【總結】 XX縣區(qū)XX年招商工作考核辦法 濰坊貧困學生救助管理辦法 各區(qū)中小學,區(qū)直各學校: 為切實做好我區(qū)貧困家庭學生救助工作,建立對貧困家庭學生救助的長效機制,保障適齡兒童、少年順利就學和正常完成...
2025-09-19 12:44
【總結】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領導 3一、機構設置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質量考核 4五、煤質考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構設置 6二、工資考核 6三、任務考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:44
【總結】1全市地稅系統(tǒng)信息工作目標管理考核辦法第一章總則第一條為適應新的稅收工作形勢需要,調動各級做好信息工作的積極性,進一步改進和加強全市地稅系統(tǒng)信息工作,制定本辦法。第二條信息工作目標管理實行分級負責制,上級地稅機關負責對下一級地稅機關進行考評。第三條本辦法適用于對各
2025-08-30 12:41
【總結】食堂考核標準及考核辦法為進一步加強食堂餐飲工作的管理,使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質規(guī)范的服務,加強對食堂的監(jiān)督檢查,提高服務質量,保證飲食安全,制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核委員會的組成:公司各部門員工代表(一)、檢查形式:檢查打分+問卷調查二、檢查范圍:飯菜質量、服務質量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率,員工投訴(投訴扣分加倍)等。每天
2025-08-24 11:51
【總結】食堂考核標準及考核辦法為進一步加強食堂餐飲工作的管理,使食堂工作人員更好地為廣大干部、員工提供優(yōu)質規(guī)范的服務,加強對食堂的監(jiān)督檢查,提高服務質量,保證飲食安全,制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核委員會的組成:公司各部門員工代表(一)、檢查形式:檢查打分+問卷調查二、檢查范圍:飯菜質量、服務質量、衛(wèi)生標準、食
2025-01-08 11:27
【總結】第一篇:廚師考核辦法 廚師考核辦法 第一條上班時服從領導的安排,如對布置的工作不理睬、不接受、公然頂撞,一次扣1分。 第二條保持工作區(qū)域內的衛(wèi)生,如有灰塵、老鼠屎、污漬,私人物品亂放,。 第三...
2024-11-15 12:51
【總結】技術部門項目成員考核辦法第一章概述一、考核對象本考核辦法僅對開發(fā)部門全體員工適用,包括以下對象:項目經(jīng)理項目組成員二、考核目標通過評價被考核對象在實際工作中的表現(xiàn),培養(yǎng)員工自我總結的良好習慣,建立上下級之間的溝通渠道,幫助員工發(fā)現(xiàn)工作中的不足,使之在今后的工作中得以加強。三、考核方法1、考核模式采取按項目組織架構關系,逐級考核,逐級匯報的模式,如下圖
2025-08-24 11:33
【總結】第一篇:公司職能部門績效考核辦法 公司職能部門績效考核辦法 第一章總則 第一條目的: 為逐步建立公司各職能部門績效考核辦法,完善工作計劃的量化、跟蹤、落實、總結和反饋機制,改進管理方式,促進溝...
2024-11-15 12:37
【總結】第一篇:公司網(wǎng)絡優(yōu)化部門績效考核辦法 網(wǎng)絡優(yōu)化部績效考核及獎勵方案 由于行業(yè)性質以及人們對于電腦網(wǎng)絡依賴性的加大,網(wǎng)站將逐步成為企業(yè)宣傳推廣、電子商務的主要平臺之一。公司近兩年在網(wǎng)絡推廣方面的投入...
2024-11-02 03:16
【總結】第一篇:干部考核辦法 干部考核制度 根據(jù)《中華人民共和國公務員法》關于公務員考核有關規(guī)定,縣委組織部的有關要求,結合我鄉(xiāng)實際制定干部考核制度 一、考核范圍和對象 全鄉(xiāng)機關、站社所干部,非領導職...
2024-11-19 00:25
【總結】 招商引資工作考核辦法 為適應新形勢應對新情況,進一步充分調動全市招商引資工作的積極性,促進我市經(jīng)濟和社會事業(yè)的快速發(fā)展,特制定本辦法。 一考核對象 招商引資目標任務考核對象。是指承擔市政府下...
2025-09-17 20:15
【總結】 房管局年度目標考核辦法|安全目標考核辦法 【摘要】 : 一、,形成客觀公正、獎懲分明的激勵機制,促進全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先,推動我市房地產(chǎn)事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調健康發(fā)展,特制定本辦法。...
2025-09-21 21:33
【總結】后勤部門績效考核辦法為了促進學院管理工作的規(guī)范化、制度化、科學化,提高人才培養(yǎng)質量,結合學院實際,制定本辦法。一、考核原則:考核堅持科學、公平、公正、客觀原則;堅持定量和定性相結合,以定量為主原則;堅持過程和效果相結合原則;重在引導,注重可操作性原則。二、考核實施目的:確保崗位職責、工作任務的達成;為績效改進提供依據(jù),逐步導入績效考核理念,使績效考核成為一種習慣;
2025-04-08 22:17
【總結】公司績效考核辦法(附表格)為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的60%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。(三)
2025-04-15 01:54
【總結】第一篇:優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門考核辦法 年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門評選辦法 一、優(yōu)秀員工評選 表彰先進,激勵員工,營造企業(yè)文化。 每年度評選一次。通過評選,在公司范圍內評選出最佳員工。 待定 ...
2024-11-15 01:36