【正文】 于2006增長(zhǎng)職工基本工資的實(shí)施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬(wàn)噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計(jì)方案》進(jìn)行了確認(rèn)。大會(huì)閉幕后，我們又將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向提案的落實(shí)上面，我們將職代會(huì)通過(guò)所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時(shí)不能解決的必須要有回復(fù)。二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動(dòng)抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬(wàn)噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)項(xiàng)目實(shí)行公開招標(biāo)，增加了透明度。我礦去年投資5000萬(wàn)元左右實(shí)施了制鹽擴(kuò)改建工程，為了落實(shí)職工的知情權(quán)，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜?duì)技改項(xiàng)目的資金使用結(jié)果進(jìn)行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車間進(jìn)行參觀，讓職工代表門進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對(duì)職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行公布。由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來(lái)的好處，工作中主動(dòng)性更強(qiáng)，干勁更足了。二、關(guān)注職工切身利益問(wèn)題，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護(hù)職工，切實(shí)尊重和保證職工的各項(xiàng)權(quán)益，努力建立職工利益維護(hù)機(jī)制，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護(hù)職工的根本利益。如我礦在實(shí)施“兩電分離”時(shí)，為了使職工實(shí)際生活水平不致因此下降，我們建議行政實(shí)行改暗補(bǔ)為明補(bǔ)，對(duì)所有在冊(cè)職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r(jià)補(bǔ)貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時(shí)機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。由于我們堅(jiān)持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠(chéng)的關(guān)心。我們?cè)诰S護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會(huì)緊緊圍繞職工關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)幫助職工解決最需要解決的問(wèn)題。同時(shí)，開展幫困送溫暖活動(dòng)，重點(diǎn)開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問(wèn)，每年用于幫助困難職工費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元。我們始終堅(jiān)持 “五必訪”制度，通過(guò)走訪活動(dòng)，增進(jìn)對(duì)職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實(shí)事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實(shí)現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化管理。礦工會(huì)在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬(wàn)元為職工送去了節(jié)日慰問(wèn)物資。六、七月高溫季節(jié)，礦工會(huì)還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時(shí)反映女職工的共同要求，搞好每?jī)赡暌淮蔚呐毠さ膵D科檢查和“兩癌”保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。由于工會(huì)充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護(hù)和滿足職工的正當(dāng)需求，對(duì)增強(qiáng)職工的向心力，歸宿感，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。三、努力提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅(jiān)持開展“安康杯”競(jìng)賽、“芙蓉杯”競(jìng)賽和各種勞動(dòng)競(jìng)賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，針對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場(chǎng)的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會(huì)在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競(jìng)賽活動(dòng)由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過(guò)一浪的好勢(shì)頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時(shí)期。通過(guò)“大戰(zhàn)四季度”的勞動(dòng)競(jìng)賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬(wàn)噸、芒硝5萬(wàn)噸的巨大成績(jī)，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動(dòng)競(jìng)賽的勢(shì)頭，已產(chǎn)針對(duì)我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實(shí)際情況，礦工會(huì)每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進(jìn)行了蒸發(fā)運(yùn)行工、離心脫水運(yùn)行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運(yùn)行工、電氣運(yùn)行工、汽機(jī)運(yùn)行工、小包機(jī)操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進(jìn)行崗位練兵和比武選拔，106名青工闖進(jìn)決賽，通過(guò)嚴(yán)格的理論考試、實(shí)踐操作和現(xiàn)場(chǎng)答辯，60名青工獲各工種前6強(qiáng)，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會(huì)聯(lián)合礦團(tuán)委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過(guò)比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進(jìn)入數(shù)字化程控管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。我們努力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。我們每年都要開展一系列的職工文體活動(dòng)。不僅保證了一定的活動(dòng)次數(shù)，而且在活動(dòng)的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評(píng)。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動(dòng)和焰火晚會(huì)，慶“三八”女職工長(zhǎng)跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場(chǎng)文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動(dòng)中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動(dòng)都能使全礦職工體味到一次精神大會(huì)餐的愉悅。我們采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去的形式，邀請(qǐng)白龍煤礦、湖北松宜煤礦來(lái)我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點(diǎn)奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團(tuán)舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長(zhǎng)征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺(tái)舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng)。我們深刻體會(huì)到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項(xiàng)極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會(huì)組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，進(jìn)一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的新思路、新對(duì)策，開創(chuàng)我礦工會(huì)工作新局面。