【正文】 C社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的原則D公平與效率相結(jié)合的原則社會(huì)保障法的立法理念包括（ABCD）。A、生存權(quán)思想B、社會(huì)連帶思想C、社會(huì)公平思想D、慈善思想世界各國(guó)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要是下列哪些模式？（ABC）。A、傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B、國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度目前，我國(guó)哪些群體暫不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，仍執(zhí)行原來(lái)的退休制度？（ABC）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、人民團(tuán)體1我國(guó)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由哪幾方承擔(dān)？（BCD）。B、國(guó)家C、企業(yè)單位D、個(gè)人1職工領(lǐng)取養(yǎng)老金必須具備的條件是（ACD）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域C、年齡D、繳費(fèi)年限1企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征是（ABD）。A、非強(qiáng)制性B、分配的直接性D、實(shí)施具有靈活性1醫(yī)療保險(xiǎn)的法律特征包括（ABCD）。A、普遍性B、復(fù)雜性C、隨機(jī)性D、不可預(yù)測(cè)性1由于世界各國(guó)政策和法律的不同，醫(yī)療保險(xiǎn)制度形成了以下模式（ABCD）。A、社會(huì)保險(xiǎn)模式B、全民保險(xiǎn)模式C、商業(yè)保險(xiǎn)模式D、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)模式1根據(jù)失業(yè)的表現(xiàn)形式，失業(yè)可分為（AB）A、顯性失業(yè)B、隱性失業(yè)1在國(guó)務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》基礎(chǔ)上，相關(guān)部門還頒發(fā)一系列配套性部門規(guī)章，主要有：ABCD1失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（ACD）。A、重新就業(yè)的C、應(yīng)征服兵役的D、移居境外的1工傷保險(xiǎn)法的原則主要是（ABC）。A、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則B、個(gè)人不繳費(fèi)原則C、補(bǔ)償、預(yù)防與康復(fù)相結(jié)合原則《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍是（ABC）。A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)B、城鎮(zhèn)企業(yè)C、個(gè)體工商戶2受《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)的職工是指（ABCD）。A、正式職工B、臨時(shí)工；農(nóng)民工C、各類企業(yè)全部職工D、有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工2《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，在下列情況不得被認(rèn)定為工傷或者是同工傷：（ABCD）。A、正式職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、醉酒導(dǎo)致傷亡的臨時(shí)工C、自殘D、自殺2退役義務(wù)兵主要是指服現(xiàn)役期滿（包括超期服役）退出現(xiàn)役的義務(wù)兵。此外，也包含經(jīng)部隊(duì)師級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役，并符合一定情形的中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武警察部隊(duì)人員，這些情形包括（ABCD）。2根據(jù)1998年修訂的兵役法規(guī)定，現(xiàn)役軍人因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的，由部隊(duì)評(píng)定傷殘等級(jí)，發(fā)給《中華人民共和國(guó)傷殘軍人證》。待遇方面包括：（ABCD）。21999年6月國(guó)務(wù)院、中央軍事委員會(huì)修正的《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》，士官符合下列情況之一的，可退出現(xiàn)役：（ABCD）。2下列關(guān)于特別撫恤金的說(shuō)法，正確的是（ABCD）。2獲得榮譽(yù)稱號(hào)或者立功的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，其遺屬在應(yīng)當(dāng)享受的一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，由縣級(jí)人民政府民政部門按照下列比例增發(fā)一次性撫恤金：對(duì)此增發(fā)一次性撫恤金的說(shuō)法正確的是（ABCD）。2職業(yè)福利的內(nèi)容可分為那些類別？（BCD）B、福利設(shè)施C、福利津貼D、福利服務(wù)2關(guān)于強(qiáng)制性的義務(wù)教育制度的實(shí)施，下列說(shuō)法正確的有（ABCD）根據(jù)貧困的成因，貧困可以分為（ABC）A、普遍性貧困B、制度性貧困C、區(qū)域性貧困三、判斷題社會(huì)保障制度起源于古代的濟(jì)貧思想。