5人才作用工作制度-資料下載頁
2024-09-11 18:07本頁面
【正文】 在職定向培養(yǎng)的博士研究生，畢業(yè)獲得學位后回原單位工作，原系市直黨政機關、全額撥款事業(yè)單位的，由市人才開發(fā)資金支付在讀期間的全部學費；縣區(qū)直黨政機關、事業(yè)單位及市直非全額撥款的事業(yè)單位的，由市人才開發(fā)資金支付在讀期 第 5 頁 共 5 頁 間學費的 50%。企業(yè)可參照執(zhí)行，費用自行解決。 第十三條對建立博士后科研工作站并引進博士后進站工作的企業(yè)，由市人才開發(fā)專項資金一次性給予不低于 10 萬元資助。 第十四條在農村鄉(xiāng)土人才中開展職稱評定工作。對在農業(yè)技術推廣、 農業(yè)科研中取得優(yōu)異成績的農村鄉(xiāng)土人才，要按農村在編專業(yè)技術人員一樣同等評定相應技術職稱。 第十五條對常年在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農業(yè)第一線從事農業(yè)技術推廣人員，要認真執(zhí)行省委、省政府有關文件精神，落實他們的崗位津貼、高定或浮動工資以及提高津貼比例等有關待遇。 第十六條在農業(yè)技術推廣和農村經濟發(fā)展中做出突出貢獻的農技人員和農村科技示范戶、致富帶頭人，可給予適當的表彰和獎勵，貢獻特別突出的報請市政府給予重獎，也可推薦和申報選拔國家和省有突出貢獻的專家、享受政府特殊津貼專家。 第十七條本規(guī)定由市人 事局負責解釋，此前我市出臺的發(fā)揮現有人才作用政策凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
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