【正文】 值。二是簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，確保女職工特殊權(quán)益得到維護(hù)。一是要提升女工組織干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)女工工作領(lǐng)導(dǎo)。今年，在對(duì)全礦全員培訓(xùn)中，我們是分期分批進(jìn)行，事后非常注重調(diào)查他們學(xué)習(xí)了管理和安全技術(shù)知識(shí)課程以后，是怎樣應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中去的，是怎樣提高管理技巧的。培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)包括對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的員工邊際產(chǎn)出與其工資收入的比較，對(duì)企業(yè)組織發(fā)展，企業(yè)管理發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的變化情況評(píng)價(jià)，以及受訓(xùn)后員工在知識(shí)、技能和態(tài)度變化的評(píng)估等。第四，在學(xué)習(xí)成果的評(píng)價(jià)上，不單純以學(xué)員的課堂表現(xiàn)、考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，而更注重結(jié)業(yè)后的跟蹤考核，施以效果鑒定。我們從開(kāi)始嘗試一種全新的“開(kāi)放式”培訓(xùn)，目前正不斷地實(shí)踐、探討。使員工在進(jìn)入工作崗位前就能感受到企業(yè)的文化理念并學(xué)到基本的操作技能。為迎接二十一世紀(jì)的挑戰(zhàn)加緊對(duì)“塔尖”人才的培訓(xùn)和塑造。在企業(yè)從事人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的管理過(guò)程中，我們作了以下的探索與嘗試：變以教育為主為以學(xué)習(xí)為主，確立培訓(xùn)工作新思維歷來(lái)的培訓(xùn)工作只注意抓“教育”即教的一方，而忽視了“學(xué)習(xí)”即學(xué)的一方。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工個(gè)人價(jià)值能否實(shí)現(xiàn)和自身素質(zhì)能否不斷提高，已經(jīng)日益成為人才們選擇單位和職業(yè)時(shí)最重要的因素。通過(guò)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在重視政治、經(jīng)濟(jì)、法律職能的同時(shí)，也要重視文化職能，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品與服務(wù)為核心的價(jià)值觀。煤礦企業(yè)的管理者要掌握計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)及有（轉(zhuǎn)載自文秘家園://，請(qǐng)保留此標(biāo)記。煤礦企業(yè)只有生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)煤炭，提高信譽(yù)，打出自己的優(yōu)質(zhì)名牌，才會(huì)有市場(chǎng)，才會(huì)有好的經(jīng)濟(jì)效益。一、人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)是煤礦企業(yè)發(fā)展的需要當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)已從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代悄然向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變。世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。第二篇：在煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中在煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人、財(cái)、物、信息和時(shí)間共同構(gòu)成了決定煤礦企業(yè)勝敗興衰的五大要素。只有安全生產(chǎn)，才能保障家庭幸福，才能成為和諧礦區(qū)的一員。煤礦安全生產(chǎn)的工作離不開(kāi)女工的奉獻(xiàn)，女工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了“半邊天”的作用，女工委緊緊圍繞安全這個(gè)中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在職工家屬中廣泛開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)好礦嫂”的安全教育活動(dòng)。發(fā)揮她們?cè)诎踩a(chǎn)方面的作用，目前很多女工具有高學(xué)歷，高素質(zhì)，她們愛(ài)崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。為動(dòng)員職工家屬共同承擔(dān)起安全一片天，女工協(xié)管還應(yīng)組織發(fā)動(dòng)職工家屬開(kāi)展“體驗(yàn)丈夫井下苦，當(dāng)好安全賢內(nèi)助，常吹枕邊安全風(fēng)”活動(dòng)，組織職工家屬深入到井下一線(xiàn)體驗(yàn)丈夫在井下工作的艱辛，并號(hào)召她們生活中多一些關(guān)心，多一些溫柔，多一份體貼和關(guān)愛(ài)。為體驗(yàn)員工井下工作的艱辛，女工委還應(yīng)組織女工們進(jìn)行“走千米巷道、爬回采工作面來(lái)體驗(yàn)親人苦”的活動(dòng)，通過(guò)井下“探親”，也使女工家屬們真切感受到丈夫井下工作的艱辛，對(duì)自己的親人多一些關(guān)心、多一些溫柔、多一份體貼和關(guān)懷，讓他們心情舒暢地上下班，有一個(gè)好的心情安全地工作和生活。我們要發(fā)展，要在競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)，人力資源管理工作的責(zé)任重大。從事煤礦企業(yè)員工培訓(xùn)的責(zé)任心、事業(yè)心驅(qū)使我們對(duì)煤礦企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)這一課題進(jìn)行了一些探討與實(shí)踐。煤礦企業(yè)要滿(mǎn)足物質(zhì)與精神文化兩個(gè)方面的需求，這是企業(yè)生存興旺的根本。煤礦企業(yè)的管理者和員工要掌握有關(guān)方面的知識(shí)，要注重基本技能的訓(xùn)練。煤礦企業(yè)不但需要技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面的專(zhuān)家，也需要文化、社會(huì)等各方面的知明人士，企業(yè)是多學(xué)科實(shí)驗(yàn)基地。作為從事職工教育培訓(xùn)工作的我們所追求的目標(biāo)是：讓創(chuàng)意和智慧充滿(mǎn)整個(gè)企業(yè)，培養(yǎng)“主動(dòng)地、有創(chuàng)意地工作的人”。