【正文】 設(shè)定上，引入國際上流行的能力導(dǎo)向理論，分析出培訓(xùn)對象應(yīng)達(dá)成的能力。隨著企業(yè)改革步伐的加快，崗位競爭成為一種趨勢。我礦根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，每年都選派優(yōu)秀員工到國內(nèi)著名大學(xué)進(jìn)修、深造，以培養(yǎng)復(fù)合型的人才，把專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和管理人員的培養(yǎng)納入了正常軌道。也就是說：教育只注意學(xué)員吸收了多少知識和資訊，至于知識轉(zhuǎn)化為能力，何時(shí)轉(zhuǎn)化為能力，只是在工作中培養(yǎng)的事情而非教育的責(zé)任。這就要求我們煤礦企業(yè)能夠建立起一種激勵機(jī)制，讓員工在單位工作期間，有機(jī)會提升，不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。二、煤礦人力資源開發(fā)與培訓(xùn)是煤礦企業(yè)員工發(fā)展的需要在煤礦企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)主體中，職工需要應(yīng)擺在首位：煤礦企業(yè)員工參加培訓(xùn)的動機(jī)產(chǎn)生變化——從求生存的需要轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩男枰陌灿谏姝h(huán)境的需要轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)化生存環(huán)境的需要。因此，蓬勃發(fā)展的煤礦企業(yè)必定要有蓬勃向上的企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)。）關(guān)工作方面的基本技能；員工要有與本崗位相關(guān)的實(shí)際操作本領(lǐng)，提高動手能力，克服在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下養(yǎng)成的“等、靠、要”思想，以適應(yīng)崗位競爭和“一崗多能”的需要。反之，市場就不會接受，就不會有好的經(jīng)濟(jì)效益。知識經(jīng)濟(jì)概括了世界經(jīng)濟(jì)的最新和發(fā)展趨勢。人力資源管理與生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等一樣，都能為煤礦企業(yè)帶來效益與效率。美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒以茨的人力資本理論揭示了人力資源是一種特殊的資本性資源。讓安全知識走進(jìn)班組，讓女工、家屬下到基層班組中廣泛開展安全知識搶答賽、安全心理咨詢等活動，向員工宣傳礦的安全文化思想和理念，讓安全思想在員工心中扎根。二、安全為天 將安全活動落實(shí)到實(shí)處為了把安全生產(chǎn)這一活動落實(shí)到實(shí)處，女工們還應(yīng)常常把安全標(biāo)語和漫畫制成小卡片送到一線采掘工手中，并叮囑他們時(shí)刻注意安全，遠(yuǎn)離“三違”，安心工作，為生產(chǎn)增加一道安全防護(hù)墻，用親情、友情和愛心筑牢第二道安全生產(chǎn)的防線，為煤礦企業(yè)撐起安全生產(chǎn)的“半邊天”。形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。每逢重大節(jié)日，女工協(xié)管組織以送“安全賀信到井口”、“安全簽名”、“清涼送職工”等方式，用真情呼吁一線員工“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生產(chǎn)是親人最大的心愿”。讓所有員工感覺到安全生產(chǎn)不僅關(guān)系他一個(gè)人，而是一個(gè)家庭、一個(gè)企業(yè)的大事。其作用于最有效、最合理地配置、激勵與開發(fā)企業(yè)的人力資源，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)性高效發(fā)展。如何盤活現(xiàn)有員工的人力資源，發(fā)揮著最大的效力，這是我們管理者亟待解決的管理。我認(rèn)為，煤礦企業(yè)的發(fā)展必須適應(yīng)以下幾點(diǎn)。野蠻經(jīng)營、狂歡為榮，沒有知識也照樣掙錢的時(shí)期，已經(jīng)被充實(shí)的文明的生活方式所取代，人們的思想在回歸，開始尊重知識，尊重人才，崇尚文化，羨慕技能了。多請有關(guān)專家來咨詢、指導(dǎo)。面對“知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代”的挑戰(zhàn)，如何使我礦這個(gè)國有大型企業(yè)能與國際接軌，成為“學(xué)習(xí)型企業(yè)”。煤礦企業(yè)員工參加培訓(xùn)的形式發(fā)生變化——從集中培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)性化、個(gè)體化的學(xué)習(xí)。您可以訪問文秘家園（）查看更多與本文《政研會論文：煤礦企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的探討及實(shí)踐》相關(guān)的文章。為灌輸這一理念，促成新思維的形成，培訓(xùn)中心應(yīng)在自己學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)上，擔(dān)當(dāng)起滲透這一理念的任務(wù)。