3經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對策思考(文件)
【正文】 主轉(zhuǎn)變；對專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可；對高技能人才要依托專業(yè)管理部門和相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行評價(jià)。 第 10 頁 共 12 頁 （六）加快推進(jìn)人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。建立人才服務(wù)綠色通道。運(yùn)用信息搜集、處理和發(fā)布等手段，及時(shí)向國內(nèi)外公布政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的中高層崗位招聘信息，公布高校畢業(yè)生就業(yè)率等信息。市委組織部負(fù)責(zé)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，提供宏觀、政策、協(xié)調(diào)等服務(wù)，并負(fù)責(zé)市人才開發(fā)基金的管理和使用。 三是大力推進(jìn)人才多元化建設(shè)。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，組織部、人事局以及專業(yè)技術(shù)人才比較集中的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，都要聯(lián)系 12 名專家或優(yōu)秀人才，定期走訪座談，加強(qiáng)溝通，掌 第 12 頁 共 12 頁 握情況，關(guān)心慰問人才，幫助解決工作和生活中的問題。 。充分利用電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等新聞媒體，廣泛宣傳重大的科研成果、對企業(yè)發(fā)展或?qū)θ薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)人才的典型經(jīng)驗(yàn)和事跡，宣傳人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的政策和措施。在大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，認(rèn)真謀劃與東隴海線上第三大城市、第三大工業(yè)城市相匹配的其他各類人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)金融、物流、中介、文化、傳媒、旅游等公共服務(wù)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍建設(shè)。 二是建立健全一把手抓第一資源目標(biāo)責(zé)任制。 四、加強(qiáng)對人力資源開發(fā)工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 一是堅(jiān)持黨管人才原則。并建立 “ 一站式 ” 人才引進(jìn)服務(wù)窗口，手續(xù)隨進(jìn)隨辦。 二是成立專業(yè)招才引智隊(duì)伍，廣泛開展招才引智活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)職稱制度改革，堅(jiān)持 “ 個(gè)人申請、社會(huì)評價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控 ” 的職稱改革方向，深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革。 （五）不斷健全和完善科學(xué)的人才評價(jià)體系。 實(shí)施社會(huì)工作人才隊(duì)伍開發(fā)培養(yǎng)計(jì)劃。依托 **高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院和省內(nèi)有關(guān)大專院校，建立各類技能型緊缺人才培訓(xùn)基地。充分利用各類現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，積極組織中小企業(yè)的經(jīng) 營管理人員進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一大批適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人。用 3 年時(shí)間對 45 歲以下公務(wù)員 第 8 頁 共 12 頁 輪訓(xùn)一遍，探索差別式、按需式、開放式培養(yǎng)模式，培養(yǎng)一批熟悉經(jīng)濟(jì)管理，外經(jīng)外貿(mào)，財(cái)稅金融，城市規(guī)劃等知識(shí)，具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的公務(wù)員。聘請省內(nèi)外知名學(xué)者、人力資源專家，為我市重大人事制度改革、重大人才政策制定提供決策咨詢，提高人力資源開發(fā)和其他重大決策水平和質(zhì)量。每年召開 **市夏季公益性人才招聘暨高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)、金秋人才技 術(shù)洽談會(huì)、外地高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)，為企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才搭建平臺(tái)。制定《人才手冊》，每年根據(jù)全市的人才需求和預(yù)測，滾動(dòng)發(fā)布人才專業(yè)需求目錄，及時(shí)向國內(nèi)外公布政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的中高層崗位招聘信息。扶持骨干企業(yè)與高校、科研院所合作，共建博士后工作站。 二是加強(qiáng)區(qū)域性的人才市場建設(shè)。 第 6 頁 共 12 頁 （三）積極創(chuàng)新人力資源開發(fā)的有效載體。進(jìn)一步修訂完善《 **市優(yōu)秀人才管理辦法》，提高優(yōu)秀人才津貼待遇，激勵(lì)現(xiàn)有各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定《 **市人才柔性流動(dòng)管理辦法》，堅(jiān)持 “ 不求所在，不求所有，但求所用 ” 原則，廣泛開展 “ 借才引智
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