【正文】 和專家的實踐性得以很好的統(tǒng)一，從而提高教學的質(zhì)量和學習的效率。近年來，我礦在大專院校了急需人才，既提高了我礦整體技術(shù)水平，又降低了培訓成本。女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。三是要加強女職工思想道德教育，樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻企業(yè)”的良好職業(yè)風尚、引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系。三是暢通維權(quán)熱線，搞好女工來信來訪接待工作。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求企業(yè)工會要主動引導、啟發(fā)和調(diào)動她們積極參與，一方面組織開展一些適合女職工參加的勞動競賽活動。通過各種形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動，極大地調(diào)動了廣大女工的工作能動性和創(chuàng)造力，提高女職工學習意識、競爭意識和自強意識，充分發(fā)揮“半邊天”作用。第四篇：開展女職工工作品牌服務****************************公司***工字﹝2015﹞3號簽發(fā)人：*********************公司工會上報《開展女職工工作“品牌服務”百分賽活動實施方案》*********工會委員會：現(xiàn)將*********************公司工會《開展女職工工作 “品牌服務”百分賽活動實施方案》上報，請審閱。認真學習女職工勞動保護相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司女職工權(quán)益保護專項集體合同，推進勞動就業(yè)、勞動保護等有關(guān)女職工合法權(quán)益及特殊利益方面工作的落實情況，就存在的問題及時做出合理調(diào)整。（2）女職工崗位技能競技競賽大擂臺（8月）。組織全體女職工參加“兩癌篩查”體檢及后續(xù)幫扶工作。各級女職工委員通過推選或女職工大會等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費用無法報銷解決的實際問題，公司女工委非常重視，積極向工會領(lǐng)導匯報，多次與業(yè)務部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動業(yè)務部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補貼的暫行辦法》，有效維護了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。在執(zhí)行落實的過程中，有的單位高于《合同》標準，將每年對女職工的婦科體檢增項檢查；“四期保護”期間，根據(jù)孕婦身體實際情況，如特殊的，可提前申請換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽?！耙粋€考核”就是加大對維權(quán)工作的落實考核。加大對困難單親女職工的幫扶力度，特別是對獨立撫養(yǎng)孩子上學的困難女工，公司工會年年給予助學金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學；對身患大病的女工，公司工會除了慰問補助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費用拮據(jù)的實際問題；對突發(fā)事件致困的女職工，公司工會親自給予關(guān)懷、慰問和補助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。（二）要注重發(fā)揮各級工會女職工委員會的作用。二是加大對女職工的幫扶力度。三、強化服務意識，狠抓維權(quán)工作落實維護女職工權(quán)益，重在工作落實。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實。二是調(diào)研檢查機制。為此，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，我們將加強工會女職工組織建設作為工作的重點，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會，不足10人的單位均設立了女工委員。為打造學習型職工隊伍，工會積極籌建并啟動“職工書屋”，進一步探索職工讀書活動的形式和方法。（二）展開活動（7月至9月）。二是要從女職工工作出發(fā)點和落腳點出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐，把服務女工和服務企業(yè)結(jié)合起來，努力提高女工服務能力，造就和培養(yǎng)女工人才。工會還要注重發(fā)揮女職工的特長，開展巧手制作和書畫等活動，利用她們的巧手制作出精美細膩的手工作品，書寫繪畫出美好的人生和未來。企業(yè)工會在開展各種活動中要特別注重引導廣大女職工參加，發(fā)揮她們的特色作用。合同履行情況隨雙文明創(chuàng)十星驗收活動都要將此項內(nèi)容同步檢查，對履約情況好的單位給予加分。二是要組織全公司女職工開展學政治、提素質(zhì)活動，努力提高女職工干部工作創(chuàng)新的能力。）企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓，不再僅是企業(yè)發(fā)展的手段，而是企業(yè)發(fā)展的主要動力，是企業(yè)發(fā)展的目標和內(nèi)容。從投資回報率角度看這些費用應該用在對企業(yè)創(chuàng)新有巨大意義的訓練項目上更合算。其特點是具有寬泛的學習時間、地點，靈活的學習內(nèi)容和技術(shù)，可以各種方式或相互啟發(fā)式地學習。有上下溝通、資源管理、策劃與組織、團隊合作、領(lǐng)導藝術(shù)等方面，然后將受訓者應具備的這些能力與目前實際能力比較，確定出差距需求，為決定課程內(nèi)容建立了依據(jù)。轉(zhuǎn)崗人員相應增多，對他們的新崗位技能再培訓成能正常工作，從而使員工的價值也在不斷提升。培訓需要二——提升生產(chǎn)人員的技術(shù)水平，提高員工的生產(chǎn)力。這樣產(chǎn)生的后果，是知識與能力的脫節(jié)，培訓與生產(chǎn)經(jīng)營的脫節(jié)。今天，煤礦企業(yè)依靠創(chuàng)新，創(chuàng)新依靠知識。煤礦企業(yè)員工參加培訓的動力機制發(fā)生變化——從教育環(huán)境需要即“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w需要即“我要學”。煤礦企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓的對象是全體員工。煤礦企業(yè)的管理者要學會從過去的控制、審判、監(jiān)督的角色轉(zhuǎn)變?yōu)檠普T的教師和知心朋友的角色。商品質(zhì)量和服務愈是具備獨特文化內(nèi)涵愈是具有交流性、世界性，其價值就愈高。知識作為一種獨特而又無限的資源已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的獨立要素。煤礦人力資源管理實踐和煤礦企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢之間具有強烈的相互影響、相互推動的關(guān)系。使人們認識到對人力資源管理是人力資本的運營，對人力資本進行投資活動是人力資本的開發(fā)和利用。三、以實際行動 讓員工感受安全女工協(xié)管組織要根據(jù)季節(jié)開展相應的活動。近年以來，小龍礦為進一步搞好安全生產(chǎn)，建立了“家屬協(xié)管會”等組織，十分注重女工在企業(yè)安全生產(chǎn)的作用，充分調(diào)動女工家屬安全協(xié)管的積極性，從而有效地促進了礦井的安全生產(chǎn)。另外，工會女工委還要引導廣大女工按照競賽的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術(shù)、比干勁、爭一流。還應組織女工與一線員工互動答題方式，把基層車間、班組作為考場，讓員工在理論與實踐結(jié)合中增長安全知識，提高安全技能，使安全意識深深扎根心中。為使廣大職工認識到安全是煤礦的命脈、是礦工家庭的幸福，工會女工應組織女工到各工區(qū)或班組進行“送安全家書”活動，女工要用樸實的語言、真實的情感，表達對安全生產(chǎn)的渴望與祝福。煤礦企業(yè)人力資源管理是指對煤礦人力資源的培訓和發(fā)展及其充分發(fā)掘和合理利用，涉及