5市拔尖人才選拔管理制度-資料下載頁
2025-08-29 02:47本頁面
【正文】 于其它原因不宜繼續(xù)落實待遇的。 第十八條建立聯(lián)系服務制度。市級領(lǐng)導每人聯(lián)系若干名拔尖人才。定期組織拔尖人才開展聯(lián)誼活動，溝通交流思想，協(xié)同進行科技攻關(guān)。 第十九條建立報告制度。拔尖人才所在單位對拔尖人才的調(diào)動、離職、辭職，對其作出的晉升、獎勵、處分等決定，應及時報告市委組織部。 第二十條 XX 省特級專家、 XX 省突出貢獻人才獎、 XX 省有突出貢獻中青年專家等省級及以上榮譽稱號獲得者， *市杰出人才獎獲得者，不再參加拔尖人才選拔，納入當屆拔尖人才管理，參加相關(guān)活動，不享受科研獎勵和工作津貼，不對其進行目標管理考核。 第二十一條連續(xù)三屆當選拔尖人才，或 XX 省特級專家、 XX省突出貢獻人才獎、 XX 省有突出貢獻中青年專家等省級及以上榮譽稱號獲得者，可參加終身拔尖人才的評選。 第五章待遇 第二十二條終身拔尖人才榮譽稱號經(jīng)市委、市政府批準，自批準之日起，頒發(fā)一次性科研獎勵經(jīng)費 20240 元，在 65 周歲前 第 7 頁 共 7 頁 享受相應有關(guān)待遇。拔尖人才自命名之日起，頒發(fā)一次性科研獎勵經(jīng)費 8000 元；管理期內(nèi)經(jīng)年度工作目標考核合格，每年發(fā)放3000 元工作津貼。獎金和津貼的標準如需調(diào)整，須經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組討論決定。 第二十三條拔尖人才任期內(nèi)每兩年享受一次兩周的學術(shù)休假或參加統(tǒng)一安排的療養(yǎng)，療養(yǎng)經(jīng)費由市財政在人才資金中給予一定的補貼，其余由所在單位報銷。每年參加一次健康體檢。 第二十四條拔尖人才在評 聘專業(yè)技術(shù)職務時，同等條件下可優(yōu)先參評和推薦。在管理期內(nèi)，所在單位要優(yōu)先聘任其專業(yè)技術(shù)職務。
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