【正文】 和專家的實(shí)踐性得以很好的統(tǒng)一，從而提高教學(xué)的質(zhì)量和學(xué)習(xí)的效率。近年來，我礦在大專院校了急需人才，既提高了我礦整體技術(shù)水平，又降低了培訓(xùn)成本。女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。三是要加強(qiáng)女職工思想道德教育，樹立“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)”的良好職業(yè)風(fēng)尚、引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系。三是暢通維權(quán)熱線，搞好女工來信來訪接待工作。但由于女職工個(gè)性特點(diǎn)不善于表露，這就要求企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)引導(dǎo)、啟發(fā)和調(diào)動(dòng)她們積極參與，一方面組織開展一些適合女職工參加的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。通過各種形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，極大地調(diào)動(dòng)了廣大女工的工作能動(dòng)性和創(chuàng)造力，提高女職工學(xué)習(xí)意識(shí)、競爭意識(shí)和自強(qiáng)意識(shí)，充分發(fā)揮“半邊天”作用。第四篇：開展女職工工作品牌服務(wù)****************************公司***工字﹝2015﹞3號(hào)簽發(fā)人：*********************公司工會(huì)上報(bào)《開展女職工工作“品牌服務(wù)”百分賽活動(dòng)實(shí)施方案》*********工會(huì)委員會(huì)：現(xiàn)將*********************公司工會(huì)《開展女職工工作 “品牌服務(wù)”百分賽活動(dòng)實(shí)施方案》上報(bào)，請(qǐng)審閱。認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)女職工合法權(quán)益及特殊利益方面工作的落實(shí)情況，就存在的問題及時(shí)做出合理調(diào)整。（2）女職工崗位技能競技競賽大擂臺(tái)（8月）。組織全體女職工參加“兩癌篩查”體檢及后續(xù)幫扶工作。各級(jí)女職工委員通過推選或女職工大會(huì)等程序選舉產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了女職工的意愿和代表性。如通過調(diào)研得知受公司辦理遷址天津等因素影響，出現(xiàn)了一些適齡生育女職工由于生育金交納出現(xiàn)空擋，而生育后費(fèi)用無法報(bào)銷解決的實(shí)際問題，公司女工委非常重視，積極向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多次與業(yè)務(wù)部門溝通，深入基層了解掌握公司適齡婚育女工人數(shù)，給專業(yè)部門提供意見和建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門起草了《關(guān)于女職工生育享受生育補(bǔ)貼的暫行辦法》，有效維護(hù)了公司遷址期間生育女職工的合法權(quán)益。在執(zhí)行落實(shí)的過程中，有的單位高于《合同》標(biāo)準(zhǔn)，將每年對(duì)女職工的婦科體檢增項(xiàng)檢查；“四期保護(hù)”期間，根據(jù)孕婦身體實(shí)際情況，如特殊的，可提前申請(qǐng)換崗或休假、不扣工資等，贏得了廣大女職工的高度贊譽(yù)?！耙粋€(gè)考核”就是加大對(duì)維權(quán)工作的落實(shí)考核。加大對(duì)困難單親女職工的幫扶力度，特別是對(duì)獨(dú)立撫養(yǎng)孩子上學(xué)的困難女工，公司工會(huì)年年給予助學(xué)金資助和節(jié)日走訪慰問，并將一直關(guān)注，直至孩子讀完大學(xué)；對(duì)身患大病的女工，公司工會(huì)除了慰問補(bǔ)助外，根據(jù)女工需求，給出具證明手續(xù)，幫助職工取出公積金以解決費(fèi)用拮據(jù)的實(shí)際問題；對(duì)突發(fā)事件致困的女職工，公司工會(huì)親自給予關(guān)懷、慰問和補(bǔ)助，并做好女職工思想工作，幫助她們樹立戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。（三）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。（二）要注重發(fā)揮各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的作用。二是加大對(duì)女職工的幫扶力度。三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，狠抓維權(quán)工作落實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，重在工作落實(shí)。并依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，主動(dòng)參與企業(yè)涉及女職工重大利益政策、措施的制定和完善，保證女職工權(quán)益的落實(shí)。二是調(diào)研檢查機(jī)制。為此，按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我們將加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)作為工作的重點(diǎn)，按照有關(guān)規(guī)定建立健全女職工組織體系，在基層項(xiàng)目和分公司有女職工10名（含10名）以上的單位建立了女職工委員會(huì)，不足10人的單位均設(shè)立了女工委員。