【正文】 偶調(diào)到拔尖人才所在地。第二十條 關(guān)心拔尖人才的身體健康。（一）衛(wèi)生行政部門(mén)每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)。（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時(shí)間。學(xué)習(xí)考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。第二十一條 連續(xù)兩次評(píng)為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；拔尖人才達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。第六章 附 則第二十二條 對(duì)扶持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個(gè)人，及時(shí)查處，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級(jí)推薦省管優(yōu)秀專(zhuān)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家等人選。第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門(mén)，可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報(bào)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第二十五條 過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！第五篇：滄州市市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法滄州市市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為強(qiáng)化拔尖人才效應(yīng),激勵(lì)創(chuàng)新人才脫穎而出,促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)全市各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實(shí)現(xiàn)我市跨世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔實(shí)行民主、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序進(jìn)行。第三條 市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個(gè)領(lǐng)域第一線從事科研(含開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用)、生產(chǎn)、教學(xué)、衛(wèi)生、體育、.社會(huì)理論、文學(xué)藝術(shù)、管理等工作中做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中選拔。第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的條件第四條 堅(jiān)持黨的基本路線,遵紀(jì)守法,具有良好的取業(yè)道德。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上有突出貢獻(xiàn),并在評(píng)選規(guī)定時(shí)限內(nèi)具備下列條件之一:獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、工藝技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、文藝振興獎(jiǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)六種獎(jiǎng)勵(lì),團(tuán)體獲獎(jiǎng)?wù)呦薅ㄇ叭瓿扇?。獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家部委或省級(jí)一、二等六種獎(jiǎng)勵(lì),含技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)。獲得三項(xiàng)以上國(guó)家部委或省級(jí)三、四等,市級(jí)或省廳級(jí)一等六種獎(jiǎng)勵(lì)含技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、市長(zhǎng)特別獎(jiǎng)。獲得兩項(xiàng)以上有較大推廣應(yīng)用價(jià)值的發(fā)明專(zhuān)利,并具有顯著的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。已成為我市某一行業(yè)或?qū)W科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級(jí)以上(含省級(jí))專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表過(guò)五篇以上有較高價(jià)值的學(xué)術(shù)論文或一部以上專(zhuān)著。具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力,解決了生產(chǎn)、工作中的重大疑難問(wèn)題或關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,并獲得省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。在教育、衛(wèi)生、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)行業(yè)成績(jī)顯著,有公開(kāi)發(fā)行的教材或?qū)Ｖ?在省內(nèi)外同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,并獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。在文學(xué)、藝術(shù)、新聞、體育行業(yè)成績(jī)卓著,為發(fā)展我市文體事業(yè)做出突出貢獻(xiàn),被省內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀人才。在企業(yè)、科研或其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的單位從事管理工作,有一套切實(shí)可行的科學(xué)管理辦法,成績(jī)顯著,取得重大經(jīng)濟(jì)效益,并獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。針對(duì)滄州實(shí)際,對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的實(shí)用型人才,同等條件下優(yōu)先考慮。在國(guó)外的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目,在國(guó)內(nèi)未產(chǎn)生社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,評(píng)審時(shí)只作參考。第三章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔程序第五條 凡符合上述條件者,由個(gè)人提出申請(qǐng),填寫(xiě)《市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報(bào)表》。所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其申報(bào)條件核實(shí)把關(guān),并按隸屬關(guān)系逐級(jí)簽署意見(jiàn),業(yè)務(wù)主管部門(mén)擇優(yōu)向市委組織部推薦。第六條 市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)推薦人選進(jìn)行初審,并邀請(qǐng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家組成評(píng)審委員會(huì)(下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組),對(duì)其專(zhuān)業(yè)成果進(jìn)行綜合評(píng)審,篩選確定市級(jí)拔尖人才擬選名單,并對(duì)擬選人進(jìn)行考察。