【正文】 偶調(diào)到拔尖人才所在地。第二十條 關(guān)心拔尖人才的身體健康。（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進行一次體檢。體檢費、醫(yī)藥費由拔尖人才所在單位負責。（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。學習考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費由拔尖人才所在單位實報實銷。第二十一條 連續(xù)兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達到國家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。第六章 附 則第二十二條 對扶持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分。第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻的中青年專家等人選。第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結(jié)合實際情況和行業(yè)特點，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第二十五條 過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！第五篇：滄州市市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法滄州市市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為強化拔尖人才效應(yīng),激勵創(chuàng)新人才脫穎而出,促進高層次人才隊伍建設(shè),調(diào)動全市各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實現(xiàn)我市跨世紀發(fā)展目標提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔實行民主、公開、平等、競爭的原則,嚴格按照標準、條件和程序進行。第三條 市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個領(lǐng)域第一線從事科研(含開發(fā)、推廣、應(yīng)用)、生產(chǎn)、教學、衛(wèi)生、體育、.社會理論、文學藝術(shù)、管理等工作中做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員中選拔。第二章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的條件第四條 堅持黨的基本路線,遵紀守法,具有良好的取業(yè)道德。在專業(yè)技術(shù)上有突出貢獻,并在評選規(guī)定時限內(nèi)具備下列條件之一:獲得一項國家級自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、優(yōu)秀設(shè)計獎、工藝技術(shù)改進獎、文藝振興獎(以下簡稱六種獎勵,團體獲獎?wù)呦薅ㄇ叭瓿扇?。獲得兩項以上國家部委或省級一、二等六種獎勵,含技術(shù)進步獎、省長特別獎。獲得三項以上國家部委或省級三、四等,市級或省廳級一等六種獎勵含技術(shù)進步獎、市長特別獎。獲得兩項以上有較大推廣應(yīng)用價值的發(fā)明專利,并具有顯著的經(jīng)濟、社會效益。已成為我市某一行業(yè)或?qū)W科的學術(shù)技術(shù)帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級以上(含省級)專業(yè)刊物上發(fā)表過五篇以上有較高價值的學術(shù)論文或一部以上專著。具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力,解決了生產(chǎn)、工作中的重大疑難問題或關(guān)鍵技術(shù)問題,取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益,并獲得省級以上獎勵。在教育、衛(wèi)生、財會、統(tǒng)計行業(yè)成績顯著,有公開發(fā)行的教材或?qū)Ｖ?在省內(nèi)外同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,并獲省級以上榮譽稱號。在文學、藝術(shù)、新聞、體育行業(yè)成績卓著,為發(fā)展我市文體事業(yè)做出突出貢獻,被省內(nèi)外公認的優(yōu)秀人才。在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術(shù)性強的單位從事管理工作,有一套切實可行的科學管理辦法,成績顯著,取得重大經(jīng)濟效益,并獲得省級以上榮譽稱號。針對滄州實際,對全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出突出貢獻的實用型人才,同等條件下優(yōu)先考慮。在國外的獲獎項目,在國內(nèi)未產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟效益,評審時只作參考。第三章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔程序第五條 凡符合上述條件者,由個人提出申請,填寫《市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才呈報表》。所在單位負責對其申報條件核實把關(guān),并按隸屬關(guān)系逐級簽署意見,業(yè)務(wù)主管部門擇優(yōu)向市委組織部推薦。第六條 市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦人選進行初審,并邀請有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家組成評審委員會(下設(shè)若干專業(yè)評審小組),對其專業(yè)成果進行綜合評審,篩選確定市級拔尖人才擬選名單,并對擬選人進行考察。第七條 市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬選名單和考察結(jié)果提交市委組織部部務(wù)會、市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組會逐級審議,報市委常委會批準。市委、市政府頒發(fā)榮譽證書。