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正文內(nèi)容

發(fā)揮工會職能服務施工生產(chǎn)-資料下載頁

2025-11-06 12:52本頁面
  

【正文】 政治工作 針對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢,2006年局工委在全市職工中廣泛開展了以“樹立正確榮辱觀,增強主人翁責任感”為主題的形勢教育活動,我組織機關工會全體成員認真學習《2006年郵政形勢任務宣傳教育材料》,學習省、市工會會議精神,組織開展主題演講會和先進人物事跡專題報道等各項活動,把企業(yè)改革的舉措、經(jīng)營發(fā)展的形勢和任務宣傳到每一位職工,把職工的思想統(tǒng)一到省、市郵政工作大局,省、市郵政工會工作的重點上來。大力宣傳身邊勞模和先進人物樂于奉獻,勤奮工作,爭創(chuàng)一流的典型事跡,努力在機關、在全局營造風正氣順心齊、想干會干干好的良好環(huán)境,形成了上下一股勁,團結干事業(yè)、齊心謀發(fā)展的濃厚氛圍。通過以形勢任務為主的宣傳教育活動,不斷加強職工的思想政治工作,并得出三點體會:一是增強工會對思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加貼近實際、貼近職工,更好地結合深化改革、提高經(jīng)濟效益來進行。因此,必須堅持解放思想、實事求是的原則,深入調查研究,為加強和改進工會深入思想政治工作提供可靠的依據(jù)。二是增強工會對思想政治工作的實效性。面向基層、面向員工、面向未來,走科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子。要按照工會融入思想政治工作自身發(fā)展的規(guī)律,根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的情況,制定各個單位具體工作的目標、任務和措施。把企業(yè)職工思想政治工作的重要部署與貫徹上級的重大決策、與企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措結合起來,使思想政治工作更好地進入企業(yè)發(fā)展的主渠道,融入企業(yè)管理、工會職能的有效發(fā)揮中去。三是增強工會對思想政治工作的感染性。堅持生動形象,職工群眾易于接受的工作方式,是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。善于發(fā)現(xiàn)和總結先進典型,運用典型示范的方法、激勵廣大干部職工,通過加強宣傳、充分發(fā)揮典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各項活動之中,善于把活動形式和教育目的有機結合起來,也就是要通過活動來達到教育的目的,做到以情感人,以理服人。以情感人是利用群眾的情感特點,從激發(fā)情感入手,并把各種道理寓于情感交流之中,使職工在情感上引起共鳴,在思想上受到教育。以理服人,是通過講道理、擺事實的方法,使職工從思想認識的深處意識到對與錯,是與非,由此產(chǎn)生對勸說道理的信服,從而形成共識。同時,從職工群眾的切身利益出發(fā),抓好思想政治工作,把思想政治工作做到職工的心坎上,做職工的有心人、知心人和熱心人。落實制度,積極推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動 圍繞完善“參與、監(jiān)督、保障”三大機制,通過落實職代會制度,落實局務公開等舉措,促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是切實落實職代會制度,每年兩次參加市局召開的職代會,對企業(yè)重大經(jīng)營決策、涉及職工利益的重大事項提交討論意見和建議。二是認真開展職工代表述職工作,組織機關工會全體成員結合工作實際,寫出述職報告,在機關工會全體成員召開的職工大會上進行述職并接受職工測評,對測評結果及時公示。三是開展職工代表巡視工作,重點對各單位落實市局工作總體部署的落實情況進行了巡視和督查,確保了職工關心的企業(yè)重大事項,涉及職工利益的熱點和難點問題、職工提案、集體合同及職代會各項決議落到實處。四是積極參加市局工會組織的職工代表培訓班,注重身身參政議政能力的提高,同時加強對機關工會全體成員的管理,使職工代表的履職意識和工作能力進一步增強,企業(yè)民主管理,民主監(jiān)督水平有了新的提高。