第七條 市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬選名單和考察結(jié)果提交市委組織部部務(wù)會(huì)、市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)逐級(jí)審議,報(bào)市委常委會(huì)批準(zhǔn)。市委、市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。第四章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的待遇第八條 根據(jù)工作需要,可閱讀本單位領(lǐng)導(dǎo)同志閱讀的有關(guān)文件(非黨同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)?？闪邢締挝活I(lǐng)導(dǎo)研究業(yè)務(wù)的有關(guān)會(huì)議。第九條從批準(zhǔn)之日起,每人每月發(fā)給專(zhuān)業(yè)技術(shù)津貼費(fèi)150元,此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政列支。連續(xù)三次被評(píng)選為市級(jí)拔尖人才或延續(xù)管理滿兩個(gè)管理期的,市委、市政府頒發(fā)“資深拔尖人才”獎(jiǎng)?wù)乱幻逗蜆s譽(yù)證書(shū)。第十條 優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)。優(yōu)先配備工作助手,優(yōu)先解決辦公電話。第十一條 評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),可不受本單位指標(biāo)限制,破格參加評(píng)聘高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十二條 每年安排15天左右的調(diào)研或考察時(shí)間。每年一次保健體檢,三年內(nèi)享受10至20天的健康療養(yǎng)。第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)等問(wèn)題,按有關(guān)政策優(yōu)先解決。第十四條 拔尖人才在管理期內(nèi)正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的義務(wù)第十五條 自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí),提高思想修養(yǎng),遵紀(jì)守法,樹(shù)立良好的職業(yè)道德。第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務(wù),在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進(jìn),促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。第十七條 發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯(lián)系各界入才和廣大知識(shí)分子為我市的“兩個(gè)文明”建設(shè)做貢獻(xiàn)。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進(jìn)項(xiàng)目等方面,主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理第十九條 對(duì)市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才,實(shí)行組織部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和所在單位分層負(fù)責(zé),齊抓共管的管理模式,其具體的職責(zé)是: 組織部門(mén),負(fù)責(zé)拔尖人才的二選拔、報(bào)批和人員調(diào)整。負(fù)責(zé)調(diào)查研究,制定和完善有關(guān)拔尖人才的政策、規(guī)定,并對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)落實(shí)拔尖人才的政治、工作和生活待遇。對(duì)拔尖人才的職務(wù)升降L工作調(diào)動(dòng)實(shí)行宏觀管理。對(duì)拔尖人才實(shí)施考核。宣傳部門(mén),負(fù)責(zé)“尊重知識(shí)、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報(bào)道和展覽。勞動(dòng)人事部門(mén),負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)問(wèn)題。辦理外出考察和進(jìn)修手續(xù)。衛(wèi)生部門(mén),實(shí)施保健體檢,對(duì)患病需住院者給予優(yōu)先診治待遇。科委,負(fù)責(zé)安排科研項(xiàng)目,劃撥科研經(jīng)費(fèi),對(duì)拔尖人才的科研成果進(jìn)行驗(yàn)收、鑒定和評(píng)獎(jiǎng),并促進(jìn)成果的轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。負(fù)責(zé)組織拔尖人才參加學(xué)術(shù)研討會(huì)?？茀f(xié),負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)交流、決策咨詢和技術(shù)服務(wù)工作,發(fā)揮拔尖人才在各類(lèi)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)中的示范、輻射作用。所在單位,負(fù)責(zé)落實(shí)拔尖人才的政治、生活待遇,優(yōu)化其工作、學(xué)習(xí)環(huán)境,減少其事務(wù)性和不必要的社會(huì)活動(dòng),保證其業(yè)務(wù)時(shí)間。第二十條 對(duì)拔尖人才實(shí)行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經(jīng)常了解拔尖人才在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的問(wèn)題和要求,定期進(jìn)行歸納分類(lèi),并按管理分工分解到有關(guān)部門(mén)解決和落實(shí)。動(dòng)態(tài)管理:管理期限三年為一個(gè)周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經(jīng)考察、考核符合有關(guān)條件可延續(xù)管理,也可重新參加評(píng)選。市級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的評(píng)選每三年進(jìn)行一次。制度管理:對(duì)拔尖人才實(shí)行“四卡”制度管理,其內(nèi)容仍按滄組通字[1999]58號(hào)文件執(zhí)行。建立報(bào)告制度。拔尖人才每年以書(shū)面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報(bào)告一次關(guān)于思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況。拔尖人才所在單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén),每年向市委組織部報(bào)告一次對(duì)拔尖人才的管理情況。市委組織部每年向市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組并市委、市政府報(bào)告一次對(duì)拔尖人才的管理情況。第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:弄虛作假騙取成果和榮譽(yù)者。在政治、經(jīng)濟(jì)等方面犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者。因主觀原因使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的拔尖人才,酌情進(jìn)行調(diào)整。第二十三條 對(duì)拔尖人才的工作調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)和跨系統(tǒng),跨省、市、縣調(diào)動(dòng),要報(bào)請(qǐng)市委組織部同意。第二十四條 對(duì)于支持、保護(hù)拔尖人才成績(jī)顯著的單位和個(gè)人,要給予衰彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個(gè)人，要追究責(zé)任7以確保拔尖人才的健康成長(zhǎng)。第七章 附 則第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。