5人才選拔管理制度-資料下載頁
2025-09-02 18:07本頁面
【正文】 建立拔尖人才考績檔案，分別由拔尖人才所在單位或主管部門管理，對拔尖人才在任期內(nèi)所取得的成果和獎懲情況及時記入檔案。 第十五條建立市領(lǐng)導聯(lián)系拔尖人才制度。每位市級黨政領(lǐng)導分別負責聯(lián)系若干名拔尖人才，開展定期走訪、座談等多種形式的活動，聽取拔尖人才的意見、建議，切實解決拔尖人才的實際 第 6 頁 共 6 頁 困難，關(guān)心拔尖人才的工作、學習學術(shù)活動和 生活、健康狀況。 第十六條市專業(yè)技術(shù)拔尖人才有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的次月起停止各種待遇、稱號，不再列入拔尖人才管理。 （一）因違法亂紀受法律制裁的； （二）調(diào)離本市或不再從事當選崗位（專業(yè)）工作的； （三）辭職、辭退、退休、失蹤或死亡的； （四）發(fā)生與拔尖人才榮譽稱號不相符的其他情形的。 第六章附則 第十七條新聞媒體應積極宣傳專業(yè)技術(shù)拔尖人才的工作業(yè)績和精神風范，以擴大社會影響，進一步樹立 “ 尊重知識，尊重人才 ” 的良好社會風尚。 第十八條選拔市專業(yè)技術(shù)拔尖人才是一項政策性很強的工作，各地各單位要高度重視，精心組織，嚴格選拔，寧缺勿濫。對在選拔過程中弄虛作假，謊報成果，騙取榮譽的，一經(jīng)查實，即取消榮譽稱號及有關(guān)待遇，并按照情節(jié)輕重，給予批評教育或者紀律處分。 第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。 第二十條本辦法由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
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