新《濟(jì)貧法》的最大貢獻(xiàn)在于它確立了享受社會(huì)救濟(jì)是公民的合法權(quán)利。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄（公積金）型模式以新加坡、日本為代表。社會(huì)保障的實(shí)施范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋整個(gè)社會(huì)的大多數(shù)成員社會(huì)救助是最低層次的社會(huì)保障，也是人類社會(huì)最古老的一種保障制度。社會(huì)保障法與經(jīng)濟(jì)法共同點(diǎn)表現(xiàn)為調(diào)整對(duì)象相同。社會(huì)保障法是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的安全網(wǎng)憲法由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)制定，是國(guó)家的根本法，具有最高的法律效力，也是社會(huì)保障法的最根本淵源。法的溯及力問(wèn)題，是指法律對(duì)它生效以前的事件或行為是否適用的問(wèn)題。社會(huì)保障法律關(guān)系是指依據(jù)社會(huì)保障法律規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)社會(huì)保障活動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1社會(huì)救助法律關(guān)系是指國(guó)家對(duì)陷入生存危機(jī)的社會(huì)成員從物質(zhì)上予以救濟(jì)，從而在國(guó)家與社會(huì)成員之間形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1社會(huì)福利法律關(guān)系是指國(guó)家為了改善和提高全體社會(huì)成員的物質(zhì)、精神生活而在國(guó)家、社會(huì)與社會(huì)成員之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1社會(huì)保障義務(wù)是指社會(huì)保障法律關(guān)系中的義務(wù)主體，為滿足權(quán)利主體的某種利益而為一定行為或不為一定行為的必要性。1社會(huì)保障權(quán)利是指社會(huì)保障法律關(guān)系中的權(quán)利主體，為實(shí)現(xiàn)某種利益而依法為或不為某種行為的可能性。1法律行為是指與人的意志無(wú)關(guān)的客觀情況。如因水災(zāi)導(dǎo)致社會(huì)救濟(jì)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因人的死亡導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)法律關(guān)系的消滅。1凡規(guī)定國(guó)家與公民之間的權(quán)力與服從關(guān)系的法為公法，而規(guī)定公民相互之間平等關(guān)系的法為私法。120世紀(jì)以來(lái)，特別是第二次世界大戰(zhàn)后，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)理念的變化，西方國(guó)家的法學(xué)家明確提出了社會(huì)法的概念，并將社會(huì)法視為公法和私法之外的第三法域。1生存權(quán)出現(xiàn)于資產(chǎn)階級(jí)革命時(shí)期，1689年美國(guó)議會(huì)通過(guò)的《權(quán)利法案》就提出了自然權(quán)利的主張，包括了保護(hù)生存權(quán)的內(nèi)容。1社會(huì)連帶思想的主要代表人物是19世紀(jì)法國(guó)的哲學(xué)家孔德、迪爾凱姆等。傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又稱為與雇傭相關(guān)模式或自保公助模式，最早為英國(guó)俾斯麥政府于1889年頒布養(yǎng)老保險(xiǎn)法所創(chuàng)設(shè)。2養(yǎng)老保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體只有物。2城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人賬戶基金與統(tǒng)籌基金構(gòu)成。2《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》（1999年版）定義健康為：“(人體)生理機(jī)能正常，沒(méi)有缺陷和疾病”。2醫(yī)療保險(xiǎn)的基本理論基礎(chǔ)在于：對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，其生病和受傷害是可預(yù)測(cè)的，而對(duì)于一個(gè)人群整體來(lái)講，則又是不可以預(yù)測(cè)的。2所謂有勞動(dòng)能力，是指失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。2如果是個(gè)人原因造成的自愿中斷就業(yè)，則不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令當(dāng)事人退還，并由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其處以所騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。21871年《英國(guó)賠償法》和1880年《德國(guó)雇主責(zé)任法》的誕生，標(biāo)志著雇主責(zé)任時(shí)期的來(lái)臨。2在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是最直接、最典型的工傷。