【正文】 生活當(dāng)中。3）、開(kāi)展職工活動(dòng)、加強(qiáng)職工技能。以職工為中心，在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)職工作為。工會(huì)一方面應(yīng)該把廣大職工的生產(chǎn)主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性，在不同時(shí)期要組織職工開(kāi)展大型文藝活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，帶著職工朝著快樂(lè)每一天的方向發(fā)展，也為那些有特長(zhǎng)的職工提供施展的舞臺(tái)。開(kāi)展技能創(chuàng)新活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，給那些在技能上有一定建樹(shù)的職工辦法榮譽(yù)證書(shū)并給于物質(zhì)上的國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文獎(jiǎng)勵(lì)，這樣不僅帶動(dòng)了職工的工作積極性，也讓一些在技能上有不足的職工挖掘自己的潛質(zhì)。4）、提高職工工資，優(yōu)化職工福利待遇。工會(huì)再為職工申請(qǐng)繳納社保的基礎(chǔ)上，為職工提供其它相關(guān)的補(bǔ)助，如：餐補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、交通補(bǔ)助等等。婦女是職工中的一個(gè)特殊群體，鑒于此，應(yīng)該為女職工制定相關(guān)的特殊政策，比如在每月中享有一天或兩天的公休假制度。針對(duì)女職工特點(diǎn)，開(kāi)展女職工工作，認(rèn)真聽(tīng)取女職工意見(jiàn)，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。大力加強(qiáng)各級(jí)女工組織建設(shè)，組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)中的主力軍作用。二、組織文化宣傳，加強(qiáng)文化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)管理的精髓，如果工會(huì)僅僅靠宣傳這種形式上的東西是難以提高企業(yè)文化的，應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部從上至下文化認(rèn)同與履行，是一種根深蒂固的共同信念的培養(yǎng)過(guò)程。我們應(yīng)該把企業(yè)文化的建立當(dāng)作一個(gè)可操作的管理過(guò)程，應(yīng)該該成立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)進(jìn)行該項(xiàng)管理活動(dòng)。企業(yè)文化的建立是一個(gè)由內(nèi)而外的過(guò)程，首先應(yīng)該培養(yǎng)我們的企業(yè)能成為“個(gè)么樣的企業(yè)”，然后才能向外宣傳我們是“什么養(yǎng)的企業(yè)”當(dāng)然，這國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文兩個(gè)過(guò)程不能獨(dú)立進(jìn)行，應(yīng)該有所側(cè)重。在對(duì)外宣傳時(shí)，不能簡(jiǎn)單的只注重所謂的“眼球效應(yīng)”，而應(yīng)該向外界傳遞的信息是積極的可行的，并把這些文化滲透到工作生活當(dāng)中去，讓我們企業(yè)的沒(méi)一個(gè)角落都充滿(mǎn)著企業(yè)文化的氣息三、加強(qiáng)工會(huì)自身的改革和建設(shè)。工會(huì)自身改革和建設(shè)要適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和要求，才能充滿(mǎn)生機(jī)和活力。工會(huì)組織從增強(qiáng)自身活力和凝聚力出發(fā)，改革工會(huì)的組織體制、工作機(jī)制、工作方法和活動(dòng)方式。此外還應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部入伍第五篇：發(fā)揮工會(huì)職能 構(gòu)建和諧公交—慈溪公交發(fā)揮工會(huì)職能 構(gòu)建和諧公交慈溪公交慈溪公交工會(huì)成立于1999年9月，成立至今，工會(huì)在公司黨支部的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持以人為本的工作理念，認(rèn)真履行工會(huì)的職能，與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì)的群眾組織優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展組織、引導(dǎo)、教育、服務(wù)企業(yè)職工的工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，為構(gòu)建和諧公交發(fā)揮了應(yīng)有的作用。一、以人為本，營(yíng)造和諧民主氛圍工會(huì)是公交職工的“娘家”，是他們的“代言人”，工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，必須以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)最根本的職責(zé)。為此，公司工會(huì)牢固樹(shù)立職工利益無(wú)小事的觀念，時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，營(yíng)造和諧、寬松、民主的良好氛圍。一是維護(hù)職工合法權(quán)益。在公司車(chē)輛購(gòu)置、場(chǎng)站建設(shè)、線(xiàn)路設(shè)置、等重要項(xiàng)目上廣泛征求職工意見(jiàn)、建議，讓職工參與公司重大決策，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，維護(hù)職工的參與權(quán)和知情權(quán)。建立安全管理臺(tái)帳，強(qiáng)化日常安全檢查工作，積極開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)安全知識(shí)和技能培訓(xùn)，維護(hù)職工的生命權(quán)和受教育權(quán)。