【正文】 和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 市級拔尖人才是指在自然科學、社會科學研究開發(fā)和推廣應(yīng)用方面代表青島領(lǐng)先水平、為青島經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻的學術(shù)、技術(shù)、管理、文化等領(lǐng)域中的帶頭人。第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務(wù)、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現(xiàn)實政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進”的動態(tài)管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。第二章 選拔范圍和條件第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔市級拔尖人才的對象重點是知識和技術(shù)創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者，年齡可適當放寬到60周歲。第六條 市級拔尖人才推薦對象應(yīng)當是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎和自然科學獎、科技進步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進步一等獎的首位人員；(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進步二等獎的首位人員；(三)獲得國家技術(shù)發(fā)明專利并已實施，且具有較大經(jīng)濟和社會效益的；(四)獲得兩項以上國家設(shè)計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎、省優(yōu)秀設(shè)計一等獎，并均取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；(五)獲省社會科學優(yōu)秀成果一等獎，或在國內(nèi)外權(quán)威學術(shù)刊物上發(fā)表過5篇以上應(yīng)用科學或兩篇以上基礎(chǔ)科學方面的論文，或在省級以上出版機構(gòu)出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益的；(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導管理工作，運用現(xiàn)代化管理知識進行科學管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟和社會效益指標達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平的；(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽的；(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻，被公認為專業(yè)學科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的；(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會公認的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優(yōu)異成績，在省內(nèi)外有較大影響的。第三章 選拔方法和程序第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實施，推薦工作的程序是：(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標準、條件和工作方法步驟；(二)由單位、學術(shù)團體、同行專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦表》，并附推薦報告，一式三份報市委組織部。第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：(一)審核材料。市委組織部會同有關(guān)部門審查上報人選的材料；(二)專業(yè)評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進行分類，并組建以專家學者為主體的若干個專業(yè)評審組，對推薦人選進行專業(yè)評審；(三)組織考察。市委組織部會同有關(guān)部門對通過專業(yè)評審的推薦人選進行政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識分子工作領(lǐng)導小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。第四章 獎勵形式和待遇第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才》榮譽證書。第十條 市級拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。(一)自批準之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術(shù)津貼，經(jīng)費由市財政撥付。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術(shù)津貼可重復享受；(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保??；(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復安排，不足20天的可以補足；(五)對市級拔尖人才的管理服務(wù)工作，市財政在資金上給予重點保障。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標準一次性撥付經(jīng)費。其中每人每年發(fā)2400元技術(shù)津貼，其余3600元為目標考核獎勵、休假、培訓、查體、因特網(wǎng)服務(wù)等有關(guān)費用。經(jīng)費由市知識分子工作領(lǐng)導小組辦公室代市委、市政府管理使用。第五章 管理內(nèi)容和措施第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級拔尖人才所在單位負責具體管理工作。(一)建立目標管理制度。市級拔尖人才根據(jù)自己所承擔的工作任務(wù)制定切合實際的工作計劃和四年奮斗目標，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報告工作、學習、生活等情況；(二)建立實績考核制度。按照工作計劃和考核目標，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對其進行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；(三)建立領(lǐng)導聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與市級拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協(xié)會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關(guān)心愛護，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。(一)宣傳市級拔尖人才的先進事跡，提高其社會政治地位；(二)加強市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學習政治理論，從思想上、政治上關(guān)心其進步，幫助其解決工作生活中的實際問題；(三)發(fā)揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實施科學決策當好參謀助手；(四)組織市級拔尖人才進行國內(nèi)外學術(shù)技術(shù)交流，優(yōu)先安排國內(nèi)外專業(yè)學習考察；(五)市級拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報、主管部門優(yōu)先審批、科研經(jīng)費優(yōu)先撥付；(六)市級拔尖人才科研成果的開發(fā)運用和學術(shù)著作的出版發(fā)行，列入重點計劃，給予經(jīng)費支持；(七)曾當選過兩屆拔尖人才的，退休時授予“青島市資深專家”稱號，技術(shù)津貼終身發(fā)放；(八)市級拔尖人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受資歷、學歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，個別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補所需數(shù)額；(九)市級拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費補貼到本人退休時標準工資的100%。第十三條 市級拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和待遇；管理期內(nèi)的市級拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計劃，奮斗目標中期考察不稱職的，調(diào)整出市級拔尖人才管理范圍。第十四條 為加強市級拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢，成立青島市高級專家協(xié)會和拔尖人才服務(wù)中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。第十五條 市級拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應(yīng)及時報告市委組織部，并征得同意。第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務(wù)范圍。第六章 附則第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可做參考。第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎(chǔ)上，向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業(yè)技術(shù)拔尖人才。第十九條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負責解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。