5人才科人才半年工作總結(jié)及下半年工作思路-資料下載頁
2025-09-02 18:00本頁面
【正文】 部門齊抓共管的局面沒有真正形成。 （四）人才小高地建設工作進展緩慢。由于人才小高地建設的有關(guān)配套政策還沒有完全出臺，加上建設經(jīng) 費還沒有落實，對申報的單位還沒有具體全面考察，我市人才小高地建設工作還處于起步階段，進展比較緩慢，成效不夠明顯。 三、下半年工作計劃 繼續(xù)抓好優(yōu)秀科技人才先進典型的宣傳工作。一是與市 第 6 頁 共 6 頁 委宣傳部合作，繼續(xù)在貴港日報、貴港廣播電視臺、貴港黨建網(wǎng)站等媒體宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡；二是組織有關(guān)人員對《 XX市優(yōu)秀科技人才風采錄》的稿件進行編輯，爭取在 10 月份出版發(fā)行；三是與市 “ 先教辦 ” 配合，組織優(yōu)秀科技人才參加 “ 先進事跡報告團 ” ，到各地進行巡回報告，弘揚先進，樹立典型。 對申報我市人 才小高地建設的單位進行考察了解。會同市人事局對申報單位進行全面考察，確定我市首批人才小高地建設單位，并進行授匾。 建立市四家班子領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才制度，加強對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的教育、管理和服務工作。 做好人才隊伍建設問題研究工作，組建寫作班子起草《 XX市 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃》。 組織舉辦 “ 人才創(chuàng)業(yè)與民營經(jīng)濟發(fā)展 ” 論壇，積極探討非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設的新辦法、新措施。 組織召開一個優(yōu)秀自然科學論文表彰暨科技創(chuàng)新研討會，促進廣大科技人才積極開 展科研活動，開拓創(chuàng)新，多出成果。 與科技局、農(nóng)業(yè)局配合，抓好科技特派員制度試點工作和農(nóng)村實用人才隊伍建設，為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展提供智力支持和人才保證。
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