【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，傳統(tǒng)式教學(xué)與開放式教學(xué)對(duì)比：傳統(tǒng)式教學(xué)開放式教學(xué)老師知道什么?學(xué)員需要知道什么?老師能夠教什么?學(xué)員能夠?qū)W習(xí)到什么?依老師能力，主觀或習(xí)慣力來(lái)安排內(nèi)容與順序?客觀依據(jù)目標(biāo)與學(xué)員能安排內(nèi)容順序?教學(xué)方法偏重演講式單向式溝通活潑有趣?教學(xué)方法多樣化、雙向式溝通?老師為唯一學(xué)習(xí)資源?學(xué)習(xí)資源豐富多彩?按開放式教學(xué)設(shè)計(jì)講義設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容會(huì)生動(dòng)活潑。經(jīng)過培訓(xùn)前的反復(fù)討論和培訓(xùn)過程的不斷反饋，使老師做到盡量以主動(dòng)活潑、有效的演講方式帶動(dòng)學(xué)習(xí)結(jié)果與氣氛。第三，在教學(xué)場(chǎng)地的安排上，更加注重氣氛的渲染。學(xué)員上課，過去教師講，學(xué)員聽的填鴨子式教學(xué)，而改成啟發(fā)式、互動(dòng)式等教學(xué)方式，并且注重現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)的份量，提高了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，都市了教學(xué)質(zhì)量，提高了學(xué)員的動(dòng)手能力，起到了事半功倍的作用。第四，在學(xué)習(xí)成果的評(píng)價(jià)上，不單純以學(xué)員的課堂表現(xiàn)、考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，而更注重結(jié)業(yè)后的跟蹤考核，施以效果鑒定。煤礦企業(yè)培訓(xùn)的模式應(yīng)涵蓋正規(guī)的、非正規(guī)的教育模式，力求將培訓(xùn)的所有結(jié)構(gòu)和所有階段縱向地和橫向地連成一體，形成一個(gè)完整的體系。其特點(diǎn)是具有寬泛的學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)，靈活的學(xué)習(xí)內(nèi)容和技術(shù)，可以各種方式或相互啟發(fā)式地學(xué)習(xí)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，為遠(yuǎn)程培訓(xùn)提供了良好的技術(shù)手段，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的遠(yuǎn)程培訓(xùn)方式，改變了以往教師與學(xué)員面對(duì)面的集中培訓(xùn)方式，從而在自己合適的時(shí)間里進(jìn)行學(xué)習(xí)。采用多媒體技術(shù)制作的學(xué)習(xí)課件，可以集成文本、圖像、動(dòng)畫、聲音和錄像等多種媒體的信息，以豐富的表達(dá)方式，將教師的理論性和專家的實(shí)踐性得以很好的統(tǒng)一，從而提高教學(xué)的質(zhì)量和學(xué)習(xí)的效率。員工可以根據(jù)需要自主地選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容、地點(diǎn)、方式、進(jìn)度等，使學(xué)習(xí)更多地成為一種自主行為。從教育經(jīng)費(fèi)的使用到教育投資，加強(qiáng)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)效果的評(píng)估要加強(qiáng)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)效果的評(píng)估。增強(qiáng)對(duì)人力資源管理在企業(yè)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)中的戰(zhàn)略地位的認(rèn)識(shí)，通過將接受培訓(xùn)后員工生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益與未接受培訓(xùn)的員工所獲得的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行對(duì)比、估算培訓(xùn)的效益。培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)包括對(duì)經(jīng)過培訓(xùn)后的員工邊際產(chǎn)出與其工資收入的比較，對(duì)企業(yè)組織發(fā)展，企業(yè)管理發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的變化情況評(píng)價(jià)，以及受訓(xùn)后員工在知識(shí)、技能和態(tài)度變化的評(píng)估等。企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)是要花費(fèi)成本的。從投資回報(bào)率角度看這些費(fèi)用應(yīng)該用在對(duì)企業(yè)創(chuàng)新有巨大意義的訓(xùn)練項(xiàng)目上更合算。在我們煤礦企業(yè)中，企業(yè)加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)，加大了企業(yè)所承擔(dān)的這一部分的人力成本負(fù)擔(dān)，因此人力資源工作有必要招聘員工。近年來(lái)，我礦在大專院校了急需人才，既提高了我礦整體技術(shù)水平，又降低了培訓(xùn)成本。二是我們注意到計(jì)劃開辦的每個(gè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)班都要起到預(yù)期的效果。從課題選擇需求調(diào)整到師資安排，課堂教學(xué)效果評(píng)估等，力求每個(gè)培訓(xùn)班都能獲得更佳的效果。三是每開展一項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，都評(píng)估這項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)有沒有必要，怎樣開展才達(dá)到應(yīng)有的效果等，同時(shí)注意對(duì)已參加了培訓(xùn)的員工進(jìn)行跟蹤考核在班（組）長(zhǎng)的培訓(xùn)中，我們其中的一個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)是跟蹤考核。今年，在對(duì)全礦全員培訓(xùn)中，我們是分期分批進(jìn)行，事后非常注重調(diào)查他們學(xué)習(xí)了管理和安全技術(shù)知識(shí)課程以后，是怎樣應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去的，是怎樣提高管理技巧的。隨著社會(huì)的發(fā)展，煤礦（轉(zhuǎn)載自文秘家園://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。）