5人才經(jīng)濟社會發(fā)展交流-資料下載頁
2025-09-02 18:00本頁面
【正文】 人才資源配置市場化的政策法規(guī)，建立包括人才流動、人事關(guān)系、就業(yè)促進、社會保險、勞動保護、爭議仲裁等內(nèi)容的政策法規(guī)體系，完善監(jiān)督機制，使人才流動合理、有序。 五、立足激勵引導(dǎo)，落實調(diào)動人才積極性的政策。從滿足人才自身實際需要出發(fā)，綜合運用各種手段，實行有效的激勵。一是深化收入分配制度改革。允許和鼓勵技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與利益分配。要制訂有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才獎勵辦法，設(shè)立人才資源 開發(fā)專項資金，獎勵優(yōu)秀人才，對作出貢獻(xiàn)的人才給予必要的榮譽稱號。人才資源開發(fā)專項基金采取財政劃撥和發(fā)動社會捐助相結(jié)合的辦法解決，重點用于優(yōu)秀人才科研、工作、生活補助，對在科技研究創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)造顯著 第 5 頁 共 5 頁 經(jīng)濟社會效益的人才進行重獎。二是落實相關(guān)優(yōu)惠政策。由人事部門牽頭組織公安、教育、勞動與社會保障、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門，設(shè)立 “ 一站式 ” 服務(wù)窗口，對人才引進需辦理的聘（錄）用、人事代表、入戶、認(rèn)證、保險、入學(xué)等手續(xù)，當(dāng)場辦結(jié)。對引進的高級人才和自帶資金、技術(shù)興辦實業(yè)的中高級人才，報稅務(wù)部門批準(zhǔn)減征 或免征個人所得稅。所有引進的人才，家屬就業(yè)，子女入托、入讀，實行優(yōu)先安排政策。
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