[合同協(xié)議]女職工權益保護集體協(xié)議(編輯修改稿)
2025-06-17 08:42 本頁面
【文章內容簡介】 間，在不影響生產的前提下，行政應給予支持。 第三章 女職工特殊利益保護條款 第十 七 條 依法保障女職工享受特殊勞動保護；維護女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。 第十 八 條 公司根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。 第 十九 條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，公司不得降低其基礎工資，或解除其勞動合同 。 第二十條 公司嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。 第二十 一 條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間，暫時調整安排其他工作； 第二十 二 條 女職工孕期保護 （一）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)二級及以上醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作； （ 二 ）對懷孕 7 個月及以上的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內給予工間休息 1 小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，公司批準，可提前請產前假 15天。
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