【正文】 根據本人意愿，依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關任用關系的行為。第 6 題國家公務員退休，指國家公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。二、填空（每空1分，共10分）我國公務員工資制度的原則有（按勞分配原則）、（正常增資原則）、（平衡比較原則）、（物價補償原則）、法律保障原則。公務員職位分類的原則有（兼顧的原則）、（適用原則）、（漸進的原則）、（動態(tài)原則）、法制原則。公務員職務晉升在我國應堅持（德才兼?zhèn)涞脑瓌t）、注重實績、（公開、平等、競爭、擇優(yōu)）、逐級晉升的原則。三、簡答題（每題6分，共30分）與外國公務員制度相比我國公務員制度的特點有哪些？答案要點：（1）我國公務員制度堅持和體現了黨的基本路線，而西方文官制度則標榜政治中立我國公務員制度強調德才兼?zhèn)?，西方文官制度缺乏統(tǒng)一的，全面的用人標準。（4）我國公務員制度強調全心全意為人民服務的宗旨。公務員權利與義務的關系？答案要點：(1)相互依存(2)相互轉化(3)同一性公務員錄用的原則有哪些？ 答案要點：公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則公務員考核原則是什么？答案要點：（1）客觀公正的原則（2）民主公開的原則（3）注重實績的原則（4）注重實績的原則（5）簡便易行的原則公務員懲戒有哪些種類？ 答案要點：在國家公務員紀律規(guī)定中，行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種。四、論述題（每題15分，共30分）試述公務員錄用的內容？答案要點：（1）公布招考公告（2）對報考人員進行資格審查（3）對資格審查合格者進行考試試述公務員降職的主要程序，應注意哪些問題？答案要點：（1）所在單位提出降職安排意見（2）主管機關人事任免部門對降職事由進行審核（3）主管機關領導研究決定，依法辦理《國家公務員制度》試卷五一、名詞解釋（每題5分，共30分）第 1 題 國家公務員管理機構國家公務員管理機構，是指以推行國家公務員制度為目標，對國家公務員的錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、職務任免、培訓、交流、回避、工資保險福利、辭職辭退、退休等事務進行綜合管理的組織。第 2 題 公務員權利國家公務員權利，是指國家法律規(guī)定的國家公務員在執(zhí)行國家公務的過程中可以履行職責，行使職權并要求他人作出某種行為或者抑制某種行為。第 3 題掛職鍛煉掛職鍛煉，是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內到基層機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務。是國家公務員內部交流方式之一。第 4 題委任制委任制，是指任免機關在其任免權限范圍內，直接確定任用人選，委派其擔任一定職務。第 5 題公務員職務升降制度公務員職務升降制度，是公務員升職和降職的原則、標準、條件、方式、程序等方面規(guī)定和規(guī)范的總稱。第 6 題公務員職務任免制度國家公務員的職務任免，是國家公務員任職與免職的統(tǒng)稱，指任免機關依據有關法律、法規(guī)、按照一定的標準條件，通過法定程序，任命（聘任）或者免去國家公務員擔任的某一職務。二、填空（每空1分，共10分）退休公務員可以享受（政治待遇）、（養(yǎng)老保險金待遇）、其他待遇。公務員錄用的原則有（公開原則）、（平等原則）、競爭原則、擇優(yōu)原則。我國公務員義務的制定原則是（平等原則）、（服務與穩(wěn)定原則）、（違法必究原則）。公務員掛職鍛煉的特點有（不改變公務員身份和行政隸屬關系）、（有時間性）、內外混合型交流形式公務員應當退休的年齡條件為男年滿（60）周歲，女年滿55周歲。三、簡答題（每題6分，共30分）我國公務員的范圍包括哪些人？ 答案要點：專指各級政府中除工勤人員以外的工作人員，包括國家行政機關中從事黨團工作的專職工作人員。公務員職位分類的方法有哪些？ 答案要點：設置職位、制定職位說明書、確定職務、確定級別公務員錄用的程序如何？答案要點：（1）公布招考公告（2）對報考人員進行資格審查（3）對資格審查合格者進行考試公務員懲戒有哪些基本原則？ 答案要點：事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、對國家公務員的處分自批準之日起生效公務員降職的原因？答案要點：（１）在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任其他職務的。（２）因機構撤銷、調整，需要降低職務安排的。（３）本人要求改任較低職務的。四、論述題（每題15分，共30分）論述我國公務員制度關于兼職的規(guī)定。答案要點： ⑴原則上一人一職 ⑵確因工作需要，可在行政機關內兼任一實職 ⑶不得在企業(yè)和盈利性事業(yè)單位兼職試述我國公務員紀律的內容？ 答案要點：政治方面、工作方面、職業(yè)道德和社會公德方面、廉政方面、保密方面、外事活動方面、從事特殊職業(yè)的國家公務員，還應遵守與本職工作有關的行為規(guī)范第五篇：7213,6150國家公務員制度講座試卷A答案（A）卷科目序號：7213/6150浙江廣播電視大學2006年1月期末考試文秘與辦公自動化、行政管理專業(yè)《國家公務員制度講座》答案一、名詞解釋：（每題4分，共20分）公務員辭職：指公務員根據本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實。