5人才評(píng)估使用管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:00本頁(yè)面
【正文】 第四十一條高層次人才推薦遴選工作每 3 年評(píng)選一次，其稱號(hào)認(rèn)定有效期為 3 年。管理期滿后仍符合規(guī)定條件的，可再次推 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 薦，新補(bǔ)充聯(lián)系對(duì)象比例不低于 20％。 第四十二條高層次人才選拔采取自下而上、上下結(jié)合的方式進(jìn)行，可以由單位推薦、同行專家舉薦、個(gè)人自薦，也可以由分管部門直接提名，具體程序 為： 下發(fā)選拔通知，公布推薦條件、選拔程序和相關(guān)要求。 按照條件，在單位推薦和個(gè)人自薦的基礎(chǔ)上，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX 縣區(qū)直單位確定推薦對(duì)象，填寫高層次人才推薦表，連同被推薦者的成果證書原件和復(fù)印件、實(shí)績(jī)材料一并報(bào)人才分管部門，人才分管部門初審后報(bào)縣委組織部。 縣委組織部 XX 縣區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織考核、遴選、評(píng)審，確定初步人選，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 將經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的人選名單向社會(huì)公示，征求意見，并對(duì)公示中反映的問題進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。 將經(jīng)過公示的人選，報(bào)縣委批準(zhǔn)確認(rèn)，并頒發(fā)高層次人才證書。 第四十三條認(rèn)真落實(shí)《 **縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才暫行辦法（試行）》?？h級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)分管工作，每人聯(lián)系 2— 3 名高層次人才，聽取其意見建議，幫助解決工作生活中遇到的困難問題。人才所在單位要及時(shí)掌握聯(lián)系對(duì)象的情況，主動(dòng)為聯(lián)系工作做好協(xié)調(diào)溝通工作。聯(lián)系對(duì)象應(yīng)積極主動(dòng)地將個(gè)人思想、工作情況及意見建議報(bào)告所在單位 XX 縣區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 第四十四條建立定期考核制度?？h組織人事部門結(jié)合年度考核對(duì)高層次人才的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果、發(fā)揮作用 情況進(jìn)行考核，建立考核檔案，將考核結(jié)果作為調(diào)整充實(shí)的重要依據(jù)。 第四十五條建立傳幫帶制度。高層次人才要積極為本單位本部門或本系統(tǒng)培育后備人才，采取傳幫帶的形式，三年內(nèi)要培養(yǎng)兩名以上后備人才。 第四十六條建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。聯(lián)系對(duì)象工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)調(diào)整、取得重大成果（獎(jiǎng)勵(lì)）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向所在單位 XX 縣區(qū)委組織部報(bào)告。 第九章獎(jiǎng)懲和待遇 第四十七條縣財(cái)政為人才工作提供充足的資金保障。各類人才在職務(wù)晉升、取得職稱和技術(shù)等級(jí)后，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì) 保障局、縣財(cái)政局或用人單位按照相關(guān)規(guī)定，落實(shí)相應(yīng)工資及補(bǔ)貼待遇。 第四十八條縣委、縣政府每三年評(píng)選一次 “** 十佳杰出人才 ” ，在人才工作會(huì)議上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和一次性獎(jiǎng)金，并對(duì)其先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳。 第四十九條納入各類人才庫(kù)進(jìn)行管理的人才可優(yōu)先參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、科學(xué)考察等活動(dòng)，在同等條件下，科研項(xiàng)目?jī)?yōu)先申報(bào)，主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)先安排。對(duì)自學(xué)取得本科、研究生學(xué)歷的費(fèi)用按單位 70%、個(gè)人 30%的比例分擔(dān)。同 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 時(shí)，建立完善在職村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、離職村干部退職補(bǔ)助制度，積極 做好從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作，不斷提高基層干部待遇。 第五十條按照 “ 誰用人、誰負(fù)擔(dān)、誰受益 ” 的原則，由政府引進(jìn)的人才，除解決好生活工作條件外，在聘任期內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資、津貼，并參照全省通用或?qū)嵱脴?biāo)準(zhǔn)，給予適當(dāng)津貼；企業(yè)引進(jìn)人才，按市場(chǎng)化運(yùn)作方式解決待遇問題；事業(yè)單位引進(jìn)人才，除解決好生活和工作條件外，可根據(jù)實(shí)際需要，協(xié)議、協(xié)商確定相關(guān)待遇；上級(jí)部門選調(diào)的優(yōu)秀大學(xué)生、統(tǒng)一招考的公務(wù)員、安置的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人、選聘的村官、進(jìn)村（社區(qū)）就業(yè)大學(xué)生、“ 三支一扶 ” 人員、從優(yōu)秀村干部中招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 、招考的中小學(xué)教師，按相關(guān)政策兌現(xiàn)待遇。 第五十一條高層次人才在 3 年管理期內(nèi)享受以下待遇。安排一次外出考察學(xué)習(xí)或療養(yǎng)；安排一次體檢并建立個(gè)人健康檔案；所在單位優(yōu)先安排學(xué)術(shù)研究、技術(shù)攻關(guān)課題，并取得相應(yīng)經(jīng)費(fèi)和條件支持；所在單位優(yōu)先安排參加理論學(xué)習(xí)、專業(yè)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；在聘用時(shí)優(yōu)先考慮。 第五十二條切實(shí)保護(hù)各類人才的合法權(quán)益，對(duì)壓制、刁難、打擊人才的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。 第五十三條高層次人才出現(xiàn)下列情況之一者，取消高層次人 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 才稱號(hào)和相關(guān)待遇：政治、經(jīng) 濟(jì)或其他方面犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分者；有嚴(yán)重違法行為或受刑事處罰者；因個(gè)人責(zé)任給國(guó)家造成重大損失者；弄虛作假、謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)者；年度考核不稱職（不合格）者。 第十章附則 第五十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第五十五條本辦法由中共 **縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
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