注意激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，在意識培養(yǎng)的同時(shí)，根據(jù)不同崗位，開展以提高技能為重點(diǎn)的培訓(xùn)，提升其生產(chǎn)力。這幾年，企業(yè)的全員培訓(xùn)率都達(dá)到100％。第三，在教學(xué)場地的安排上，更加注重氣氛的渲染。從教育經(jīng)費(fèi)的使用到教育投資，加強(qiáng)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)效果的評估要加強(qiáng)人力資源開發(fā)與培訓(xùn)效果的評估。從課題選擇需求調(diào)整到師資安排，課堂教學(xué)效果評估等，力求每個(gè)培訓(xùn)班都能獲得更佳的效果。筆者就如何作好企業(yè)女職工工作談幾點(diǎn)看法。一是要強(qiáng)化法律教育，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。加強(qiáng)源頭維護(hù)，進(jìn)一步保障女職工行使民主政治權(quán)利，積極進(jìn)言獻(xiàn)策，提合理化建議。目前，女職工大部分都是早出晚歸，家里單位一起忙，很少有時(shí)間讀書學(xué)習(xí)。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時(shí)，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，提高女工工作服務(wù)大局的能力。.****************************工會 2015年10月14日印發(fā)附件：************************公司工會 開展女職工工作“品牌服務(wù)” 百分賽活動實(shí)施方案根據(jù)**公司工會關(guān)于開展“品牌服務(wù)”百分賽活動的部署要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女職工工作，提升女職工自身建設(shè)，推進(jìn)落實(shí)女職工特殊權(quán)益保護(hù)，切實(shí)關(guān)愛女職工身心健康，經(jīng)公司工會研究決定，6月份至9月份，在公司全體女職工范圍內(nèi)開展“品牌服務(wù)”百分賽活動，現(xiàn)制定此方案。針對女職工提出的培訓(xùn)需求，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)需要，開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識、熱鍵操作等各種類型的培訓(xùn)會，使女職工在學(xué)習(xí)進(jìn)步的過程中，提高工作效率，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能。（3）女職工法律法規(guī)知識競賽（9月）。建立困難女職工檔案，全面掌握公司困難女職工和單親困難女職工的基本情況，從助醫(yī)、助困、助學(xué)、助業(yè)等方面全面開展女職工“關(guān)愛行動”。二、強(qiáng)化長效機(jī)制，保障維權(quán)工作開展加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)是履行維權(quán)職責(zé)的關(guān)鍵。通過監(jiān)督、檢查、督促、協(xié)商，有針對性的解決實(shí)際問題。掌握困難女職工第一手材料，對女職工思想狀況和家庭狀況登記造冊，當(dāng)好困難女職工第一知情人?！皟身?xiàng)重點(diǎn)”就是在維權(quán)過程中突出抓好兩項(xiàng)重點(diǎn)工作：一是加大對女職工勞動保護(hù)工作的維權(quán)力度。圍繞各單位施工生產(chǎn)實(shí)際，各級女工委開展了“關(guān)愛溫暖送一線”活動，通過送手套、口罩、鞋墊、防蚊帽、礦泉水、西瓜、餃子、粽子等物品，將女職工的溫暖情誼送到了廣大女職工心中。通過實(shí)踐，我們深深體會到：（一）做好女職工維權(quán)工作離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。要求各基層單位每年要為女職工改善勞動條件辦12件實(shí)事、好事，并且納入目標(biāo)管理考核中。每年對困難女職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)，有的基層單位對考上大學(xué)的女工子女進(jìn)行一次性獎勵。三是源頭維護(hù)機(jī)制。一是宣傳教育機(jī)制。第五篇：開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流開展女職工維權(quán)工作經(jīng)驗(yàn)交流幾年來，在二十二局集團(tuán)女工委和六公司工會的領(lǐng)導(dǎo)支持下，該公司女工委積極探索女職工維權(quán)工作的新思路、新方法，健全組織、完善機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)，較好地履行了女職工組織的維護(hù)職能，為穩(wěn)定職工隊(duì)伍、圍繞中心發(fā)揮作用、推進(jìn)公司快速和諧發(fā)展發(fā)揮了半邊天作用。（4）廉潔作品大比拼（9月）。通過開展衛(wèi)生保健、心理疏導(dǎo)等女職工專題講座，使女職工了解掌握婦女保健知識及“兩癌”預(yù)防知識，養(yǎng)成科學(xué)、文明、健康的生活理念。二、主要內(nèi)容及方法步驟（一）宣傳動員（6月8日）。在立足服務(wù)上我們要真抓實(shí)干。三是舉辦文體活動，陶冶女工高尚情操。三、開展各種競賽活動，充分發(fā)揮廣大女工的工作能動性和創(chuàng)造力一是要組織女工積極參加勞動競賽，體現(xiàn)自身價(jià)