3經(jīng)濟社會發(fā)展對策思考-資料下載頁
2025-08-18 00:27本頁面
【正文】 12 頁 （六）加快推進人事人才公共服務體系建設。 一是制定《 **市人事公共服務標準》和《 **市人事公共服務指南》，規(guī)范服務項目、服務標準、服務程序、服務管理。 二是成立專業(yè)招才引智隊伍，廣泛開展招才引智活動。由市委、市政府牽頭，抽調職 能單位和相關部門人員組成 “ 招才團 ” ，每年 5 月份、 10 月份，分別赴省內高校和中西部高校，宣傳推介 **，引進我市急需緊缺大學畢業(yè)生。建立人才服務綠色通道。對本市引進的高層次人才、緊缺急需人才頒發(fā) “ 人才綠卡 ” ，并憑此卡享受市民待遇和有關優(yōu)惠政策。并建立 “ 一站式 ” 人才引進服務窗口，手續(xù)隨進隨辦。 三是健全人才信息發(fā)布與反饋機制。運用信息搜集、處理和發(fā)布等手段，及時向國內外公布政府機關、企事業(yè)單位的中高層崗位招聘信息，公布高校畢業(yè)生就業(yè)率等信息。進一步完善全市人才信息庫，對各類人才信息及時進行維護更新，并建 立定期回訪制度，幫助人才解決工作、生活中的困難。 四、加強對人力資源開發(fā)工作的組織領導 一是堅持黨管人才原則。市委人才工作領導小組負責領導、規(guī)劃、協(xié)調全市的人才工作。市委組織部負責人才工作領導小組日常工作，提供宏觀、政策、協(xié)調等服務，并負責市人才開發(fā)基金的管理和使用。各鎮(zhèn)和市直各部門也要成立相應的人才工作組織網(wǎng)絡和工作機構，配齊配強工作人員，強化組織領導，最大限 第 11 頁 共 12 頁 度地整合人才工作力量，努力形成市委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作合力。 二是建立健全一把手抓第一資源目標責任制。進一步強化各級各部門主要領導的人才意識，把人力資源開發(fā)工作納入領導班子和領導干部目標責任考核評價體系，確保工作主體到位、任務明確、責任落實，切實使各級、各部門做到在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，在制定發(fā)展規(guī)劃同時考慮人才需求，在研究政策同時考慮人才導向。 三是大力推進人才多元化建設。在加大力度做好引進高層人才和急需緊缺人才的同時，堅持兩手抓，不斷推進本地現(xiàn)有人才的提升和轉化，通過持續(xù)、不間斷的培訓和繼續(xù)教育，努力使一般性的人才轉化提升為中等專業(yè)技術人才和高技能人 才，使中等專業(yè)技術人才和高技能人才提升轉化為高層次人才和各部門行業(yè)的專家。在大力加強專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設的同時，認真謀劃與東隴海線上第三大城市、第三大工業(yè)城市相匹配的其他各類人才隊伍建設，加強金融、物流、中介、文化、傳媒、旅游等公共服務領域的人才隊伍建設。 四是建立領導聯(lián)系人才制度。市委、市政府領導班子成員，組織部、人事局以及專業(yè)技術人才比較集中的單位領導班子成員，都要聯(lián)系 12 名專家或優(yōu)秀人才，定期走訪座談，加強溝通，掌 第 12 頁 共 12 頁 握情況，關心慰問人才，幫助解決工作和生活中的問題。 五 是大力營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。充分利用電視、報紙、網(wǎng)站等新聞媒體，廣泛宣傳重大的科研成果、對企業(yè)發(fā)展或對全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻人才的典型經(jīng)驗和事跡，宣傳人才培養(yǎng)、引進、使用、獎勵等方面的政策和措施。定期召開人才大會，表彰獎勵人才開發(fā)的先進單位和有突出成就的各類人才。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1