3經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)策思考-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:27本頁(yè)面
【正文】 12 頁(yè) （六）加快推進(jìn)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。 一是制定《 **市人事公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《 **市人事公共服務(wù)指南》，規(guī)范服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序、服務(wù)管理。 二是成立專業(yè)招才引智隊(duì)伍，廣泛開(kāi)展招才引智活動(dòng)。由市委、市政府牽頭，抽調(diào)職 能單位和相關(guān)部門人員組成 “ 招才團(tuán) ” ，每年 5 月份、 10 月份，分別赴省內(nèi)高校和中西部高校，宣傳推介 **，引進(jìn)我市急需緊缺大學(xué)畢業(yè)生。建立人才服務(wù)綠色通道。對(duì)本市引進(jìn)的高層次人才、緊缺急需人才頒發(fā) “ 人才綠卡 ” ，并憑此卡享受市民待遇和有關(guān)優(yōu)惠政策。并建立 “ 一站式 ” 人才引進(jìn)服務(wù)窗口，手續(xù)隨進(jìn)隨辦。 三是健全人才信息發(fā)布與反饋機(jī)制。運(yùn)用信息搜集、處理和發(fā)布等手段，及時(shí)向國(guó)內(nèi)外公布政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的中高層崗位招聘信息，公布高校畢業(yè)生就業(yè)率等信息。進(jìn)一步完善全市人才信息庫(kù)，對(duì)各類人才信息及時(shí)進(jìn)行維護(hù)更新，并建 立定期回訪制度，幫助人才解決工作、生活中的困難。 四、加強(qiáng)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 一是堅(jiān)持黨管人才原則。市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)全市的人才工作。市委組織部負(fù)責(zé)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，提供宏觀、政策、協(xié)調(diào)等服務(wù)，并負(fù)責(zé)市人才開(kāi)發(fā)基金的管理和使用。各鎮(zhèn)和市直各部門也要成立相應(yīng)的人才工作組織網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)工作人員，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，最大限 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 度地整合人才工作力量，努力形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，各部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的工作合力。 二是建立健全一把手抓第一資源目標(biāo)責(zé)任制。進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的人才意識(shí)，把人力資源開(kāi)發(fā)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)體系，確保工作主體到位、任務(wù)明確、責(zé)任落實(shí)，切實(shí)使各級(jí)、各部門做到在謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，在制定發(fā)展規(guī)劃同時(shí)考慮人才需求，在研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向。 三是大力推進(jìn)人才多元化建設(shè)。在加大力度做好引進(jìn)高層人才和急需緊缺人才的同時(shí)，堅(jiān)持兩手抓，不斷推進(jìn)本地現(xiàn)有人才的提升和轉(zhuǎn)化，通過(guò)持續(xù)、不間斷的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，努力使一般性的人才轉(zhuǎn)化提升為中等專業(yè)技術(shù)人才和高技能人 才，使中等專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才提升轉(zhuǎn)化為高層次人才和各部門行業(yè)的專家。在大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，認(rèn)真謀劃與東隴海線上第三大城市、第三大工業(yè)城市相匹配的其他各類人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)金融、物流、中介、文化、傳媒、旅游等公共服務(wù)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。 四是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，組織部、人事局以及專業(yè)技術(shù)人才比較集中的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，都要聯(lián)系 12 名專家或優(yōu)秀人才，定期走訪座談，加強(qiáng)溝通，掌 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 握情況，關(guān)心慰問(wèn)人才，幫助解決工作和生活中的問(wèn)題。 五 是大力營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍。充分利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等新聞媒體，廣泛宣傳重大的科研成果、對(duì)企業(yè)發(fā)展或?qū)θ薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)人才的典型經(jīng)驗(yàn)和事跡，宣傳人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的政策和措施。定期召開(kāi)人才大會(huì)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才開(kāi)發(fā)的先進(jìn)單位和有突出成就的各類人才。
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