第四章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的待遇第八條 根據(jù)工作需要,可閱讀本單位領(lǐng)導(dǎo)同志閱讀的有關(guān)文件(非黨同志按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)?？闪邢締挝活I(lǐng)導(dǎo)研究業(yè)務(wù)的有關(guān)會議。第九條從批準之日起,每人每月發(fā)給專業(yè)技術(shù)津貼費150元,此項經(jīng)費由市財政列支。連續(xù)三次被評選為市級拔尖人才或延續(xù)管理滿兩個管理期的,市委、市政府頒發(fā)“資深拔尖人才”獎?wù)乱幻逗蜆s譽證書。第十條 優(yōu)先安排科研項目、重點工程項目和科研經(jīng)費。優(yōu)先配備工作助手,優(yōu)先解決辦公電話。第十一條 評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,可不受本單位指標限制,破格參加評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十二條 每年安排15天左右的調(diào)研或考察時間。每年一次保健體檢,三年內(nèi)享受10至20天的健康療養(yǎng)。第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)等問題,按有關(guān)政策優(yōu)先解決。第十四條 拔尖人才在管理期內(nèi)正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的義務(wù)第十五條 自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,強化奉獻意識,提高思想修養(yǎng),遵紀守法,樹立良好的職業(yè)道德。第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務(wù),在專業(yè)技術(shù)方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進,促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。第十七條 發(fā)揮學科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯(lián)系各界入才和廣大知識分子為我市的“兩個文明”建設(shè)做貢獻。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進項目等方面,主動為領(lǐng)導(dǎo)提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理第十九條 對市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才,實行組織部門、有關(guān)部門和所在單位分層負責,齊抓共管的管理模式,其具體的職責是: 組織部門,負責拔尖人才的二選拔、報批和人員調(diào)整。負責調(diào)查研究,制定和完善有關(guān)拔尖人才的政策、規(guī)定,并對貫徹落實情況進行檢查、監(jiān)督。協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實拔尖人才的政治、工作和生活待遇。對拔尖人才的職務(wù)升降L工作調(diào)動實行宏觀管理。對拔尖人才實施考核。宣傳部門,負責“尊重知識、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報道和展覽。勞動人事部門,負責工資獎升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)問題。辦理外出考察和進修手續(xù)。衛(wèi)生部門,實施保健體檢,對患病需住院者給予優(yōu)先診治待遇?？莆?負責安排科研項目,劃撥科研經(jīng)費,對拔尖人才的科研成果進行驗收、鑒定和評獎,并促進成果的轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。負責組織拔尖人才參加學術(shù)研討會。科協(xié),負責學術(shù)交流、決策咨詢和技術(shù)服務(wù)工作,發(fā)揮拔尖人才在各類協(xié)會、學會中的示范、輻射作用。所在單位,負責落實拔尖人才的政治、生活待遇,優(yōu)化其工作、學習環(huán)境,減少其事務(wù)性和不必要的社會活動,保證其業(yè)務(wù)時間。第二十條 對拔尖人才實行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經(jīng)常了解拔尖人才在思想、工作、學習、生活等方面存在的問題和要求,定期進行歸納分類,并按管理分工分解到有關(guān)部門解決和落實。動態(tài)管理:管理期限三年為一個周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經(jīng)考察、考核符合有關(guān)條件可延續(xù)管理,也可重新參加評選。市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才的評選每三年進行一次。制度管理:對拔尖人才實行“四卡”制度管理,其內(nèi)容仍按滄組通字[1999]58號文件執(zhí)行。建立報告制度。拔尖人才每年以書面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報告一次關(guān)于思想、工作、學習和生活等方面的情況。拔尖人才所在單位和業(yè)務(wù)主管部門,每年向市委組織部報告一次對拔尖人才的管理情況。市委組織部每年向市知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組并市委、市政府報告一次對拔尖人才的管理情況。第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:弄虛作假騙取成果和榮譽者。在政治、經(jīng)濟等方面犯有嚴重錯誤者。因主觀原因使國家和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作的拔尖人才,酌情進行調(diào)整。第二十三條 對拔尖人才的工作調(diào)整、職務(wù)變動和跨系統(tǒng),跨省、市、縣調(diào)動,要報請市委組織部同意。第二十四條 對于支持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人,要給予衰彰和獎勵。對壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個人，要追究責任7以確保拔尖人才的健康成長。第七章 附 則第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負責解釋。