出預(yù)算編制，成本控制；其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度；人力資源管理制度的發(fā)放、管理；人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用；各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定；各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；其他相關(guān)職責(zé)。（三）人事管理新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；人事管理辦法的分析研究；人事管理辦法的修正、實施、廢止；人事管理辦法的解釋；人事問題的解決處理；人事關(guān)系的協(xié)調(diào)；其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔；人事檔案的調(diào)查、分析和研究；人事資料及報表的檢查、督辦；人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔；人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；勞動合同管理；對外提供人事資料；1其他相關(guān)職責(zé)。（五）任免遷調(diào)管理新進(jìn)人員的錄用；新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；人員解聘解雇等事項辦理。（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；薪酬調(diào)整事項的辦理；其他相關(guān)職責(zé)。（七）勤務(wù)管理人員請假、勤務(wù)事件登記辦理；人員請假、勤務(wù)資料匯編事項；員工動態(tài)管理；人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；其他相關(guān)職責(zé)。（八）勞務(wù)管理勞動合同的簽訂；勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)；勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)；其他相關(guān)職責(zé)。（九）考評獎懲管理考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；考評工作的開展；考評結(jié)果的審核、簽辦；獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)；獎懲分析、報告；其他相關(guān)工作。（十）教育培訓(xùn)管理培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；培訓(xùn)計劃的編制與實施；職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展；培訓(xùn)考試的開展；培訓(xùn)效果評估；其他相關(guān)職責(zé)。
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