【正文】 程序的先進(jìn)典型，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一律不予考慮研究；所有學(xué)校的獎(jiǎng)罰方案都必須經(jīng)教職工民主討論后才通過。我校非常重視教師代表參與學(xué)校的各項(xiàng)政治民主管理。這一舉措極大激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，也讓教師明顯感覺到自己就是學(xué)校的主人翁。三、充分發(fā)揮工會(huì)在民主監(jiān)督中的作用民主監(jiān)督是工會(huì)工作的一項(xiàng)職能，也是廣大教職員工一項(xiàng)民主參政議政的權(quán)利。它對(duì)學(xué)校決策執(zhí)行、制度執(zhí)行有著十分重要作用。因此，為了使工會(huì)的這一職能得到充分體現(xiàn)。我校采取了以下具體措施。一、無論是對(duì)舊的規(guī)章制度的修訂完善還是新的規(guī)章制度的制定，均由工會(huì)組織，按照程序召開全校教職工代表大會(huì)，討論通過后再執(zhí)行。經(jīng)過此項(xiàng)程序制定的制度更民主化，更人性化，執(zhí)行起來也更加快捷高效。同時(shí)也形成了用制度管人，管學(xué)校，在制度面前人人平等的好局面；二、針對(duì)學(xué)校的食堂、池塘、商店、門面等學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理的承包工程，工會(huì)都派教職員工代表參與工程的招標(biāo)工作，并在學(xué)校校務(wù)公開欄里公開所有工作程序及工作結(jié)果；三、學(xué)校每年的中高級(jí)教師的考核聘任工作，工會(huì)也派教職工代表參與打分，并派教職工代表監(jiān)督計(jì)分，并督促學(xué)校在校務(wù)公開欄里公布每個(gè)參聘人員的各項(xiàng)成績(jī)。由于充分發(fā)揮了工會(huì)的民主監(jiān)督作用，我校的各項(xiàng)工作比以前更加透明、公開、公正、合理。四、充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建學(xué)校文化中的主體作用由于我校地處一個(gè)小鎮(zhèn)，遠(yuǎn)離都市，廣大教職員工的課余生活空間比較陜小，課余生活相對(duì)枯燥。為了改善并提高廣大教職工的課余生活質(zhì)量，我校把加強(qiáng)教職員工的文化建設(shè)擺在重要位置來抓，與市總工會(huì)結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)建學(xué)校文化和建設(shè)“四有”教職工隊(duì)伍中的主體作用，并在人力、物力、財(cái)力上支持工會(huì)，力求建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的教師隊(duì)伍。為此，我校工會(huì)組織了各種協(xié)會(huì)及俱樂部等。比如：籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、書法協(xié)會(huì)、琴棋協(xié)會(huì)、藝術(shù)愛好協(xié)會(huì)、剪紙編織俱樂部、舞蹈秧歌隊(duì)、詩(shī)歌沙龍等；并且積極修建各類運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，購(gòu)置各種運(yùn)動(dòng)所需設(shè)施。同時(shí)定期舉行各級(jí)各類比賽活動(dòng)及各類展覽活動(dòng)，如書法展、畫展、詩(shī)展、剪紙展等。通過這些舉措，使得每個(gè)教職員工都能挑選到適合自己興趣愛好的課余活動(dòng)。他們的課余生活也因此變得更加豐富多彩，他們的身心也得到了更加良好的發(fā)展，廣大教職員工的整體素質(zhì)也得到進(jìn)一步提高。此外，工會(huì)還尤其關(guān)注弱勢(shì)群體，無論哪個(gè)教職工有什么困難，工會(huì)都會(huì)積極努力幫助該教職工渡過難關(guān)；逢年過節(jié)，工會(huì)組織人員帶著慰問品、慰問金去看望拜訪離退休教職工及困難教職工；工會(huì)也特別關(guān)注女性員工的身心健康，每年都會(huì)組織女性教職工免費(fèi)進(jìn)行一次婦科體檢等?？傊?，在工會(huì)的積極努力下，我校無論是干群關(guān)系還是群眾與群眾之間的關(guān)系都變得更和諧；學(xué)校的管理工作也更快捷高效；學(xué)校的教育質(zhì)量也因此逐年提高，連續(xù)多年被評(píng)為人民滿意學(xué)校。第四篇：工會(huì)職能工會(huì)職能建立以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的民主管理制度，突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，以獨(dú)立的法人實(shí)體進(jìn)入市場(chǎng)，束縛少了，保險(xiǎn)繩去掉了。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞直接關(guān)系到企業(yè)自身發(fā)展和國(guó)家與職工的利益。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的決策正確與否，對(duì)企業(yè)的存亡至關(guān)重要。一個(gè)正確的決策可以把企業(yè)帶出困境，一個(gè)失誤的決策也有可能使企業(yè)一蹶不振，甚至是破產(chǎn)倒閉。為了避免企業(yè)決策層的失誤，減少個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)公私不分貪污腐化的現(xiàn)象，使企業(yè)的決策更加科學(xué)化、民主化，建立一套切實(shí)可行的監(jiān)督管理機(jī)制是必要的。其中健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度是監(jiān)督機(jī)制的一個(gè)重要方面。職工代表大會(huì)作為職工民主管理的基本形式，具有以下幾方面的作用：參與企業(yè)的重大決策。企業(yè)的重大決策應(yīng)當(dāng)在廣泛爭(zhēng)取專家和群眾意見的基礎(chǔ)上由職工代表大會(huì)討論通過。參與決策改革過程中涉及職工切身利益的問題。涉及職工切身利益的問題應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)通過，這是在現(xiàn)代企業(yè)制度下維護(hù)職工利益的重要手段。國(guó)有企業(yè)的改革必將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，包括勞動(dòng)用工、工資改革、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職工下崗分流等各個(gè)方面的改革，涉及到廣大干部職工切身利益的再分配，在這種條件下，企業(yè)出臺(tái)的改革措施不僅要有利于企業(yè)自身的發(fā)展，同時(shí)也要適當(dāng)照顧好職工群眾的利益，因此改革方案必須經(jīng)過職工討論和職工代表大會(huì)表決通過，達(dá)到保護(hù)職工利益的目的。工會(huì)具有領(lǐng)導(dǎo)職工參與廠務(wù)公開和民主評(píng)議企業(yè)決策層的權(quán)利。廠務(wù)公開制度和民主評(píng)議監(jiān)督制度等制度的建立，將為職工群眾參與對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)企業(yè)、職工和國(guó)家的利益提供了更多的渠道和手段，是企業(yè)民主管理的重要措施。充分發(fā)揮工人階級(jí)的主人翁作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為全面建設(shè)小康社會(huì)建功立業(yè)。