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)15日。四、填空題我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度中的家屬范圍較窄，限于軍人的＿＿＿父母、配偶、子女，以及依靠軍人生活的18周歲以下的＿＿＿弟妹、軍人自幼曾依靠其撫養(yǎng)長(zhǎng)大現(xiàn)在又必須依靠軍人生活的其他親屬。革命烈士＿＿＿、因公犧牲軍人、＿＿＿病故軍人的家屬，都可以從民政部門取得一次性撫恤金。我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥的管理，主要是通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的＿＿＿《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》進(jìn)行的。城市居民最低生活保障的救助對(duì)象主要有以下：＿＿＿無(wú)生活來(lái)源、＿＿＿無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的城市居民；城市居民最低生活保障所需資金，由＿＿＿地方人民政府列入財(cái)政預(yù)算，納入社會(huì)救濟(jì)專項(xiàng)資金支出項(xiàng)目，專項(xiàng)管理，＿＿＿?？顚Ｓ?。女職工所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的＿＿＿第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。長(zhǎng)期救助是對(duì)長(zhǎng)期不能維持＿＿＿最低生活水平的特定救助人進(jìn)行的持續(xù)不斷的救助，這一類受救助者一般是沒(méi)有家庭保障的殘疾人、＿＿＿老年人、孤兒、重癥病人等。編制＿＿＿目錄不僅是基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的內(nèi)容，也為了方便確定基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的支付。根據(jù)失業(yè)的程度，失業(yè)可分為＿＿＿完全失業(yè)和＿＿＿部分失業(yè)。五、案例評(píng)析題案情：申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國(guó)營(yíng)某某商店全民合同制工人。被訴人：某市國(guó)營(yíng)某某商店；法定代表人：羅某，系某市國(guó)營(yíng)某某商店經(jīng)理。1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國(guó)營(yíng)某某商店終止勞動(dòng)合同和停止醫(yī)療待遇決定不服，以醫(yī)療期未滿，尚在醫(yī)院住院為由，申訴要求被訴人將醫(yī)療期支付到醫(yī)療期滿，并相應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。申訴人范某與某市國(guó)營(yíng)某某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動(dòng)合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市醫(yī)科大學(xué)湘雅醫(yī)院住院治療，由被訴人預(yù)付住院費(fèi)叁仟元。同年4月26日。被訴人勞資科書面通知申訴人范某家屬“簽于勞動(dòng)合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止；商店不再續(xù)簽合同，醫(yī)療費(fèi)亦止于合同終止日。”范某悉后，詢問(wèn)主治醫(yī)師自己病情。醫(yī)師告知尚要到6月中旬才能出院。隨后，醫(yī)院住院科又向申訴人下達(dá)催款單，范某醫(yī)療費(fèi)用將于5月13日用完，請(qǐng)?jiān)兕A(yù)付醫(yī)療費(fèi)4000元。1995年5月26日，商店以“勞動(dòng)合同期滿”為由，行文通知與申訴人終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療費(fèi)停止支付。范某不服，委托律師宋某某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另查，申訴人范某于1996年7月24日治愈出院，共計(jì)支付檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、被訴人實(shí)際墊付3000元；申訴人月工資標(biāo)準(zhǔn)為416元；被訴人主管部門某市商業(yè)局文件規(guī)定，職工因病住院報(bào)銷80％。法理分析及仲裁結(jié)果：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，又不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年）第二十九條第（二）款項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)本法第二十六條和第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定：“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定酌情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”；第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同；第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或因非工負(fù)傷，按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至一年的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原因定工人同等對(duì)待，第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人因合同期滿??