公務員錄用：指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。公務員申訴：指公務員對涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關、同級人民政府人事部門以及監(jiān)察機關提出重新處理要求的行為。公務員紀律：是以法律形式規(guī)定的指導、調整、約束、規(guī)范公務員行為的準則，是公務員的行為規(guī)范，用來保障公務員按其職責履行公務，保障行政工作的正常進行。公務員培訓：指國家行政機關根據國民經濟和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃有組織的對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面進行分級分類的培養(yǎng)和訓練。二、填空題：（每空1分，共20分））常科，制舉公開原則、平等原則、競爭原則、德才兼?zhèn)湓瓌t轉任、掛職鍛煉曠工，十五，三十登記管理鄧小平理論，“三個代表”重要思想，黨管干部國家行政編制、工資福利合法，公正，及時處理三、簡答題：（每小題8分，共32分）簡述公務員應當具備的條件有哪些。答：公務員應當具備下列條件：(1)具有中華人民共和國國籍；（1分）(2)年滿十八周歲；（1分）(3)擁護中華人民共和國憲法；（1分）(4)具有良好的品行；（1分）(5)具有正常履行職責的身體條件；（1分）(6)具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（2分）(7)法律規(guī)定的其他條件。（1分）簡述公務員晉升領導職務的程序。答：(1)民主推薦，確定考察對象；（2分）(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀；（2分）(3)按照管理權限討論決定；（2分）(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（2分）簡述辭退公務員應存在的情形。答：(1)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（1分）(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（1分）(3)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（2分）(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（2分）(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。（2分）簡述公務員工作紀律的內容。答：（1）不得玩忽職守，貽誤工作（2分）（2）不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令（2分）（3）不得壓制批評，打擊報復（1分）（4）不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾（1分）（5）不得泄露國家秘密和工作秘密（1分）（6）不得在對外交往中有損國家榮譽和利益（1分）四、論述題（每題14分，共 28分）試論述公務員制度的基本原則。答：我國的公務員制度是一套完整的國家行政機關工作人員管理體系，它的內容貫穿和體現著公務員管理的基本原則。（2分）主要有以下四點：一、公平競爭原則：在國家公務員制度中主要表現在：在法律上確認每個公民具有平等的競爭權公務員任職、報考、考試成績、錄用等程序都是公開的國家法律保障所有公民在競爭中的合法權益。（3分）二、功績制原則：主要表現在：在堅持四項基本原則前提下，以工作實績和貢獻作為考核公務員標準和公務員升降依據以作實績和貢獻大小，作為公務員享受工資待遇的主要條件。（4分）三、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則：黨委要領導和搞好干部認識制度改革制定黨的組織路線和干部政策，并通過一定的程序轉化為人事管理的法律和法規(guī)，依法管理推薦并管理政府機關的重要干部。（4分）三、依法管理原則：依法管理原則具體體現在兩個方面：對公務員的管理必須要有法律依據，做到依法管理公務員行使權力履行職責必須依照法律規(guī)定做到依法行政。（4分）試論述公務員法有關公務員管理中的違法情形及法律責任。答：公務員法規(guī)定：對有下列違反本法規(guī)定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（4分）(1)不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的；（2分）(2)不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；（2分）(3)不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的；（2分）(4)違反國家規(guī)定，更改公務員工資、福利、保險待遇標準的；（1分）(5)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的；（1分）(6)不按規(guī)定受理和處理公務員申訴、控告的；（1分）(7)違反本法規(guī)定的其他情形的。（1分）