生產(chǎn)文件檔案管理制度及擴展資料-資料下載頁
2024-11-15 22:42本頁面
【正文】 、職業(yè)健康檢查與監(jiān)護記錄、應(yīng)急演習信息、技術(shù)圖紙等。、立卷歸檔、文件資料應(yīng)根據(jù)其相互聯(lián)系、保存價值分類立卷，保證檔案的齊全、完整，能反映安全生產(chǎn)主要情況，以便保管和利用。 ，案時間永久、長期和短期等三種進行時間整理，分類歸檔。 、各單位在每年2月底前對上的文件資料進行歸檔，統(tǒng)一保存。、各種文件資料按一定特征進行排列和系統(tǒng)化，應(yīng)層次分明，編寫頁碼，填寫卷內(nèi)文件資料目錄。、不同價值，不同性質(zhì)的文件資料應(yīng)當區(qū)別管理，單獨立卷。、檔案保管、檔案應(yīng)入柜上架，科學排列，避免暴露和捆扎堆放。、應(yīng)采取防潮、防蟲措施，防止檔案損壞。、檔案借閱、文件資料檔案借閱，必須借閱手續(xù)，借閱當案要注意保護，不得丟失、損壞、涂改，要如期歸還，到期不能歸還者，要說明情況，并辦理續(xù)借手續(xù)。、借閱的檔案要注意保密，未經(jīng)許可，不得隨意公開、發(fā)表或轉(zhuǎn)借他人。、歸還檔案時，由檔案管理人員當面查點清楚，并在借閱登記本上注銷。、檔案銷毀對于過期并失去保存價值的文件資料，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可以定期銷毀，必要時做好銷毀記錄。安全生產(chǎn)文件檔案管理制度2為預(yù)防交通違法行為的發(fā)生，加強職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少各類事故的發(fā)生，根據(jù)上級交通管理部門的要求，結(jié)合本公司的實際情況，開展有針對性的教育活動，制定本安全教育培訓制度。一、時間要求除了按上級管理部門要求參加培訓學習外，公司每月組織一次安全學習教育活動。每人每次安全學習時間不少于一小時。初聘駕駛員必須進行崗前培訓合格后方可上崗，時間不得少于24小時。二、參加人員公司全體員工及全體駕車駕駛員及押運員。三、安全教育培訓內(nèi)容學習內(nèi)容教育內(nèi)容包括：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、典型案例討論、駕駛常識及其他危險化學品相關(guān)內(nèi)容。及時通報各類交通事故情況、對事故原因分析、吸取事故教訓。四、制度保障公司領(lǐng)導、安全員在舉行例會之前，要對學習內(nèi)容做好準備，做到心里有數(shù)，內(nèi)容豐富。公司在每年年初制定職工安全教育培訓計劃，安排相應(yīng)的安全教育培訓經(jīng)費，保障安全教育培訓順利開展。五、學習方式學習要做到內(nèi)容豐富，形式多樣?？刹扇∮^看光盤、聽錄音、看錄像、經(jīng)驗交流等形式，也可采取集中教育可走訪教育形式。有計劃地安排各類人員管理部門規(guī)定的外出培訓。六、公司要對安全學習教育情況進行記錄參加人員須簽到，對召開地點、時間、主持人、參加人、學習內(nèi)容、考勤作詳細記錄。外出安全培訓須做培訓備案卡，做好各類安全教育培訓檔案。安全生產(chǎn)文件檔案管理制度3總則、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。，各分廠（分公司）、部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。獎懲條件，由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導批給子一次性獎勵。，積極推廣新技術(shù)，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；、行之有效的重大合理化建議的；，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；，因而避免發(fā)生事故的；，積極負責，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關(guān)領(lǐng)導部門的。：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。處罰條件，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)予以嚴肅處理：、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的`；，事故隱患未及時采取預(yù)防措施進行整改而造成各類重大事故的；，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；；；；；；（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；。，有關(guān)責任者應(yīng)視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經(jīng)濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
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