【正文】 典型成長平臺和載體。要對先進(jìn)典型進(jìn)行全方位、多角度、深層次的總結(jié)，抓住先進(jìn)典型的精神實(shí)質(zhì)和閃光點(diǎn)，深入挖 掘動(dòng)人事跡和鮮活事例，使先進(jìn)典型生動(dòng)活潑、可信可學(xué)。要利用各種宣傳陣地、宣傳手段，采取全局黨員群眾喜聞樂見的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先進(jìn)典型的宣傳工作，不斷擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力和號召力，使典型宣傳深入人心。要充分發(fā)揮典型的示范作用，讓先進(jìn)典型帶頭示范，推廣經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，使不同崗位的黨員做到學(xué)有標(biāo)桿、趕有目標(biāo)。充分發(fā)揮典型的幫帶作用，實(shí)行先進(jìn)幫后進(jìn)，啟動(dòng)后進(jìn)內(nèi)力，達(dá)到共同促進(jìn)、共同提高的目的。四、相關(guān)要求。各股長要高度重視，周密部署先進(jìn)典型選樹工作，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。建立先進(jìn)典型檔案，對先進(jìn)典型實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行跟蹤調(diào)查、群眾評議和目標(biāo)考核，促使他們不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，長期保持先進(jìn)性。要因地制宜，結(jié)合本單位實(shí)際，不斷完善典型選樹工作的長效機(jī)制，使典型選樹工作制度化、規(guī)范化、長效化。創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)黨員干部“下基層”制度一、主要內(nèi)容。，貼近群眾。黨員干部要深入基層，走到群眾中去，宣傳黨的方針政策，解答群眾提出的疑難問題。，帶動(dòng)群眾。要通過“下基層”活動(dòng)，促使機(jī)關(guān)干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立“基層黨組織為黨員服務(wù)，黨員干部為群眾服務(wù)”的理念，促使黨員干部學(xué)在前，思在前，干在前，吃苦在前，奉獻(xiàn)在前。，依靠群眾。黨員干部要主動(dòng)深入到群眾中去，耐心了解基層情況；通過設(shè)立意見箱、公開電話、開通網(wǎng)絡(luò)等渠道，虛心聽取群眾意見和建議，獲取第一手資料。，服務(wù)群眾。對群眾反映的突出問題，要敢于向群眾作出承諾，要經(jīng)常性的走訪“五保戶”、特困戶等，幫助他們解決困難，落實(shí)優(yōu)惠政策。二、有關(guān)要求。要切實(shí)加強(qiáng)對活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，支部書記為活動(dòng)第一責(zé)任人，建立聯(lián)系點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)干部要深入群眾走訪慰問、帶頭辦實(shí)事辦好事。要與窗口單位和服務(wù)行業(yè)爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、品牌和服務(wù)明星相結(jié)合，與幫扶笸籮鋪村相結(jié)合，建立健全各種信息同享，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成合力。創(chuàng)先爭優(yōu)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)辦法獎(jiǎng)勵(lì)采取榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)主要是把干部的績效考評結(jié)果與干部的年終評優(yōu)、先進(jìn)表彰等工作掛鉤。二、懲處辦法第一條 以績效考評動(dòng)態(tài)排名為依據(jù)，對科室和股級干部進(jìn)行懲處。（一）對季度排名后兩位的科室，分管領(lǐng)導(dǎo)與其股級干部進(jìn)行誡勉談話，并限期進(jìn)行整改，整改效果不明顯的，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。（二）內(nèi)，兩次排在后兩位的科室，科室成員綜合考評不得評為優(yōu)秀。第二條 在績效檢查中，及時(shí)從嚴(yán)懲處干部“庸、懶、散”行為。發(fā)現(xiàn)有下列行為經(jīng)查實(shí)的，股級干部由主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行效能告誡，一般干部由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行效能告誡，被效能告誡的干部本人要作出書面檢查并處罰金200元。，工作被動(dòng)應(yīng)付，導(dǎo)致自身管理或負(fù)責(zé)的工作達(dá)不到上級目標(biāo)要求的；； 、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)重要批示以及重要督辦、交辦事項(xiàng)拖延不辦或落實(shí)不力的；、推諉扯皮，被辦事群眾效能投訴且經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的；，對群眾反映的問題或提出的合理要求，在職責(zé)范圍內(nèi)能夠解決而不予解決或解決不力，引起群眾強(qiáng)烈不滿的；，工作方式粗暴或利用職權(quán)“吃、拿、卡、要、報(bào)”，故意刁難管理服務(wù)對象的；，引起群眾強(qiáng)烈不滿的；、看電影、聊天、購物、炒股等與工作無關(guān)行為的；，工作時(shí)間未履行請假手續(xù)擅離職守，無故脫崗的。第三條 長期請假，在編不在崗人員的處罰。（一）內(nèi)，病、事假（不含國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等）累計(jì)達(dá)到1個(gè)月的，考核不得評為優(yōu)秀等次。（二）內(nèi)、病、事假累計(jì)超過6個(gè)月或事假連續(xù)超過3個(gè)月的，單位不予發(fā)放福利，扣除請假期間的崗位工資，考核直接評為不稱職。（三）對因病和因事長期無法上班的，單位要?jiǎng)訂T其提 前離崗，不占編制，只核發(fā)基本工資。