未來(lái)的培訓(xùn)將以員工自學(xué)加輔導(dǎo)的方式為主。于上述對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展需要的認(rèn)識(shí)。培訓(xùn)需要一——提供管理人才與專(zhuān)業(yè)人才更深入的知識(shí)。培訓(xùn)需求三——對(duì)新入礦員工施予基本教育。變傳統(tǒng)式教學(xué)為開(kāi)放式培訓(xùn)，讓學(xué)員真正成為培訓(xùn)主體身處現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，傳統(tǒng)式教學(xué)已越來(lái)越不適應(yīng)企業(yè)。學(xué)員上課，過(guò)去教師講，學(xué)員聽(tīng)的填鴨子式教學(xué)，而改成啟發(fā)式、互動(dòng)式等教學(xué)方式，并且注重現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)的份量，提高了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，都市了教學(xué)質(zhì)量，提高了學(xué)員的動(dòng)手能力，起到了事半功倍的作用。增強(qiáng)對(duì)人力資源管理在企業(yè)優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)中的戰(zhàn)略地位的認(rèn)識(shí)，通過(guò)將接受培訓(xùn)后員工生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益與未接受培訓(xùn)的員工所獲得的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行對(duì)比、估算培訓(xùn)的效益。三是每開(kāi)展一項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，都評(píng)估這項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)有沒(méi)有必要，怎樣開(kāi)展才達(dá)到應(yīng)有的效果等，同時(shí)注意對(duì)已參加了培訓(xùn)的員工進(jìn)行跟蹤考核在班（組）長(zhǎng)的培訓(xùn)中，我們其中的一個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)是跟蹤考核。一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高女職工的文化素質(zhì)、政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要在女工的學(xué)習(xí)教育中，加強(qiáng)了女工法律法規(guī)方面的內(nèi)容，如《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例等，通過(guò)這些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有效提高女工依法維權(quán)的能力和素質(zhì)。加大推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的力度，建立和完善維護(hù)女職工權(quán)益的長(zhǎng)效工作機(jī)制，鞏固女職工維權(quán)熱線(xiàn)，受理女職工來(lái)信來(lái)訪，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受任何侵害。為此，工會(huì)和女工組織每年都要舉辦針對(duì)性較強(qiáng)的知識(shí)競(jìng)賽、答卷等活動(dòng)和特邀專(zhuān)家為女職工舉辦衛(wèi)生保健知識(shí)講座，使廣大女職工了解掌握更多的知識(shí)，增強(qiáng)女職工自覺(jué)學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，提高女職工整體素質(zhì)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是企業(yè)的生命線(xiàn)。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以“竭誠(chéng)服務(wù)職工、發(fā)展職工利益”為目標(biāo)，以“三基”建設(shè)為契機(jī)，立足公司實(shí)際，服務(wù)女職工、發(fā)展女職工，通過(guò)開(kāi)展“品牌服務(wù)”百分賽活動(dòng)，提升女職工自身素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍，以拓展維權(quán)關(guān)愛(ài)工程為重點(diǎn)，建立健全女職工幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事、解難事，為公司各項(xiàng)工會(huì)工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。（3）專(zhuān)題講座交流會(huì)（7月3日7月7日）。結(jié)合公司7月份專(zhuān)題講座及培訓(xùn)交流會(huì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，以部門(mén)為單位，組織女職工開(kāi)展法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽。三、相關(guān)要求各部門(mén)高度重視“品牌服務(wù)”百分賽活動(dòng)的開(kāi)展，圍繞本部門(mén)實(shí)際情況召開(kāi)部門(mén)動(dòng)員會(huì)，結(jié)合公司活動(dòng)計(jì)劃，合理安排人員并積極參與。為實(shí)現(xiàn)主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)，我們積極建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制，在實(shí)踐中形成了以簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》為重點(diǎn)的維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制。經(jīng)過(guò)多方努力和公司大力支持，為在崗和退休的大集體女職工解決了多年來(lái)期盼已久的醫(yī)保和獨(dú)生子女一次性補(bǔ)償費(fèi)問(wèn)題。采取“因時(shí)、因事、因季”方法進(jìn)行及時(shí)救助和走訪慰問(wèn)，公司女工委成立了“關(guān)愛(ài)溫暖送一線(xiàn)女工服務(wù)隊(duì)”，建立了困難女職工幫扶對(duì)子，疏導(dǎo)和解決她們思想上和生活中突發(fā)、臨時(shí)遇到的特殊困難。我們以推進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》為主要抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。四、幾點(diǎn)體會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對(duì)工會(huì)女職工組織期望值最高