【正文】 法》、《企業(yè)職工獎懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。二、建立完善維權(quán)機制，是基層工會落實維護職能的基礎(chǔ)建立企業(yè)黨政工主導(dǎo)的維護群眾利益機制，必須認真貫徹落實職代會規(guī)定的“四項職權(quán)”。第一，堅持和完善職工代表大會制度。要按照《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《企業(yè)法》的要求，進一步落實和完善職工代表大會制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營管理，安全生產(chǎn)，經(jīng)濟效益參政議政。堅持凡是企業(yè)重大決策，都必須經(jīng)職代會討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經(jīng)職代會審查同意；凡是有關(guān)職工薪酬福利的重大事項，須有職代會審議決定。對企業(yè)改革、勞動待遇最容易引發(fā)的熱點問題必須經(jīng)職代會審議通過或決定。第二，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機制，促進企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。第三，堅持從源頭上參與制度。通過健全和完善工作機制，取得工會源頭參與權(quán)，要依照《企業(yè)工會工作條例》和有關(guān)法規(guī)，建立完善保證工會源頭參與的工作制度和程序，使工會源頭參與有法可依，有章可循。在政策出臺前，要加強調(diào)查研究、廣泛聽取各方面的意見，在研究思路和制定方案等環(huán)節(jié)做到全過程參與，力求體現(xiàn)職工的意愿。三、明確維權(quán)具體內(nèi)容，是基層工會落實維護職能的重要保證作為企業(yè)工會，要重點從三個方面維護職工的合法權(quán)益。第一、維護職工的安全權(quán)利。一是勞動防護用品權(quán)。即有權(quán)要求行政領(lǐng)導(dǎo)，向其提供勞動防護用品，并獲得正確使用的信息。同時企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工配備符合國家法律法規(guī)及相關(guān)標準規(guī)定的護品護具；二是知情權(quán)和拒絕權(quán)。即有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；三是緊急避險權(quán)和受教育權(quán)。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，有權(quán)要求參加組織的安全教育培訓(xùn)活動。四是女職工的特殊保護權(quán)。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排延長工作時間和夜班勞動。五是求償權(quán)。因生產(chǎn)事故受到傷害時，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律有獲得賠償?shù)臋?quán)利。第二、維護職工的勞動權(quán)利。一是職工就業(yè)上崗的權(quán)利。在企業(yè)施工任務(wù)飽滿的情況下，應(yīng)為職工提供更多的上崗機會，減少息工待崗人數(shù)，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。二是女職工享有與男職工平等的就業(yè)上崗權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對女職工的錄用標準。三是職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資的權(quán)利。四是法律規(guī)定的節(jié)假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報酬的權(quán)利。五是對特困職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)、互助互濟的權(quán)利。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學(xué)。第三、維護職工參與民主管理，民主監(jiān)督的政治權(quán)利。堅持依靠職工辦好企業(yè)的方針，按照職代會各項職權(quán)，讓職工代表真正參加管理。一是認真行使審議建議權(quán)。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策方案根據(jù)職工代表意見進行修改、完善和補充。二是審查同意或否決權(quán)。對涉及職工切身利益的重要問題，經(jīng)營業(yè)績考核、工資調(diào)整方案、勞動保護方案、職工獎懲辦法等進行審議，做到不審議不實施，不通過不出臺。三是行使審議決定權(quán)。對涉及職工生活福利方面的重大問題，如福利基金使用方案，職工生活福利的重大事項，經(jīng)職代會審議決定后實施。四是視察、評議、監(jiān)督權(quán)。通過組織職工代表視察，民主評議干部，發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用。四、履行維護職能，必須正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系發(fā)揮企業(yè)工會組織的基本維護職能，關(guān)鍵是必須從維護企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度，從廣大職工的思想實際、工作實際、生活實際和企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，正確處理好以下“三種關(guān)系”。第一，維護職工個人利益與維護企業(yè)整體利益的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，是職工權(quán)益得到保障的重要條件。為此，工會組織要針對不同時期出現(xiàn)的工作難點和熱點，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，把職工的思想統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標上來。企業(yè)工會要高度重視企業(yè)管理水平的提升，教育職工積極參與企業(yè)的科學(xué)管理，減少企業(yè)管理上和決策上的失誤。教育職工以主人翁的態(tài)度遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，通過開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、挖潛提效全面提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。第二，維護職工合法權(quán)益與維護職工民主政治權(quán)利的關(guān)系。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系、經(jīng)濟活動、政治活動構(gòu)成企業(yè)行為，各種關(guān)系大多是在企業(yè)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)。因此，工會組織要注意解決好勞動關(guān)系的熱點問題，維護職工的合法權(quán)益，保持基層勞動關(guān)系的和諧，必須積極推進民主政治建設(shè)，保障民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效落實。依法落實職工的知情權(quán)、審議權(quán)，決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。要站在企業(yè)和職工雙重角度，運用法律、政策、經(jīng)濟手段和教育協(xié)商疏導(dǎo)的方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，積極預(yù)防和妥善處理各種矛盾引發(fā)的群體事件，維護職工的利益和企業(yè)的穩(wěn)定。第三，工會組織與企業(yè)黨政組織的關(guān)系。企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作、共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會作為職工利益的忠實代表者，必須切實的反映職工的意愿和呼聲。一些正當?shù)臋?quán)益能否得到保障，關(guān)鍵是要取得各級黨政組織的理解和支持。企業(yè)經(jīng)營中，不可避免的會出現(xiàn)一些忽視職工利益的現(xiàn)象，一些問題解決不好，容易成為影響穩(wěn)定的消極因素。因此，工會組織要對這些問題給予足夠的關(guān)注，要通過聯(lián)席會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，督促一些問題的解決。在新形勢下，作為職工利益的維權(quán)代表，必須變被動維權(quán)為主動維護，在為職工爭取更多利益上發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮協(xié)調(diào)，引導(dǎo)和推動作用。使各級組織在謀求企業(yè)發(fā)展過程中，能夠更多地考慮職工的切身利益，出臺更多的惠民措施。企業(yè)工會要妥善處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要定期向黨委匯報工作，取得黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。通過企業(yè)職工關(guān)系的和諧，促進企業(yè)的和諧發(fā)展?！蛾P(guān)于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考》，歡迎閱讀關(guān)于企業(yè)工會履行維護職能的幾點思考。