xx縣全面建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制情況匯報(更新版)
【正文】 著力推進社會管理創(chuàng)新。將學習情況與評先選優(yōu)結(jié)合起來，與干部提拔任用結(jié)合起來，把學習成績作為提拔任用干部的前提條件之一，對學習成績差的黨員干部不得提拔任用。建立健全學習教育機制，關(guān)鍵是要解決好黨員的學習理念、學習態(tài)度、學習方法、學習動力和學習效果等問題，并圍繞保證學習時間、落實學習人員、豐富學習內(nèi)容、活躍學習形式、強化學習激勵等要求，保證學習取得實效。 （三）建立健全臺帳管理機制。黨員每月向所在黨支部報告一次承諾兌現(xiàn)情況；黨支部每月向上級黨委報告一次班子及成員承諾兌現(xiàn)情況和點評黨員情況。XX縣全面建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制情況匯報 xxx縣全面建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制情況匯報 自2010年6月開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，xxx縣嚴格按照自治區(qū)黨委、地委的指示精神XX縣區(qū)委的統(tǒng)一部署，圍繞“三進兩強”的目標任務，堅持從實際出發(fā)，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為學習實踐科學發(fā)展觀的延伸，科學確定主題，合理制定載體，全面部署實施，積極探索建立長效機制，全面推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深開展。二是一報告。全縣嚴格按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標要求，對目前各級基層黨組織在公開承諾環(huán)節(jié)中存在的承諾不實、兌現(xiàn)不力等問題，以表格的形式列出來，按照“一個事項、一名領(lǐng)導、一套方案、一段時限、一抓到底”的“五個一”工作法，認真制定整改方案和落實整改措施，確保承諾事項兌現(xiàn)到位。 二、建立健全學習長效機制 加強黨員學習教育，是提高黨員思想境界和道德修養(yǎng)的重要途徑。實施“學”與“考”相結(jié)合，定期對所學內(nèi)容統(tǒng)一組織考試，提高黨員干部參學的積極性和主動性。懸掛300余條橫幅，為構(gòu)建和諧xxx創(chuàng)造良好的氛圍?！捌遫一”前夕，373名群眾干事已全部進點開展工作。三是建立管理制度。嚴格按照“369”目標管理的要求，層層責任到人，提高工作質(zhì)量。 （一）切實加大基礎(chǔ)設(shè)施投入力度。xxx縣開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，實現(xiàn)基層組織黨建新跨越，廣大黨員能力水平新提升，研究制定了“四辦法一制度”，針對全縣農(nóng)村基層、縣直機關(guān)、文教系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨組織和黨員特點，堅持分類指導、務求實效、整體推進的原則，分門別類研究制定了《xxx縣鄉(xiāng)村、街辦（社區(qū)）創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核辦法（試行）》、《xxx縣直機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核辦法（試行）》、《xxx縣文教系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動責任考核辦法（試行）》、《xxx縣衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動責任考核辦法（試行）》、《xxx縣非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動考核辦法（試行）》。把是否具備踐行科學發(fā)展理念、謀劃科學發(fā)展素質(zhì)、領(lǐng)導科學發(fā)展能力作為選拔任用干部的基本依據(jù)，大膽提拔使用那些能在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，埋頭苦干，打基礎(chǔ)、重長遠的干部
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