5人才評估使用管理制度-資料下載頁
2025-09-02 18:00本頁面
【正文】 第四十一條高層次人才推薦遴選工作每 3 年評選一次，其稱號認定有效期為 3 年。管理期滿后仍符合規(guī)定條件的，可再次推 第 15 頁 共 18 頁 薦，新補充聯(lián)系對象比例不低于 20％。 第四十二條高層次人才選拔采取自下而上、上下結(jié)合的方式進行，可以由單位推薦、同行專家舉薦、個人自薦，也可以由分管部門直接提名，具體程序 為： 下發(fā)選拔通知，公布推薦條件、選拔程序和相關要求。 按照條件，在單位推薦和個人自薦的基礎上，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX 縣區(qū)直單位確定推薦對象，填寫高層次人才推薦表，連同被推薦者的成果證書原件和復印件、實績材料一并報人才分管部門，人才分管部門初審后報縣委組織部。 縣委組織部 XX 縣區(qū)人事勞動和社會保障局組織考核、遴選、評審，確定初步人選，報縣委人才工作領導小組審定。 將經(jīng)縣委人才工作領導小組審定的人選名單向社會公示，征求意見，并對公示中反映的問題進行調(diào)查、核實。 將經(jīng)過公示的人選，報縣委批準確認，并頒發(fā)高層次人才證書。 第四十三條認真落實《 **縣縣級領導聯(lián)系高層次人才暫行辦法（試行）》?？h級領導干部根據(jù)分管工作，每人聯(lián)系 2— 3 名高層次人才，聽取其意見建議，幫助解決工作生活中遇到的困難問題。人才所在單位要及時掌握聯(lián)系對象的情況，主動為聯(lián)系工作做好協(xié)調(diào)溝通工作。聯(lián)系對象應積極主動地將個人思想、工作情況及意見建議報告所在單位 XX 縣區(qū)級領導干部。 第 16 頁 共 18 頁 第四十四條建立定期考核制度?？h組織人事部門結(jié)合年度考核對高層次人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、發(fā)揮作用 情況進行考核，建立考核檔案，將考核結(jié)果作為調(diào)整充實的重要依據(jù)。 第四十五條建立傳幫帶制度。高層次人才要積極為本單位本部門或本系統(tǒng)培育后備人才，采取傳幫帶的形式，三年內(nèi)要培養(yǎng)兩名以上后備人才。 第四十六條建立重大事項報告制度。聯(lián)系對象工作調(diào)動、職務調(diào)整、取得重大成果（獎勵）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項，應及時向所在單位 XX 縣區(qū)委組織部報告。 第九章獎懲和待遇 第四十七條縣財政為人才工作提供充足的資金保障。各類人才在職務晉升、取得職稱和技術(shù)等級后，由縣人事勞動和社會 保障局、縣財政局或用人單位按照相關規(guī)定，落實相應工資及補貼待遇。 第四十八條縣委、縣政府每三年評選一次 “** 十佳杰出人才 ” ，在人才工作會議上進行獎勵，頒發(fā)榮譽證書和一次性獎金，并對其先進事跡進行廣泛宣傳。 第四十九條納入各類人才庫進行管理的人才可優(yōu)先參加業(yè)務培訓、學術(shù)交流、科學考察等活動，在同等條件下，科研項目優(yōu)先申報，主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費優(yōu)先安排。對自學取得本科、研究生學歷的費用按單位 70%、個人 30%的比例分擔。同 第 17 頁 共 18 頁 時，建立完善在職村干部養(yǎng)老保險制度、離職村干部退職補助制度，積極 做好從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作，不斷提高基層干部待遇。 第五十條按照 “ 誰用人、誰負擔、誰受益 ” 的原則，由政府引進的人才，除解決好生活工作條件外，在聘任期內(nèi)按標準發(fā)給工資、津貼，并參照全省通用或?qū)嵱脴藴剩o予適當津貼；企業(yè)引進人才，按市場化運作方式解決待遇問題；事業(yè)單位引進人才，除解決好生活和工作條件外，可根據(jù)實際需要，協(xié)議、協(xié)商確定相關待遇；上級部門選調(diào)的優(yōu)秀大學生、統(tǒng)一招考的公務員、安置的轉(zhuǎn)業(yè)復員退伍軍人、選聘的村官、進村（社區(qū)）就業(yè)大學生、“ 三支一扶 ” 人員、從優(yōu)秀村干部中招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 、招考的中小學教師，按相關政策兌現(xiàn)待遇。 第五十一條高層次人才在 3 年管理期內(nèi)享受以下待遇。安排一次外出考察學習或療養(yǎng)；安排一次體檢并建立個人健康檔案；所在單位優(yōu)先安排學術(shù)研究、技術(shù)攻關課題，并取得相應經(jīng)費和條件支持；所在單位優(yōu)先安排參加理論學習、專業(yè)進修和學術(shù)交流活動；在聘用時優(yōu)先考慮。 第五十二條切實保護各類人才的合法權(quán)益，對壓制、刁難、打擊人才的單位和個人，按照有關規(guī)定追究相關單位和人員的責任。 第五十三條高層次人才出現(xiàn)下列情況之一者，取消高層次人 第 18 頁 共 18 頁 才稱號和相關待遇：政治、經(jīng) 濟或其他方面犯有嚴重錯誤，受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分者；有嚴重違法行為或受刑事處罰者；因個人責任給國家造成重大損失者；弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽者；年度考核不稱職（不合格）者。 第十章附則 第五十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第五十五條本辦法由中共 **縣委組織部負責解釋。
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1