【正文】 能、經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)知識的統(tǒng)籌安排。同時，結(jié)合工作實際，積極創(chuàng)新載體，優(yōu)化方式方法，深入開展“三個一”和“四爭”主題創(chuàng)建活動，切實把學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)落到實處。 組織開展“一個班子一個龍頭”主題創(chuàng)建活動。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，積極發(fā)揮黨員干部的示范帶動作用，從自身做起，率先垂范，推動學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動向深入發(fā)展。結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，堅持正常的學(xué)習(xí)制度，堅持開展每天讀書活動，通過學(xué)習(xí)不斷提高研究問題、解決問題的能力。做到帶頭學(xué)習(xí)實踐、帶頭解放思想、帶頭調(diào)查研究、帶頭宣講理論、帶頭撰寫文章等“五帶頭”。 組織開展“一個黨組織一個營地”主題實踐活動。把黨組織建設(shè)作為全體黨員開展組織生活的重要營地，不斷增強(qiáng)黨組織的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以學(xué)習(xí)型 3黨組織的示范帶動引領(lǐng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。把學(xué)習(xí)放在思想建設(shè)的首位，使學(xué)習(xí)成為黨組織其他方面建設(shè)的重要推力，使黨組織真正成為黨員增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的大熔爐和學(xué)習(xí)新知識、增長新本領(lǐng)的大學(xué)校。 組織開展“一名黨員一面旗幟”主題實踐活動。以“一個黨員一面旗幟”為主題，組織和引導(dǎo)廣大黨員外樹形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極投入到工作中去。開展了“五比五看”活動，即：比黨性意識，看理想信念是否堅定；比奉獻(xiàn)精神，看服務(wù)意識是否增強(qiáng)；比業(yè)務(wù)水平，看工作效率是否提高；比工作業(yè)績，看工作質(zhì)量是否出色；比綜合評價，看員工隊伍是否滿意。 組織開展以“四爭”為主題的系列創(chuàng)建活動?！八臓帯奔矗籂幗▽W(xué)習(xí)型黨組織、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、爭做學(xué)習(xí)型黨員、爭做學(xué)習(xí)型員工。培養(yǎng)典型，樹立標(biāo)桿，著力營造“學(xué)習(xí)高尚、學(xué)習(xí)必需、學(xué)習(xí)光榮”的濃厚氛圍，形成黨組織、每個領(lǐng)導(dǎo)班子、每名黨員和每名員工都積極踴躍參與創(chuàng)建的工作格局。 通過活動的開展，先后涌現(xiàn)出了一批先模人物，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員——，他刻苦鉆研，甘于奉獻(xiàn)，發(fā)揮自己的聰明才智，自行設(shè)計制造了新產(chǎn)品，為公司節(jié)約資金7萬元，產(chǎn)品銷到XX縣區(qū)多家單位，體現(xiàn)了一位退伍軍人的風(fēng)范；勤儉節(jié)約楷模編——，經(jīng)常帶領(lǐng)全廠員工到廢鐵堆撿上井的舊金屬網(wǎng)、塑料網(wǎng)和舊竹笆，堅持每天帶頭修復(fù)產(chǎn)品，多年來為公司節(jié)約了資金上百萬元，成為公司修舊利廢、勤儉節(jié)約的表率；創(chuàng)新管理的榜樣入黨積極分子——，面對員工新舊接替的問題，推行師徒傳幫帶管理方式，對出師的員工 4實行計件管理，大大增強(qiáng)了員工的積極性，提高公司了經(jīng)濟(jì)效益。 三、真抓實干，創(chuàng)新管理，深化精神文明建設(shè)包保工作近年來，公司以爭創(chuàng)“五好”黨員和“五好”黨支部活動為契機(jī)，早在公司開展精神文明包保活動之前，我們就成立了精神文明建設(shè)包保組織機(jī)構(gòu)，建立健全了保持黨員先進(jìn)性長效機(jī)制。明確了每名黨員主要負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，并把每名黨員包保到各廠隊，實行掛牌督導(dǎo)。其內(nèi)容有：包管理創(chuàng)新，包職業(yè)道德建設(shè)，包企業(yè)文化建設(shè)，包地面環(huán)境治理，包安全宣教，包勞動紀(jì)律、遵紀(jì)守法，包黨風(fēng)廉政建設(shè)，包執(zhí)行力建設(shè)，包信訪穩(wěn)定和計劃生育等工作。通過實行包保責(zé)任制，明確要求，強(qiáng)化分工，嚴(yán)格考核，做到了定任務(wù)、定人員、定時間、定措施，確保了各項工作任務(wù)的全面落實。 四、創(chuàng)新工作方法，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的全面開展。在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們不斷強(qiáng)化“”管理體系建設(shè)，要求時時、處處、事事錘煉“”要素，在“雙基”、精細(xì)化管理等方面強(qiáng)調(diào)求真務(wù)實、精益求精，充分利用報欄、櫥窗、板報、橫幅等宣傳形式，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。 一是長抓不懈，持續(xù)深化亮點建設(shè)。