五是參與制定出臺了《晉城市郵政局職工勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查辦法》,加強了對職工的勞動安全衛(wèi)生情況的監(jiān)督檢查和管理,保障了職工在勞動過程中的安全與健康。六是注重在局務公開日常工作的落實和在公開的效果上下功夫,把企業(yè)重大決策、職工營銷業(yè)績、二三級分配政策及分配方式、企業(yè)勞動競賽等內(nèi)容作為公開的重點,通過創(chuàng)新公開形式,拓展公開范圍,將事關企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各類重大事項,隨時臵于職工監(jiān)督范圍。弘揚主旋律,積極構建富于晉城郵政特色的企業(yè)文化發(fā)揮機關工會帶頭優(yōu)勢,配合市局行政、工會積極開展企業(yè)文化建設活動。組織和號召職工自覺樹立和踐行“八榮八恥”榮辱觀,大力弘揚“團結、拼搏、創(chuàng)新、進取”的企業(yè)精神,積極發(fā)揮“主動服務、主動思考、主動溝通、主動協(xié)調、主動參與、主動決策”的六個主動的管理理念,進一步增強責任心,提升執(zhí)行力。積極參加豐富多彩的文體活動,組織參加了市總工會舉辦的首屆職工文化節(jié)、職工書法、繪畫、攝影比賽,一名職工獲個人繪畫二等獎;組織參加了市委宣傳部和市直工委舉辦的慶祝建黨85周年暨長征勝利70周年文藝調演活動,獲得了集體三等獎,通過一系列文體活動,滿足了職工精神文化需求,營造了良好的企業(yè)文化氛圍,機關工會的凝聚力不斷增強。圍繞企業(yè)發(fā)展中心,積極開展合理化建議活動 圍繞全市郵政工作重心,積極參加市局工會組織的合理化建議活動,著力解決企業(yè)在業(yè)務發(fā)展、經(jīng)營管理、改善服務等方面的難點問題,積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。堅持幾年如一日提出合理化建議并多次獲得全省一、二、三等獎。如2006年所提“建立四大機制,強化培訓效果”獲山西省郵政部門合理化建議二等獎。提升素質,積極開展職工崗位練功比武活動 積極協(xié)助市局行政、工會把崗位練功比武與推進職工經(jīng)濟創(chuàng)新工程結合起來,與郵政生產(chǎn)經(jīng)營活動結合起來,與提升職工業(yè)務技能和綜合素質結合起來,力求推動職工崗位練功比武活動有聲有色開展。組織職工利用各種方式、一切時間學業(yè)務、練技能,職工的綜合素質和競爭能力得到了較大提高,僅2006年涌現(xiàn)出了135名業(yè)務能手。以人為本,扎實開展送溫暖活動始終堅持以人為本,在工作和生活中尊重職工、關愛職工,是企業(yè)和工會矢志不渝的宗旨。把“送溫暖”活動作為一項重要工作,努力改善職工的工作生活條件,使企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及到廣大職工。一是在元旦、春節(jié)期間,對困難職工、勞模先進和離退休職工進行走訪慰問,發(fā)放慰問物品。二是積極開展“金秋助學”和“愛心助學”活動,幫助困難職工子女上學。第五篇:發(fā)揮工會職能推進民主發(fā)揮工會職能推進民主——武川二中召開第四屆教代會4月24日上午九點整,在嘹亮的國歌聲中,武川二中第四屆教代會在學校多功能會議室隆重舉行。共有51名代表參會,其中黨員31人,婦女代表15人,少數(shù)民族代表2人,高級教師32人,本科以上學歷14人。縣工會智富才主席,縣教育局杜維榮書記和陳志剛局長,兄弟學校代表以及新聞媒體的部分記者出席了會議。本屆教代會會期一天,議程十七項,在制定今后五年的發(fā)展規(guī)劃,進一步推動學校內(nèi)部改革,完善和深化學校的民主管理制度,充分調動廣大教職工的工作積極性,為開創(chuàng)二中工作的新局面創(chuàng)造有利的條件,打下堅實的基礎。會上,全體代表聽取并審議了并通過了霍建平校長作的題為《繼往開來、深化改革、齊心協(xié)力、謀求發(fā)展、努力構建和諧活力新二中》的報告。張俊生副校長作了《武川二中學校財務報告》和校長助理康瑞就《武川二中關于結構工資試行方案》作了解釋說明。題惠風和暢,桂花飄香。51代表分五組進行了熱烈的討論。代表們在和諧、民主的氣氛中暢所欲言,積極獻計獻策,共謀發(fā)展大計,同譜宏偉藍圖。本屆教代會共收到有關學校發(fā)展管理、教育教學和福利待遇等方面的議案81項,學校將認真研究,逐步落實。本屆教代會還選舉產(chǎn)生了校工會第四屆工會委員會,為民主理校奠定了組織保證。
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