女職工合同(編輯修改稿)
2025-01-21 19:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第二十三條 雙方困履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十四條 本合同如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本合同相關(guān)條款無效。第二十五條 本合同一式四份，甲乙雙方、人力資源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)各一份。第二十六條 本合同有效期限為三年，自 年 月 日至 年 月日止。甲方： 乙方：企業(yè)名稱： 工會(huì)委員會(huì)名稱：企業(yè)法人(簽字 ) 工會(huì)主席(簽字 )企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章年 月 日附件3：行業(yè)(系統(tǒng))女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)（供參考）甲方： 局（公司）工會(huì)委員會(huì)乙方： 局（涵蓋 處基層單位）單位名稱 女職工數(shù) 根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本合同。第一條 各單位女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，各單位必須對(duì)其工作予以支持。第二條 各單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委員會(huì)的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織中要有女職工代表。第三條 各單位女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開展豐富多彩的活動(dòng)，組織女職工在各單位發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用，教育鼓勵(lì)女職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。第四條 各單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。第五條 各單位不準(zhǔn)在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。第六條 各單位在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。第七條 廣大女職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)單位聲譽(yù)。第八條 根據(jù)各單位情況定期為女職工進(jìn)行健康檢查，并做好女職工婦科病的防治工作。第九條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。第十條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。第十一條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十二條 對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)假。第十三條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天
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