5如何創(chuàng)新人才工作理念帶動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展-wenkub
2024-09-07 01 本頁面
【正文】 本地人才的作用，又注重引進(jìn)市外人才來漯創(chuàng)業(yè)；既注重通過 “ 專家人才協(xié)會 ” 發(fā)揮高 中級人才的作用，又以 “ 鄉(xiāng)土拔尖人才 ” 為主體，發(fā)揮初級人才的作用；既注重采取多種方式引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營 第 2 頁 共 6 頁 管理人才，又制定政策引進(jìn)黨政人才，形成了人才資源協(xié)調(diào)開發(fā)的局面。做好新形勢下的人才工作，關(guān)鍵是要牢固樹立符合時(shí)代要求的人才工作理念，切實(shí)做到 “ 四化 ” ：一是人才開發(fā)協(xié)調(diào)化。 第 1 頁 共 6 頁 如何創(chuàng)新人才工作理念帶動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 我們正處于一個(gè)知識經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，以信息、知識、網(wǎng)絡(luò)為要素的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為國際競爭中舉足輕重的砝碼，人才的重要性進(jìn)一步凸現(xiàn)出來。人才資源需要開發(fā)已經(jīng)成為人們的共識，并且逐步優(yōu)先于物資資源的開發(fā)。特別是 *年， XX 市大膽突破條條框框的束縛，規(guī)定在符合干部任用條件的基礎(chǔ)上，本科生第一年任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，第二年任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；碩士生直接安排正科級職務(wù)；博士生直接安排副縣級職務(wù)，引進(jìn)了相當(dāng)數(shù)量高層次的黨政人才，在社會上引起了較大反響。只有這樣，才能把各類人才配置到最合理、最能發(fā)揮作用、最能實(shí)現(xiàn)價(jià)值的地方，促進(jìn)人才、智力與資本、項(xiàng)目等生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合。在人才的市場化配置方面，我市雙匯集團(tuán)、銀鴿集團(tuán)、昌達(dá)集團(tuán)等企業(yè)，根據(jù)自身的 人才需求，充分運(yùn)用市場化的運(yùn)作模式，靠開放化的競爭引進(jìn)人才，根據(jù)人才的特點(diǎn)和企業(yè)需求合理配置人才，按照人才創(chuàng)造的價(jià)值確定待遇，既引進(jìn)了大批企業(yè)亟需的各類人才，又確保了各類人才適其崗、盡其能，
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