為把亮點工程建設(shè)引向深、嚴(yán)、細(xì)、實的發(fā)展軌道，堅持“領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員參與，小事做細(xì)，虛事實做”的原則，全面導(dǎo)入精細(xì)化管理模式，制定了精細(xì)化、市場化管理措施，堅持投入與管理并重，治理重點向死角延伸，推行了員工日常行為規(guī)范，建立了亮點建設(shè)的長效機(jī)制。 二是抓好履職教育活動。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全年安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量和“三大體系”建設(shè) 5等中心工作，在廠隊長以上管理人員中開展了“六抓”主題實踐活動。制定措施和各單位的崗位責(zé)任制，明確了目標(biāo)和職責(zé)，重點針對廠隊長以上人員履職履責(zé)方面存在的差距，查找在執(zhí)行力、落實力以及在管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，提升了企業(yè)文化創(chuàng)建水平。 三是推行溫馨和諧的人性化星級服務(wù)。圍繞提升員工的思想境界，抓好清潔生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，努力構(gòu)建綠色生態(tài)和諧的工作和生活環(huán)境，創(chuàng)造了優(yōu)美的視覺文化。立足內(nèi)部管理，強(qiáng)化了員工的素質(zhì)提升，使每個干部員工都熟記集團(tuán)公司的理念、指令，了解各項政策規(guī)定。同時，強(qiáng)化準(zhǔn)軍事化管理，規(guī)范著裝和禮姿。 第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制總結(jié)xx區(qū)農(nóng)業(yè)局 關(guān)于建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制的工作總結(jié) 自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我局緊緊圍繞區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作安排部署，突出“強(qiáng)組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，在落實組織保障，抓實關(guān)鍵環(huán)節(jié)，夯實載體平臺，突出實踐特色的基礎(chǔ)上，以制度建設(shè)為抓手，從完善黨員教育培訓(xùn)制度、黨員管理監(jiān)督制度、黨員模范作用彰顯制度、黨員密切聯(lián)系群眾制度四個方面加強(qiáng)制度建設(shè)，切實形成“教育、監(jiān)督、激勵”的長效機(jī)制。 一、完善黨員教育培訓(xùn)制度 一是健全黨員學(xué)習(xí)制度。組織黨員聯(lián)系實際學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。認(rèn)真落實每周的黨支部學(xué)習(xí)日制度，做到學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。二是完善干部理論學(xué)習(xí)制度。以理論中心組學(xué)習(xí)為主要形式，切實做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、經(jīng)常學(xué)、創(chuàng)新形式靈活學(xué)，把理論學(xué)習(xí)引向深入。 二、健全黨員管理監(jiān)督制度 一是規(guī)范黨員組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度。定期召開黨員組織生活會和干部民主生活會。借鑒創(chuàng)先爭優(yōu)中好的做法，堅持會前報批主題、分層次審閱發(fā)言材料、深入廣泛征求意見；會上坦誠地開展批評與自我批評；會后認(rèn)真落實整改措施。 二是健全民主評議制度。每年“七一”前后，黨支部召開組織生活會、民主生活會和黨員評優(yōu)工作，對黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀(jì)律和發(fā)揮作用等方面情況進(jìn)行評議，幫助黨員肯定成績、查找不足，明確努力方向。三是加強(qiáng)對黨員的監(jiān)督。認(rèn)真落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強(qiáng)對黨員踐行“三個代表”重要思想、發(fā)揮先鋒模范作用、遵守紀(jì)律、廉潔自律等方面情況的監(jiān)督。堅持重大事項報告制度，加強(qiáng)對黨員干部八小時外的監(jiān)督。 三、建立黨員模范作用彰顯制度 一是建立黨員干部亮牌制度。在每位黨員的辦公桌上擺上印“立足崗位做貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)標(biāo)兵”的黨員先鋒崗標(biāo)牌，”下基層、走村居、訪民戶、解民憂、送溫暖“大走訪活動。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部深入所包社區(qū)、居戶，切實解決群眾生產(chǎn)生活中的實際問題，增進(jìn)科技人員與廣大農(nóng)民群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)群眾增收快富，實現(xiàn)跨越發(fā)展。 四、健全密切聯(lián)系群眾制度 一是健全干部調(diào)查研究制度。局黨委領(lǐng)導(dǎo)要確保有一定的時間深入基層，聽取意見和建議，與群眾談心，抽時間深入鄉(xiāng)間地頭，了解情況，指導(dǎo)工作，解決問題。二是建立黨員“送科技下鄉(xiāng)”制度。每年從局里選出一批業(yè)務(wù)水平高的黨員到深入到田間地頭進(jìn)行講課，為農(nóng)民傳授致富知識和實踐技能。 2012年8月30日 第29頁 共29頁