【正文】 ）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第23條公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。第24條員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； 2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同約定的其他賠償費(fèi)用。公司與員工雙方對職工賠償計算有異議，可按員工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。第25條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié)工作時間與休息休假第27條 公司實(shí)行8小時工作制。第28條員工每天正常上班時間為：早班 7:30：0015：30，中班：15：30—11：30，夜班：11：307：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第31條員工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第32條公司實(shí)行計時工資、計件工資和月工資，此外包括加班工資、獎金。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。第33條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第35條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第37條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第38條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（2）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第39條公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。第三章員工勞動紀(jì)律制度 第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則第41條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（4）遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；（7）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第42條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留經(jīng)營區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二節(jié) 獎勵與懲罰第43條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、晉升、獎金三種。第44條員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為員工楷模者，給予通報表揚(yáng)。第45條對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚(yáng)外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第46條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。第47條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人或代替他人請假的；（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到酒店逗留的；（7）攜帶危險物品入酒店的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出酒店的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?8條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第51條對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第52條員工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向項(xiàng)目經(jīng)理申辯事實(shí)與理由；第二步對項(xiàng)目經(jīng)理再次處理不服的，向人事部門申辯事實(shí)與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。第四章保密制度與競業(yè)限制第53條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第55條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。第56條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第57條公司調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第58條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的公司另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第59條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第60條公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的公司另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，公司按月向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2按月支付，員工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第五章附則第61條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第62條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第63條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第64條本制度已由公司代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。第65條本制度自2012年1月1日生效。（單位公章）二0一二年一月一日