職稱聘任管理辦法范文模版-資料下載頁
2024-10-25 02:47本頁面
【正文】 須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自公布之日起執(zhí)行。第五篇：職稱聘任管理辦法(征集意見稿)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法(征集意見稿）為規(guī)范學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和管理，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于從事本院教學(xué)工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理。二、聘任原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，即學(xué)院根據(jù)上級部門文件精神，按照規(guī)定程序聘用專業(yè)技術(shù)人員，并實(shí)行聘約管理。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循下列原則：，按崗、按需聘任；、協(xié)商一致，保障專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán) 和監(jiān)督權(quán)；、公正、競爭、擇優(yōu)的方式，從已獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任；，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；身體健康，能勝任所聘任的工作。三、聘任形式和條件專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方式包含同級聘任、高職低聘、低職高聘、續(xù)聘、解聘、辭聘。1．同級聘任同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級聘任人員應(yīng)具備下列條件：（1）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；（2）初聘者，須通過聘用考核；續(xù)聘者，聘期內(nèi)考核結(jié)果為“合格”。高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。聘期內(nèi)考核結(jié)果為“基本合格”者高職低聘。低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。適用于教學(xué)需要且任職能力達(dá)到崗位需求的院外教師和院內(nèi)特聘崗位人員。專業(yè)技術(shù)人員任期已滿且考核合格，繼續(xù)聘任。在聘期未滿情況下，出現(xiàn)下列情況須解除聘約：（1）聘期內(nèi)自動離職；（2）被辭退、開除或被依法追究刑事責(zé)任；（3）因業(yè)務(wù)能力、身體條件等不能繼續(xù)勝任相應(yīng)職責(zé)的；受聘者要求辭去專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申請辭職。四、聘任程序人事管理部門負(fù)責(zé)受理教師聘任申請；學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組負(fù)責(zé)聘任審核工作；審核通過后，由院長聘任。五、非高教系列和非高校實(shí)驗(yàn)系列的聘任僅取得非高教系列和非高校實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職稱的院內(nèi)教學(xué)人員其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組根據(jù)崗位需求和個人任職能力進(jìn)行聘任，執(zhí)行所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，待轉(zhuǎn)為高教系列和高校實(shí)驗(yàn)系列職稱后啟動同職級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的升檔。六、聘任期間待遇受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及課時津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。七、聘任管理加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對其進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，考核與考核相結(jié)合，考核結(jié)果與聘任掛鉤，實(shí)行動態(tài)管理。本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院2013年12月11日
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