為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，配備優(yōu)質(zhì)的軟硬件設(shè)施，積極開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)，維護(hù)職工在物質(zhì)文化生活方面的享受權(quán)。二是做好職工宣教工作。堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育，把形式、內(nèi)容與公交崗位實(shí)際相結(jié)合，教育引導(dǎo)廣大干部職工繼承和發(fā)揚(yáng)公交人“吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)定與企業(yè)共同發(fā)展的信心。發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，將公司的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時(shí)傳達(dá)到每一位普通職工，使職工隨時(shí)了解公司的方針、政策以及各類(lèi)規(guī)章制度，從而得到有效落實(shí)。注重典型引導(dǎo)，積極開(kāi)展“五一文明崗”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明示范崗”、“工人先鋒號(hào)”等一系列爭(zhēng)創(chuàng)工作，在公交隊(duì)伍中形成你追我趕、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。三是營(yíng)造和諧民主的企業(yè)氛圍。倡導(dǎo)民主管理，體現(xiàn)以人為本的精神，采用職工樂(lè)于接受的工作方法方式，與他們開(kāi)展心與心的交流。主動(dòng)深入基層，到各科室、場(chǎng)站、路線(xiàn)上與職工進(jìn)行溝通與交流，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲，及時(shí)化解基層矛盾。開(kāi)展調(diào)研、座談、對(duì)話(huà)、懇談等多種形式的溝通方式，收集職工意見(jiàn)、建議，并反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，使公司制定的政策更加符合民意，更加具有操作性。從而營(yíng)造一個(gè)和平共處，平等協(xié)商，寬松和諧的民主氛圍，利于單位健康發(fā)展。二、健全機(jī)制，實(shí)行和諧民主管理。要實(shí)行民主管理，必須建立健全工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，讓工會(huì)工作有據(jù)可依，有章可循。一是建立健全民主管理機(jī)制，實(shí)行職工代表大會(huì)制度，使單位的方針、政策、發(fā)展目標(biāo)，充分代表廣大職工的意愿，并通過(guò)職工代表大會(huì)，得以充分肯定和完善。二是簽訂集體合同，明確職工在雙方勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障了職工利益。三是實(shí)施民主評(píng)議制度，單位領(lǐng)導(dǎo)干部接受職代會(huì)對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)議。四是健全政務(wù)公開(kāi)制度，對(duì)有關(guān)公司發(fā)展目標(biāo)及與職工密切相關(guān)的勞保福利，分行駛職權(quán)，進(jìn)行認(rèn)真審議和審查。五是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查小組，接受職工監(jiān)督，實(shí)行工會(huì)組織、任務(wù)、目標(biāo)、制度職責(zé)上墻。做好企業(yè)與職工的溝通渠道，用公開(kāi)欄、公開(kāi)信等形式，廣泛征求職工意見(jiàn)、建議，使廣大職工參與民主決策，行使民主管理與民主監(jiān)督。三、關(guān)愛(ài)職工，推進(jìn)干群關(guān)系和諧一是針對(duì)公交駕駛員職業(yè)壓力大，工作職業(yè)病突出等問(wèn)題，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)公交職工體檢經(jīng)費(fèi)，做到職工病情早發(fā)現(xiàn)、早治療，滿(mǎn)足職工健康需要。二是及時(shí)慰問(wèn)生病、住院職工，把領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)候，集體的溫暖帶給職工。定期組織對(duì)貧困職工進(jìn)行慰問(wèn)，發(fā)放慰問(wèn)金，積極為困難職工申請(qǐng)補(bǔ)助。三是開(kāi)展一系列送溫暖活動(dòng)，促進(jìn)干群關(guān)系和諧。如：夏季給駕駛員送風(fēng)油精、花露水、毛巾、雪碧、可樂(lè)等夏令用品；在各場(chǎng)站安裝空調(diào)，改善駕駛員、調(diào)度員上班環(huán)境；為職工免費(fèi)發(fā)放工作制服；在職工生日時(shí)發(fā)放蛋糕券等。四、開(kāi)展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK比賽、籃球賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，緩解職工壓力，促進(jìn)職工身心健康發(fā)展，營(yíng)造寬松和諧的工作氛圍。五是大力表彰先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體。對(duì)工作特別突出，群眾公認(rèn)的職工和集體進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，使職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，滿(mǎn)足職工自我實(shí)現(xiàn)的需要。近幾年，慈溪公交工會(huì)發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，依靠廣大職工，通過(guò)暢通民主渠道，營(yíng)造民主氛圍，健全民主管理制度等方式方法，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，保障了職工的權(quán)益。今后，工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，全面履行工會(huì)工作職責(zé)，以職工實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，為構(gòu)建和諧公交交上一份滿(mǎn)意的答卷二○一一年三月