為打造學(xué)習(xí)型職工隊(duì)伍，工會(huì)積極籌建并啟動(dòng)“職工書屋”，進(jìn)一步探索職工讀書活動(dòng)的形式和方法。（二）展開活動(dòng)（7月至9月）。二是要從女職工工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的具體要求化為女工組織的工作實(shí)踐，把服務(wù)女工和服務(wù)企業(yè)結(jié)合起來，努力提高女工服務(wù)能力，造就和培養(yǎng)女工人才。工會(huì)還要注重發(fā)揮女職工的特長，開展巧手制作和書畫等活動(dòng)，利用她們的巧手制作出精美細(xì)膩的手工作品，書寫繪畫出美好的人生和未來。企業(yè)工會(huì)在開展各種活動(dòng)中要特別注重引導(dǎo)廣大女職工參加，發(fā)揮她們的特色作用。合同履行情況隨雙文明創(chuàng)十星驗(yàn)收活動(dòng)都要將此項(xiàng)內(nèi)容同步檢查，對(duì)履約情況好的單位給予加分。二是要組織全公司女職工開展學(xué)政治、提素質(zhì)活動(dòng)，努力提高女職工干部工作創(chuàng)新的能力。）企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，不再僅是企業(yè)發(fā)展的手段，而是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和內(nèi)容。從投資回報(bào)率角度看這些費(fèi)用應(yīng)該用在對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有巨大意義的訓(xùn)練項(xiàng)目上更合算。其特點(diǎn)是具有寬泛的學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)，靈活的學(xué)習(xí)內(nèi)容和技術(shù)，可以各種方式或相互啟發(fā)式地學(xué)習(xí)。有上下溝通、資源管理、策劃與組織、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面，然后將受訓(xùn)者應(yīng)具備的這些能力與目前實(shí)際能力比較，確定出差距需求，為決定課程內(nèi)容建立了依據(jù)。轉(zhuǎn)崗人員相應(yīng)增多，對(duì)他們的新崗位技能再培訓(xùn)成能正常工作，從而使員工的價(jià)值也在不斷提升。培訓(xùn)需要二——提升生產(chǎn)人員的技術(shù)水平，提高員工的生產(chǎn)力。這樣產(chǎn)生的后果，是知識(shí)與能力的脫節(jié)，培訓(xùn)與生產(chǎn)經(jīng)營的脫節(jié)。今天，煤礦企業(yè)依靠創(chuàng)新，創(chuàng)新依靠知識(shí)。煤礦企業(yè)員工參加培訓(xùn)的動(dòng)力機(jī)制發(fā)生變化——從教育環(huán)境需要即“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)橹黧w需要即“我要學(xué)”。煤礦企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)的對(duì)象是全體員工。煤礦企業(yè)的管理者要學(xué)會(huì)從過去的控制、審判、監(jiān)督的角色轉(zhuǎn)變?yōu)檠普T的教師和知心朋友的角色。商品質(zhì)量和服務(wù)愈是具備獨(dú)特文化內(nèi)涵愈是具有交流性、世界性，其價(jià)值就愈高。知識(shí)作為一種獨(dú)特而又無限的資源已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的獨(dú)立要素。煤礦人力資源管理實(shí)踐和煤礦企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢之間具有強(qiáng)烈的相互影響、相互推動(dòng)的關(guān)系。使人們認(rèn)識(shí)到對(duì)人力資源管理是人力資本的運(yùn)營，對(duì)人力資本進(jìn)行投資活動(dòng)是人力資本的開發(fā)和利用。三、以實(shí)際行動(dòng) 讓員工感受安全女工協(xié)管組織要根據(jù)季節(jié)開展相應(yīng)的活動(dòng)。近年以來，小龍礦為進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)，建立了“家屬協(xié)管會(huì)”等組織，十分注重女工在企業(yè)安全生產(chǎn)的作用，充分調(diào)動(dòng)女工家屬安全協(xié)管的積極性，從而有效地促進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)。另外，工會(huì)女工委還要引導(dǎo)廣大女工按照競賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭一流。還應(yīng)組織女工與一線員工互動(dòng)答題方式，把基層車間、班組作為考場，讓員工在理論與實(shí)踐結(jié)合中增長安全知識(shí)，提高安全技能，使安全意識(shí)深深扎根心中。為使廣大職工認(rèn)識(shí)到安全是煤礦的命脈、是礦工家庭的幸福，工會(huì)女工應(yīng)組織女工到各工區(qū)或班組進(jìn)行“送安全家書”活動(dòng)，女工要用樸實(shí)的語言、真實(shí)的情感，表達(dá)對(duì)安全生產(chǎn)的渴望與祝福。煤礦企業(yè)人力資源管理是指對(duì)煤礦人力資源的培訓(xùn)和發(fā)展及其充分發(fā)掘和合理利用，涉及