【正文】 來，泗水聯(lián)通工會干部經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線、區(qū)鄉(xiāng)支局進行調(diào)研，了解農(nóng)村一線職工的生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。加大企業(yè)職工公共福利設(shè)施建設(shè)。幾年來，公司在公共福利設(shè)施上共開支近百萬元，開辦了職工食堂，建成了籃球場、閱覽室、健身房、乒乓球室等員工活動中心，為職工提供了完善的文化、娛樂設(shè)施。堅持開展“送溫暖”活動，關(guān)心職工生活，為職工辦實事辦好事。工會每逢年過節(jié)都把困難職工放在心里，尤其是每年春節(jié)前，公司領(lǐng)導帶領(lǐng)部分同志親自到困難職工家里進行慰問。在酷夏之際，工會向在酷暑工作的一線員工送上茶葉、飲料、防暑用品等物品，讓員工充分感覺到公司帶給他們的關(guān)懷，有效帶動了工作的積極性。五、建設(shè)精神文明的“知識之家”在物質(zhì)建設(shè)不斷發(fā)展的同時，泗水聯(lián)通工會堅持“兩手抓、兩手硬”的原則，推進企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)通信技術(shù)發(fā)展和市場競爭要求的知識型職工，創(chuàng)建精神文明的知識之家。努力探索教育培訓機制的創(chuàng)新，開展崗位練功活動，創(chuàng)建學習型企業(yè)。泗水聯(lián)通工會充分認識到新形勢下教育培訓工作的重要性和緊迫性，2011年共舉辦培訓班40期。積極探索練功活動的新路子，把業(yè)務(wù)技術(shù)練功與員工教育培訓相結(jié)合，提高全體職工業(yè)務(wù)水平。公司先后舉辦多項業(yè)務(wù)大比武，涌現(xiàn)了多位崗位能手。豐富職工業(yè)余生活，推動企業(yè)文化建設(shè)。積極利用元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日，開展職工喜聞樂見、健康文明的文體活動。促進了職工之家的全面建設(shè)。乒乓球室、臺球室、健身房、閱覽室、棋牌室已經(jīng)建好。這些娛樂場所既活躍了職工文化生活，又實現(xiàn)了調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力和職工主人翁責任感、促進企業(yè)發(fā)展的“建家”目的。做好信息宣傳工作。近年來，泗水聯(lián)通工會配合行政，利用各種宣傳方式加大宣傳力度。積極配合有關(guān)職能部、室，不管是星期天、節(jié)假日，還是刮風下雨，隨叫隨到。所發(fā)布的信息、錄像、攝影在泗水聯(lián)通企務(wù)公開欄，辦公內(nèi)部網(wǎng)等及時發(fā)布，為信息宣傳提供了大量材料?；仡櫧陙韯?chuàng)建模范職工之家工作，我們有以下幾點經(jīng)驗和體會：（一）必須緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，把推進企業(yè)內(nèi)部改革和不斷提高經(jīng)濟效益作為建家的主要內(nèi)容。只有企業(yè)有了效益，職工才能有利益，建家才能有堅實的基矗（二）必須實行廠務(wù)公開，把切實保障職工合法權(quán)益作為新形勢下建家的重要內(nèi)容，才能增強企業(yè)凝聚力。（三）必須貫徹落實好黨的全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的方針。只有以人為本，尊重人，愛護人，職工才能真正感到家的溫暖，建家工作的宗旨才能真正體現(xiàn)。（四）必須把建家活動和推進工會工作結(jié)合起來。只有研究新情況，探索新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，才能不斷提高工會工作整體水平。2011年8月10日第五篇：發(fā)揮工會組織作用,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮工會組織作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧是社會發(fā)展進步的標志。一個國家要興旺發(fā)達，必然要有一個和諧穩(wěn)定的社會基礎(chǔ)。同樣，一個企業(yè)要發(fā)展強大，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，必然要以和諧為引領(lǐng)。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進建設(shè)和諧企業(yè)是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點。推進和諧企業(yè)的建設(shè)，要以推動建設(shè)和諧勞動關(guān)系為切入點，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾，維護好企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定。只有這樣，才能進一步促進和諧企業(yè)的建設(shè)。一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能建設(shè)和諧勞動關(guān)系，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設(shè)和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。其次，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。當前，有這樣一種現(xiàn)象，工會組織在黨政的領(lǐng)導下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會組織的作用。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。報上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，訴諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會主席。此舉，受到了上級工會的通報批評。因此，作為工會組織，在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護職工的合法權(quán)益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護，才能進一步在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用。二、結(jié)合實際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)在推動建設(shè)和諧企業(yè)中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會組織不斷加強和提高自身的建設(shè)，以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強工會組織自身建設(shè)，首先要加強工會組織的作風建設(shè)。工作作風的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結(jié)、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，目的就很難達到。其次，要加強工會組織的自身能力建設(shè)。加強能力建設(shè)，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動關(guān)系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。三、加強教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)職工群眾是企業(yè)各項工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì)，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要基礎(chǔ)，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當前工會對職工合法權(quán)益的一種根本性維護。因為在市場經(jīng)濟條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業(yè)權(quán)、工資報酬以及民主參與權(quán)的實現(xiàn)程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇，成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內(nèi)容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。教育培訓要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學習的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。提高職工素質(zhì)是一項系統(tǒng)工程，做好此項工作必須堅持求真務(wù)實的精神，做好打持久戰(zhàn)的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓模式，努力建立規(guī)范的、長期的、有實效的培訓機制，才能在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹，有所作為。