xx縣全面建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制情況匯報(文件)
【正文】 會招聘群眾干事170名，為全縣364個村和9個社區(qū)各配備1名群眾干事，駐村開展群眾工作。堅持把貫徹落實“四知四清四掌握”工作機制作為基層組織建設(shè)的重點工作來抓，嚴(yán)格落實“七項制度”，確保深入推行。制定了“三天一匯報、一周一小結(jié)、半月一分析、一月一總結(jié)”的“四個一”工作制度，村干部堅持每周三分之二的時間入戶調(diào)查，三分之一的時間工作。同時按照“屬地”管理、以房管人的原則，實行流動人口登記管理制度和房屋租賃登記備案制度，對外來人員進行登記備案，切實做到責(zé)任區(qū)流動人口、出租房屋變化情況清、動態(tài)準(zhǔn)。五是建立了工作目標(biāo)制度。在勞務(wù)輸出協(xié)會中全面推行“四知四清四掌握”工作機制，推行“三講一匯報”工作方法，實現(xiàn)對外出務(wù)工人員的有效管控。 四、建立健全服務(wù)民生工作長效機制 xxx縣廣大黨員干部在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中把服務(wù)人民群眾作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和落腳點，堅持把提升民生保障水平作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標(biāo)，緊緊圍繞保障和改善民生工作，著力推進社會各項事業(yè)全面發(fā)展，不斷提高創(chuàng)先爭優(yōu)活動的社會影響力。 （二）、建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度。 （一）完善考核評價體系，制定四辦法一制度。 （二）建立長效的激勵保障機制。另一方面建立健全選人用人長效機制。一是實行重點抽查制度。 第11頁 共11頁。二是推行整改評議制度。通過嚴(yán)把干部初始提名關(guān)、差額選拔關(guān)，嚴(yán)格規(guī)范一把手的用人行為，加強干部選拔任用全過程監(jiān)督等辦法，切實提高選人用人的透明度和公信度，形成推動創(chuàng)先爭優(yōu)的選人用人 機制，永葆黨員的先進性。把“組織創(chuàng)先進、黨員當(dāng)優(yōu)秀”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，創(chuàng)造條件?？己宿k法采取百分制，根據(jù)黨組織“五個好”和黨員“五個帶頭”提出了具體考核內(nèi)容，細(xì)化分解了各項指標(biāo)的基本分值，對于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中有卓越貢獻的組織及個人設(shè)立了加分項目。 五、建立健全考核、激勵與監(jiān)督機制 監(jiān)督與激勵機制是實現(xiàn)組織管理目標(biāo)的催化劑和再生動力，而有效評價是激勵機制良好運行的核心和基礎(chǔ)。將民生工程資金預(yù)算優(yōu)先安排，確保配套資金及時足額到位；積極引導(dǎo)社會資金投入，逐步形成穩(wěn)定多元籌資機制；加大涉及民生資金整合監(jiān)管力度，提升資金使用效益。采取聯(lián)村輪流召集的形式，每月定期召開一次，會議主要分析研究聯(lián)村的敵社情動態(tài)、人員流動情況及相關(guān)對策措施，建立維穩(wěn)聯(lián)防長效機制，強化協(xié)調(diào)溝通，確保聯(lián)村社會政治穩(wěn)定。六是建立協(xié)會制度。四是建立考核制度。嚴(yán)格落實管理制度。制定了《xxx縣農(nóng)村推行“四知四清四掌握”工作機制實施細(xì)則》，建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部包片、機關(guān)干部包村、村干部包組聯(lián)戶、站所長包站所（執(zhí)法站所包巴扎）的“四包”制度。
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1