3經(jīng)濟社會發(fā)展對策思考-閱讀頁
2024-08-27 00:27本頁面
【正文】 院校培訓，選送 100 名左右的單位中層干部到先進發(fā)達地區(qū)或發(fā)展一線學習鍛煉。每年有計劃、有重點地選送 20名左右中高層次經(jīng)營管理人才到大企業(yè)、大集團和商務(wù)基地去學習。 實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃。 實施高技能人才振興計劃。同時廣泛開展崗位技能培訓，加快培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能型人才及實用型人才 ，特別是各類高技能人才。大力加強農(nóng)村黨員群眾技能化建設(shè)，認真實施農(nóng)民科技素質(zhì)培訓工程，依托新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)團、專家 第 9 頁 共 12 頁 黨課村村行等有效載體、采取集中培訓、現(xiàn)場輔導、外出學習考察等多種方式，加速培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科技成果推廣人才和農(nóng)村實用型創(chuàng)業(yè)人才，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力由打工型向創(chuàng)業(yè)型轉(zhuǎn)化。不斷推進社會工作的職業(yè)化和專業(yè)化進程，推行社會工作專業(yè)崗位職業(yè)資格聘任制度，通過 3～ 5 年的努力，完善社會工作崗位設(shè)置和社會工作人才配置機制，逐步形成 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng) 導、政府主導推動、民間組織運作、公眾廣泛參與 ” 的社會工作發(fā)展格局。每年定期在市委黨校開設(shè)人才論壇，邀請高層次人力資源管理專家舉辦講座，或請本市優(yōu)秀人才現(xiàn)身說法，介紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，激勵引導人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為前提，建立多元化人才評價標準。到2024 年基本建立覆蓋全市經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域的人才評價指標體系。積極推進職業(yè)資格制度和專業(yè)技能水平認證，逐步實現(xiàn)職稱、職業(yè)資格的社會化評價。 一是制定《 **市人事公共服務(wù)標準》和《 **市人事公共服務(wù)指南》，規(guī)范服務(wù)項目、服務(wù)標準、服務(wù)程序、服務(wù)管理。由市委、市政府牽頭，抽調(diào)職 能單位和相關(guān)部門人員組成 “ 招才團 ” ，每年 5 月份、 10 月份，分別赴省內(nèi)高校和中西部高校，宣傳推介 **，引進我市急需緊缺大學畢業(yè)生。對本市引進的高層次人才、緊缺急需人才頒發(fā) “ 人才綠卡 ” ，并憑此卡享受市民待遇和有關(guān)優(yōu)惠政策。 三是健全人才信息發(fā)布與反饋機制。進一步完善全市人才信息庫，對各類人才信息及時進行維護更新，并建 立定期回訪制度，幫助人才解決工作、生活中的困難。市委人才工作領(lǐng)導小組負責領(lǐng)導、規(guī)劃、協(xié)調(diào)全市的人才工作。各鎮(zhèn)和市直各部門也要成立相應(yīng)的人才工作組織網(wǎng)絡(luò)和工作機構(gòu)，配齊配強工作人員，強化組織領(lǐng)導，最大限 第 11 頁 共 12 頁 度地整合人才工作力量，努力形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作合力。進一步強化各級各部門主要領(lǐng)導的人才意識，把人力資源開發(fā)工作納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標責任考核評價體系，確保工作主體到位、任務(wù)明確、責任落實，切實使各級、各部門做到在謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，在制定發(fā)展規(guī)劃同時考慮人才需求，在研究政策同時考慮人才導向。在加大力度做好引進高層人才和急需緊缺人才的同時，堅持兩手抓，不斷推進本地現(xiàn)有人才的提升和轉(zhuǎn)化，通過持續(xù)、不間斷的培訓和繼續(xù)教育，努力使一般性的人才轉(zhuǎn)化提升為中等專業(yè)技術(shù)人才和高技能人 才，使中等專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才提升轉(zhuǎn)化為高層次人才和各部門行業(yè)的專家。 四是建立領(lǐng)導聯(lián)系人才制度。 五 是大力營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。定期召開人才大會，表彰獎勵人才開發(fā)的先進單位和有突出成就的各
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