【正文】 位均設立了女工委員。目前，設立了女職工委員會16個，有專兼職女職工工作干部25人，公司工會配備了專職女工委主任，形成了較為完善的女職工組織網(wǎng)絡體系。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。通過加強學習培訓、開展經(jīng)驗交流、舉行專項授課等，加大對女職工工作者《工會法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律規(guī)章制度、業(yè)務技能的學習、培訓，武裝知識儲備，提高業(yè)務素質(zhì)，提升維權(quán)能力，為女職工維權(quán)工作的開展提供了強有力的組織保障。二、強化長效機制，保障維權(quán)工作開展加強維權(quán)機制建設是履行維權(quán)職責的關鍵。為實現(xiàn)主動、依法、科學維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機制，在實踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為重點的維權(quán)工作長效機制。一是宣傳教育機制。充分利用女工網(wǎng)、內(nèi)部信息、雜志等工會的宣傳陣地，通過舉辦培訓班、印制宣傳冊、下發(fā)文件等多種形式，加大對相關法律法規(guī)的宣傳力度，進一步增強了女職工的法律意識和自我防護意識，提高了各級領導對女職工維權(quán)工作重要性的認識，為維護女職工權(quán)益營造了良好的外部環(huán)境。二是調(diào)研檢查機制。圍繞女職工權(quán)益保護的熱點、難點問題，深入開展調(diào)研，了解女職工的呼聲，解決實際問題。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領導匯報，多次與業(yè)務部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務部門起草了《關于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。同時，定期對基層女職工權(quán)益保護情況進行專項檢查，將其列為職工代表視察和工會工作檢查驗收的重點內(nèi)容。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實際問題。經(jīng)過多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來期盼已久的醫(yī)保和獨生子女一次性補償費問題。三是源頭維護機制。我們要求各級工會女職工工作者必須進入同級工會委員會，強化知情權(quán)、話語權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并依據(jù)有關法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實。為進一步加大源頭維權(quán)的力度，在以往簽訂專章的基礎上，今年初在職代會上簽訂了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，將女職工“四期”保護、勞動報酬、衛(wèi)生費、婦科檢查等特殊權(quán)益轉(zhuǎn)化為合同條款，經(jīng)過與公司平等協(xié)商后達成共識，公司工會主席與公司董事長在職代會上進行了簽訂。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽。四是幫扶救助機制。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當好困難女職工第一知情人。采取“因時、因事、因季”方法進行及時救助和走訪慰問，公司女工委成立了“關愛溫暖送一線女工服務隊”，建立了困難女職工幫扶對子，疏導和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時遇到的特殊困難。每年對困難女職工子女進行金秋助學，有的基層單位對考上大學的女工子女進行一次性獎勵。幾年來，建立女職工幫扶對子27對，幫助解決問題67次，對困難女職工子女發(fā)放助學金2萬余元，走訪慰問困難女工80余人次，發(fā)放慰問金7萬余元。三、強化服務意識，狠抓維權(quán)工作落實維護女職工權(quán)益，重在工作落實。為確保維權(quán)工作真正取得實效，我們大力強化服務意識，深入基層，狠抓維權(quán)工作的落實，突出“一個考核”和“兩項重點”，把維護工作貫穿于女職工工作全過程?！耙粋€考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。我們將各單位工會女職工委員會維權(quán)工作的開展情況作為重點內(nèi)容納入《女職工工作目標管理考核》中，通過工作檢查、考評打分后，與每年“三八”期間評先選優(yōu)相結(jié)合，使女職工維權(quán)工作成為女職工工作的重中之重，不斷推動女職工維權(quán)工作的有效落實。“兩項重點”就是在維權(quán)過程中突出抓好兩項重點工作：一是加大對女職工勞動保護工作的維權(quán)力度。我們以推進《女職工權(quán)益保護專項集體合同》為主要抓手，進一步強化對女職工的勞動保護。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦12件實事、好事，并且納入目標管理考核中。各單位根據(jù)實際情況，有的為長期接觸電子設備工作的女工辦公室安裝了空調(diào)、空氣除臭制氧機，有的為在電腦前工作懷孕的女工購買防輻射服，為冬季室外施工女工配備防寒手套、帽子、雪地鞋、暖寶等，使女職工的崗位環(huán)境和條件得到明顯改善；堅持為在崗女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費10元，列項納入工資中，僅此一項，公司每年就要支出5萬余元；積極與哈爾濱鐵路局醫(yī)保辦、計劃生育部門溝通、協(xié)調(diào)，幫助公司適齡女工做好計劃生育的手續(xù)證明，使其正常享受醫(yī)保、生育險待遇，有效維護了女職工特殊利益。二是加大對女職工的幫扶力度。公司女工委始終把女職工的冷暖掛在心中，各單位都成立了“獻愛心”小組，通過幫困助學、走訪慰問、解決日常生活實際困難、深入基層開展活動等方式，將組織的溫暖送到女職工心坎兒。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養(yǎng)孩子上學的困難女工，公司工會年年給予助學金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關注，直至孩子讀完大學；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費用拮據(jù)的實際問題；對突發(fā)事件致困的女職工，公司工會親自給予關懷、慰問和補助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。哈地鐵項目部女職工李春蘭家受火災后，一貧如洗，公司工會孫主席親自帶隊慰問并伸出援助之手，事后該女工將一面“無私關愛，恩澤永念”的錦旗送到公司工會，以表感激和謝意。圍繞各單位施工生產(chǎn)實際，各級女工委開展了“關愛溫暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。四、幾點體會維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的重要職責，也是女職工對工會女職工組織期望值最高的工作。通過實踐，我們深深體會到：（一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級領導的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級領導的支持、幫助，才能有效的做好維護工作。（二）要注重發(fā)揮各級工會女職工委員會的作用。在日常工作中只有注重加強對基層女職工委員會的縱向業(yè)務指導和橫向交流、學習，并以女職工工作目標管理為主要手段，促進基層女職工委員會執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開展。（三）要密切關注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準維權(quán)工作的結(jié)合點，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機制、新舉措，才能積極推動解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問題，推動工會女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。