企業(yè)人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，不再僅是企業(yè)發(fā)展的手段，而是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和內(nèi)容。從事人力資源管理者們只有把握企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)，在“知識(shí)時(shí)代”新的挑戰(zhàn)下，將企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的地位提升到關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位第三篇：淺談如何做好企業(yè)女職工工作淺談如何做好企業(yè)女職工工作當(dāng)前，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將給女性思維、心理、文化和技能帶來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。女職工不僅在生產(chǎn)一線，企業(yè)重要崗位承擔(dān)著重要的工作，而且還擔(dān)負(fù)著維持家庭和諧的重任。企業(yè)要認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢(shì)，加快廣大女職工知識(shí)文化進(jìn)程，最大限度地維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，以新風(fēng)貌、新姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)是擺在企業(yè)各級(jí)女工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。筆者就如何作好企業(yè)女職工工作談幾點(diǎn)看法。一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高女職工的文化素質(zhì)、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要提升女工組織干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)女工工作領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)企業(yè)女工組織是女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，作為女工組織干部首先必須要緊跟社會(huì)的進(jìn)步，緊跟時(shí)代的潮流，緊跟企業(yè)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)，使女工組織不斷保持和增強(qiáng)號(hào)召力和服務(wù)力。二是要組織全公司女職工開展學(xué)政治、提素質(zhì)活動(dòng)，努力提高女職工干部工作創(chuàng)新的能力。通過學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)，提高廣大女工的工作熱情和敬業(yè)精神，增強(qiáng)圍繞大局、服務(wù)中心、敬業(yè)愛崗、勤奮工作、無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)，使她們以積極的態(tài)度投身到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來(lái)，以自己的實(shí)際行動(dòng)踐行“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)提高在單位的地位和威信。三是要加強(qiáng)女職工思想道德教育，樹立“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)”的良好職業(yè)風(fēng)尚、引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系。二、抓維權(quán)使女職工各項(xiàng)權(quán)益得到維護(hù)。一是要強(qiáng)化法律教育，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。要在女工的學(xué)習(xí)教育中，加強(qiáng)了女工法律法規(guī)方面的內(nèi)容，如《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等，通過這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有效提高女工依法維權(quán)的能力和素質(zhì)。二是簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，確保女職工特殊權(quán)益得到維護(hù)。推行簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》制度，并做到與集體合同同簽、同履、同監(jiān)督。合同履行情況隨雙文明創(chuàng)十星驗(yàn)收活動(dòng)都要將此項(xiàng)內(nèi)容同步檢查，對(duì)履約情況好的單位給予加分。每年三八節(jié)，要組織全公司女職工進(jìn)行婦科普查工作，有效地保護(hù)了女職工的身體健康，每逢重大節(jié)日，要對(duì)困難女工特別是單親困難女工進(jìn)行走訪慰問，使女工心中感到組織的溫暖。三是暢通維權(quán)熱線，搞好女工來(lái)信來(lái)訪接待工作。將女工維權(quán)熱線電話在企務(wù)公開欄內(nèi)公布，在全公司范圍內(nèi)公開，要詳細(xì)的信訪接待制度。加強(qiáng)源頭維護(hù)，進(jìn)一步保障女職工行使民主政治權(quán)利，積極進(jìn)言獻(xiàn)策，提合理化建議。加大推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的力度，建立和完善維護(hù)女職工權(quán)益的長(zhǎng)效工作機(jī)制，鞏固女職工維權(quán)熱線，受理女職工來(lái)信來(lái)訪，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受任何侵害。三、開展各種競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大女工的工作能動(dòng)性和創(chuàng)造力一是要組織女工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽，體現(xiàn)自身價(jià)值。工會(huì)工作是群眾性的工作，具有廣泛的群眾性和參與性。企業(yè)工會(huì)在開展各種活動(dòng)中要特別注重引導(dǎo)廣大女職工參加，發(fā)揮她們的特色作用。無(wú)論是工作、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)，還是勞動(dòng)競(jìng)賽，女職工都蘊(yùn)藏著極大的積極性和無(wú)限的實(shí)力。但由于女職工個(gè)性特點(diǎn)不善于表露，這就要求企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)引導(dǎo)、啟發(fā)和調(diào)動(dòng)她們