，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其在企業(yè)工作年限，年滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。《關(guān)于若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷時(shí)，合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿的，企業(yè)亦不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條甲款規(guī)定，工人與職員患病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)療時(shí)，其所需珍療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及普通藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)招。本案中的范某患病住院治療，醫(yī)療期未滿，被訴人就自行終止、解除勞動(dòng)合同，停止支付包括住醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)的限療期待遇，明顯違背上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)糾正。仲裁結(jié)果如下：被訴人同意按醫(yī)療費(fèi)用的80％（）80%）；被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人病假工資3個(gè)月l248元（4163）；申訴人放棄賠償要求；本案仲裁費(fèi)300元，由被訴人負(fù)擔(dān)。簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年）及其他法規(guī)明確規(guī)定了，勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作，在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一個(gè)重要措施。任何企業(yè)都不得利用各種借口，變相或隨意解除醫(yī)療期內(nèi)職工的勞動(dòng)合同。駕駛員小李在工作中不幸被倒塌的駕駛樓壓傷致癱，公司以其持偽造的駕駛證上崗為由，不服勞動(dòng)與社會(huì)保障局作出的認(rèn)定工傷的具體行政行為。今日，上海市松江區(qū)人民法院作出判決，維持勞保局作出的認(rèn)定小李所受傷害為工傷的具體行政行為。2007年7月，某貨運(yùn)公司由于人手不足，招錄一批貨車駕駛員，33歲的小李也是其中一個(gè)。9月13日下午，小李對(duì)貨車進(jìn)行日常維修保養(yǎng)，其發(fā)現(xiàn)機(jī)油不多了，于是將駕駛樓升起，準(zhǔn)備給車加機(jī)油。可是駕駛樓升到三分之一的位臵就不動(dòng)了，小李見(jiàn)空間已足夠容納他進(jìn)入，于是就鉆到下面添加機(jī)油。不料，當(dāng)小李正專心加油時(shí)，該車的駕駛樓突然倒塌，猝不及防的小李被死死的壓在車下。經(jīng)醫(yī)院搶救，他雖保住性命，但傷及腰椎，導(dǎo)致癱瘓。為此，小李向公司索賠遭拒。于是，同年12月10日，小李向勞保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞保局出具《工傷認(rèn)定書》，認(rèn)定小李所受的傷害為工傷。某貨運(yùn)公司不服，故將勞保局告上法庭。但被法院判決駁回。你認(rèn)為法院的判決有理嗎？參考答案：法院的判決有道理。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：原告認(rèn)為，因?yàn)榈谌诵±畛謧卧鞕C(jī)動(dòng)車駕駛證應(yīng)聘，故其與小李之間沒(méi)有合法有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，被告在認(rèn)定工傷時(shí)未審查這一事實(shí)，屬事實(shí)不清。但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解書及談話錄音記錄等證據(jù)，均可證明原告與小李之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。小李在曾經(jīng)使用偽造的駕駛證的同時(shí)，持有真實(shí)合法的駕駛證，其為逃避交管扣分而使用假證與本次工傷事故的發(fā)生，并無(wú)因果關(guān)系。原告以此理由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院不予支持。故法院作出上述判決是正確的。原告張軍系某化工公司職工。因其工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，致使煤炭商在為某化工公司送煤時(shí)摻假行為被查處，招致煤炭商雇兇報(bào)復(fù)。2007年3月27日17時(shí)許，原告張軍下班回家途中行至中山西路時(shí)，被煤炭商所雇兇手打傷。2008年1月14日某化工公司向被告市勞動(dòng)局提起《關(guān)于對(duì)張軍同志工傷認(rèn)定的申請(qǐng)》。被告市勞動(dòng)局于2008年1月22日受理，經(jīng)審查后認(rèn)為，原告張軍所受的傷害不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條規(guī)定認(rèn)定工傷或視同工傷的范圍，于2008年2月18日作出了《關(guān)于對(duì)張軍不予認(rèn)定工傷的決定》。原告張軍不服該決定，向