第四條 發(fā)現(xiàn)有下列行為經(jīng)查實(shí)的，單位要?jiǎng)訂T其提前離崗，不占編制，只核發(fā)基本工資。（一）不能夠積極配合單位主要領(lǐng)導(dǎo)正常開展工作的；（二）對單位集體研究確定的決策事項(xiàng)不堅(jiān)決貫徹執(zhí)行的；（三）對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的正確行政命令不服從，消極對抗的；（四）對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的正確行政命令不服從，消極怠工的。第五條 曠工人員的處罰。（一）無故曠工3天以內(nèi)的，由干部本人寫出書面檢查，所在科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育。（二）無故礦工3天以上、15天以下的，一般干部由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；股級干部由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。（三）對曠工、請假逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，一般干部由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照《公務(wù)員法》予以辭退；科級干部由區(qū)委組織部提請區(qū)委免職。第六條 各科室要要嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)以上獎(jiǎng)懲辦法。第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制總結(jié)xx區(qū)農(nóng)業(yè)局關(guān)于建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制的工作總結(jié)自創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展以來，我局緊緊圍繞區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作安排部署，突出“強(qiáng)組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，在落實(shí)組織保障，抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，夯實(shí)載體平臺，突出實(shí)踐特色的基礎(chǔ)上，以制度建設(shè)為抓手，從完善黨員教育培訓(xùn)制度、黨員管理監(jiān)督制度、黨員模范作用彰顯制度、黨員密切聯(lián)系群眾制度四個(gè)方面加強(qiáng)制度建設(shè)，切實(shí)形成 “教育、監(jiān)督、激勵(lì)”的長效機(jī)制。一、完善黨員教育培訓(xùn)制度一是健全黨員學(xué)習(xí)制度。組織黨員聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。認(rèn)真落實(shí)每周的黨支部學(xué)習(xí)日制度，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、人員、效果“四落實(shí)”。二是完善干部理論學(xué)習(xí)制度。以理論中心組學(xué)習(xí)為主要形式，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、經(jīng)常學(xué)、創(chuàng)新形式靈活學(xué)，把理論學(xué)習(xí)引向深入。二、健全黨員管理監(jiān)督制度一是規(guī)范黨員組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度。定期召開黨員組織生活會(huì)和干部民主生活會(huì)。借鑒創(chuàng)先爭優(yōu)中好的做法，堅(jiān)持會(huì)前報(bào)批主題、分層次審閱發(fā)言材料、深入廣泛征求意見；會(huì)上坦誠地開展批評與自我批評；會(huì)后認(rèn)真落實(shí)整改措施。二是健全民主評議制度。每年“七一”前后，黨支部召開組織生活會(huì)、民主生活會(huì)和黨員評優(yōu)工作，對黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律和發(fā)揮作用等方面情況進(jìn)行評議，幫助黨員肯定成績、查找不足，明確努力方向。三是加強(qiáng)對黨員的監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強(qiáng)對黨員踐行“三個(gè)代表”重要思想、發(fā)揮先鋒模范作用、遵守紀(jì)律、廉潔自律等方面情況的監(jiān)督。堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度，加強(qiáng)對黨員干部八小時(shí)外的監(jiān)督。三、建立黨員模范作用彰顯制度一是建立黨員干部亮牌制度。在每位黨員的辦公桌上擺上印“立足崗位做貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)標(biāo)兵”的黨員先鋒崗標(biāo)牌，”下基層、走村居、訪民戶、解民憂、送溫暖“大走訪活動(dòng)。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部深入所包社區(qū)、居戶，切實(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，增進(jìn)科技人員與廣大農(nóng)民群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)群眾增收快富，實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。四、健全密切聯(lián)系群眾制度一是健全干部調(diào)查研究制度。局黨委領(lǐng)導(dǎo)要確保有一定的時(shí)間深入基層，聽取意見和建議，與群眾談心，抽時(shí)間深入鄉(xiāng)間地頭，了解情況，指導(dǎo)工作，解決問題。二是建立黨員“送科技下鄉(xiāng)”制度。每年從局里選出一批業(yè)務(wù)水平高的黨員到深入到田間地頭進(jìn)行講課，為農(nóng)民傳授致富知識和實(shí)踐技能。2012年8月30日