5如何創(chuàng)新人才工作理念帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展-資料下載頁
2024-09-07 01:22本頁面
【正文】 技術(shù)、勞動(dòng)資本、管理等生產(chǎn)要素參與分配，建立了自主靈活的多元化收入分配機(jī)制。 “ 雙匯 ” 集團(tuán)注重依據(jù)業(yè)績(jī)提供報(bào)酬，集團(tuán)公司的一些25— 30 歲的管理人才，年薪可達(dá)幾十萬，甚至上百萬元，極大地調(diào)動(dòng)了這部分人員的創(chuàng)業(yè)激情。二要繼續(xù)實(shí)施精神激 勵(lì)。求得他人對(duì)自己的認(rèn)可和尊重，是人的共同需求。在物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)上實(shí)施精神激勵(lì)，可以更加有效地調(diào)動(dòng)各類人才的積極性。近年來， XX 市每年都在全市范圍內(nèi)評(píng)選 “ 漯河十大功臣 ” 、選拔拔尖人才和享受國(guó)務(wù)院、市政府特殊津貼人員、 “161” 學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，對(duì)那些為漯河發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才給榮譽(yù)、給地位，大張旗鼓地進(jìn)行表彰，充分激發(fā)了各類人才干大事、創(chuàng)大業(yè)的積極性和主動(dòng)性。三要充分實(shí)施職業(yè)激勵(lì)，最大限度地滿足各類人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是人類最高層次的需求。當(dāng)一個(gè)人處于基礎(chǔ)層次的需求得到滿足后，通過職業(yè)激勵(lì)，讓人才適 其崗、盡其能，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值很有必要，也是激勵(lì)的最高層次。 XX 市在雙匯集團(tuán)和南街村集團(tuán)設(shè)立了兩個(gè)企業(yè)博士后工作站，吸引了 2 名博士和 6 名碩士進(jìn)站進(jìn)行研究。雙匯集團(tuán)建成了國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)室，引進(jìn)大量具有國(guó)際一流水 第 6 頁 共 6 頁 平的試驗(yàn)儀器，為科研人員提供充足的科研經(jīng)費(fèi)和國(guó)際交流機(jī)會(huì)。這些在職業(yè)方面的激勵(lì)措施，一方面為各類人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供了平臺(tái)，使他們有寬大的展示自己才華的舞臺(tái)；另一方面，他們的知識(shí)、智力在較快的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)化為了現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，成為漯河經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)有力的助推劑。
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