建立作風(fēng)建設(shè)長效機制(文件)
【正文】 作風(fēng)建設(shè)工作高度重視，抓在手上，真抓實管，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，動真碰硬，股室負(fù)責(zé)人帶頭參與，積極配合。三、紀(jì)律是保證。使每位干部切身感受到剛性考核制度帶來的約束作用。促進(jìn)廣大干部職工思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，從而使廣大干部職工的大局觀念、紀(jì)律觀念和服務(wù)觀念進(jìn)一步增強，工作質(zhì)量和效率進(jìn)一步提高。重點在優(yōu)化、減少審批、主動服務(wù)、提高效率、健全制度四個方面抓落實見成效，要堅持低門檻、零距離、一站式、保姆式服務(wù)，進(jìn)一步簡化、優(yōu)化辦事程序和環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制，寓安全監(jiān)管與服務(wù)之中，克服以監(jiān)管就監(jiān)管的生硬的工作方式，提高工作的人性化水平，對每一個行政相對人，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，做到急事能夠立即辦的馬上辦、工作讓群眾、企業(yè)和基層看得見明顯變化。堅持面向基層，服務(wù)基層的原則。正確運用考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為“獎勵、懲處、選人、用人”的主要依據(jù)，逐步弱化人為因素的作用。四、考核為抓手。以自己的模范行動，管好班子，帶好隊伍。通過教育，造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬，能干事、干成事、不出事的安全監(jiān)管隊伍。二〇一三年三月十三日第五篇：對建立作風(fēng)建設(shè)長效機制的思考對建立作風(fēng)建設(shè)長效機制的思考沁水縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局高青田通過組織開展紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓月活動，初步實現(xiàn)了思想作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)水平明顯提升、工作效能明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化的活動要求，但是，作風(fēng)建設(shè)是一項長期而復(fù)雜的工作，必須持之以恒的抓下去，靠集中一段時間集中教育整頓，就能一勞永逸建設(shè)好，是不現(xiàn)實也是不可能實現(xiàn)的，必須持之以恒的抓下去，才能打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、廉潔務(wù)實的安全監(jiān)管隊伍，要建立作風(fēng)建設(shè)的長效機制，要做好從以下幾方面工作。（三）嚴(yán)格考核獎懲。檢查組要按照中心學(xué)校統(tǒng)一要求，堅持全面細(xì)致、實事求是的原則，明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，規(guī)范有序開展明察暗訪活動，堅決杜絕“人情檢查”、“面子檢查”現(xiàn)象，確保明察暗訪活動公平、公正。（四）教輔資料征訂情況；；。五、檢查內(nèi)容檢查內(nèi)容主要為“作風(fēng)建設(shè)年”活動開展情況、“三條禁令”落實情況、工作紀(jì)律“十不準(zhǔn)”執(zhí)行情況及其他作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度落實情況。一、指導(dǎo)思想以區(qū)委、區(qū)教體局會議精神為指導(dǎo)，圍繞解決學(xué)校廣大干部教師作風(fēng)效能方面存在的突出問題，強化過程督查管理，完善約束懲戒機制，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活力，為推動教育科學(xué)發(fā)展提供有力的紀(jì)律保證。，把作風(fēng)建設(shè)作為黨員干部崗位責(zé)任制考核的重要組成部分，明確一定的占分比例，使作風(fēng)建設(shè)作為干部履行崗位職責(zé)的常態(tài)性要求。，運用好干部入鄉(xiāng)駐村、城鄉(xiāng)共建、結(jié)對扶貧等為有效載體，全力推進(jìn)民生改善。我們要持之以恒，不斷創(chuàng)新，加強對作風(fēng)建設(shè)工作規(guī)律和特點的研究，以改革的精神創(chuàng)造性地開展作風(fēng)建設(shè)，把實踐證明行之有效的辦法和措施，以制度的形式把它固定下來，推動領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道。加大查處力度，嚴(yán)格責(zé)任追究，對違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，決不姑息遷就，決不搞“下不為例”。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)承諾公示制度，公開接受監(jiān)督。要規(guī)范管理行為，提高管理水平，完善各項管理制度，形成以制度管人管事的機制。要對照胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣的要求，集中排查整改領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)人員在思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、工作質(zhì)量等方面存在的問題，促進(jìn)工作全面提質(zhì)、提速、提效。第二篇：加強作風(fēng)建設(shè) 建立長效機制加強作風(fēng)建設(shè) 建立長效機制加強作風(fēng)建設(shè) 建立長效機制中國煤炭新聞網(wǎng)2007515 16:56:29簡訊加強領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，必須建立長效機制。開展“廉勤兼優(yōu)”黨員干部和“廉內(nèi)助
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1