國(guó)有企業(yè)改制以后，雖然管理和經(jīng)營(yíng)的方式發(fā)生了變化，但是職工的主人翁地位并沒有完全改變，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益同國(guó)家和職工的利益是一致的。發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高效益、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不僅是企業(yè)的中心任務(wù)，可以最大限度地滿足職工的物質(zhì)需求，提高企業(yè)的凝聚力，而且也是基層工會(huì)工作的重點(diǎn)。基層工會(huì)可以同企業(yè)黨委、行政密切配合，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議、爭(zhēng)創(chuàng)精神文明標(biāo)兵等一系列的活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，創(chuàng)建新的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)文化，培養(yǎng)職工勤奮工作、愛崗敬業(yè)的精神，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益，做好下崗職工和困難職工的幫扶工作。隨著新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的建立，工會(huì)的工作環(huán)境、工作對(duì)象、工作任務(wù)等均面臨著很大的變化。隨著投資主體多元化改革的深入，工會(huì)組建工作難度加大，工會(huì)維護(hù)合法權(quán)益的職責(zé)加重。職工迫切希望工會(huì)加大維權(quán)力度，確保其根本利益不受侵犯。這就在客觀上要求基層工會(huì)組織的維權(quán)工作轉(zhuǎn)變觀念，決不能停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代“抓好福利”的單一狀態(tài)。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)外部環(huán)境中，工會(huì)必須建立一整套適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要的社會(huì)保障制度、勞動(dòng)保護(hù)制度，幫助職工增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，使企業(yè)的改革既有利于企業(yè)發(fā)展又讓員工滿意，使職工從思想認(rèn)識(shí)上和情感上認(rèn)同企業(yè)的各項(xiàng)改革措施，較好地化解各類矛盾，切實(shí)保障和維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。建立社會(huì)保障機(jī)制，通過醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等一些列措施，保護(hù)職工的切身利益。通過集體合同、職工勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)依法用工；不斷完善勞動(dòng)力使用、管理制度，調(diào)節(jié)勞資糾紛，妥善解決各類勞動(dòng)關(guān)系變更問題；做好勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)長(zhǎng)期從事接觸有毒有害物質(zhì)工作的職工進(jìn)行必要的勞動(dòng)保護(hù)，定期安排專項(xiàng)體檢維護(hù)他們的合法權(quán)益；定期進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查，保障女職工的合法權(quán)益；開展對(duì)職工的崗位培訓(xùn)工作，提高職工的綜合素質(zhì)和工作技能，通過制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展崗位技能培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)職工抗失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力；關(guān)心職工疾苦，對(duì)患有重大疾病的職工和特困職工建立幫扶檔案，通過募捐、走訪和對(duì)口支援等活動(dòng)進(jìn)行幫扶，幫助他們順利渡過難關(guān)第五篇：工會(huì)四項(xiàng)主要職能工會(huì)四項(xiàng)主要職能《工會(huì)法》賦予工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能，都與職工的利益息息相關(guān)。一、參與職能。代表和組織職工參與單位民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，是工會(huì)代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。單位運(yùn)行的主體是一系列的規(guī)章制度，工會(huì)要加大對(duì)單位規(guī)章制度執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動(dòng)參與制度的制訂，從源頭上依法依規(guī)維護(hù)職工的權(quán)益。二、維護(hù)職能。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。由于勞動(dòng)關(guān)系主體存在隸屬性，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，在勞動(dòng)者和用人單位這對(duì)矛盾中很明顯勞動(dòng)者是弱者，是需要保護(hù)的對(duì)象。勞動(dòng)者為了取得平衡，依法組建工會(huì)，加入工會(huì)，在工會(huì)的組織下維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是非?，F(xiàn)實(shí)而有效的途徑之一。工會(huì)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了局黨總支與干部職工的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定的大局。三、建設(shè)職能。工會(huì)代表和維護(hù)的職工具體利益的最終實(shí)現(xiàn)在于促進(jìn)公路事業(yè)發(fā)展。所以，工會(huì)必須從干部職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工參加單位的建設(shè)和改革，維護(hù)大局的穩(wěn)定，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極推動(dòng)單位的發(fā)展。四、教育職能。工會(huì)教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。單位干部職工是獨(dú)立、自主、自由的勞動(dòng)者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展；干部職工的地位、利益完全取決于個(gè)人的素質(zhì)，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會(huì)為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。