xx縣全面建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-19 12:45本頁面
【正文】 心、干好的人有獎勵，不干的人受處分，干不好的受懲罰，既要注重典型引路，更要注重懲 前毖后，以建立健全有效激勵評價(jià)機(jī)制。 （一）完善考核評價(jià)體系，制定四辦法一制度。xxx縣開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實(shí)效，實(shí)現(xiàn)基層組織黨建新跨越，廣大黨員能力水平新提升，研究制定了“四辦法一制度”，針對全縣農(nóng)村基層、縣直機(jī)關(guān)、文教系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織黨組織和黨員特點(diǎn)，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、務(wù)求實(shí)效、整體推進(jìn)的原則，分門別類研究制定了《xxx縣鄉(xiāng)村、街辦（社區(qū)）創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核辦法（試行）》、《xxx縣直機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核辦法（試行）》、《xxx縣文教系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動責(zé)任考核辦法（試行）》、《xxx縣衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動責(zé)任考核辦法（試行）》、《xxx縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動考核辦法（試行）》?？己宿k法采取百分制，根據(jù)黨組織“五個好”和黨員“五個帶頭”提出了具體考核內(nèi)容，細(xì)化分解了各項(xiàng)指標(biāo)的基本分值，對于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中有卓越貢獻(xiàn)的組織及個人設(shè)立了加分項(xiàng)目。同時(shí)，為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效開展，明確工作責(zé)任，研究出臺了《xxx縣基層黨組織、黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動責(zé)任追究制度（試行）》，將黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動的12項(xiàng)和7項(xiàng)內(nèi)容納入責(zé)任追 究范圍。 （二）建立長效的激勵保障機(jī)制。一方面建立健全了黨員激勵工作機(jī)制。把“組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員當(dāng)優(yōu)秀”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，創(chuàng)造條件。特別是在活動中牢固樹立黨員是黨的事業(yè)的主體的思想觀念，尊重黨員的首創(chuàng)精神，深入挖掘廣大黨員干部的工作潛力，充分激發(fā)黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱情。另一方面建立健全選人用人長效機(jī)制。把是否具備踐行科學(xué)發(fā)展理念、謀劃科學(xué)發(fā)展素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力作為選拔任用干部的基本依據(jù)，大膽提拔使用那些能在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，埋頭苦干，打基礎(chǔ)、重長遠(yuǎn)的干部。通過嚴(yán)把干部初始提名關(guān)、差額選拔關(guān)，嚴(yán)格規(guī)范一把手的用人行為，加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督等辦法，切實(shí)提高選人用人的透明度和公信度，形成推動創(chuàng)先爭優(yōu)的選人用人 機(jī)制，永葆黨員的先進(jìn)性。 （三）建立督查評議機(jī)制。一是實(shí)行重點(diǎn)抽查制度?？h創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室不定期深入各單位，采取“聽、談、查、訪、評”等方式進(jìn)行重點(diǎn)抽查，逐項(xiàng)逐條檢查活動進(jìn)展情況，并將督查情況在一定范圍內(nèi)通報(bào)。二是推行整改評議制度。要求各基層黨組織在整改過程中，不定期召開由部分離退休老干部、老黨員、群眾代表等人員組成的測評會，對每件承諾事項(xiàng)的整改效果進(jìn)行民主測評，凡不滿意票數(shù)達(dá)20%以上的，要進(jìn)一步聽取整改意見，由該單位黨組織主要負(fù)責(zé)人作為再整改第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好落實(shí)。 第11頁 共1
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