5人才選拔管理制度(存儲版)
【正文】 拔尖人 才到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)、考察。拔尖人才在任期內(nèi)，根據(jù)各自科研、工作業(yè)務(wù)開展等情況提出目標(biāo)任務(wù)，由所在單位黨委（黨組）簽署意見，經(jīng)主管部門審核后，報市委組織部和市人才辦備案。 （一）因違法亂紀(jì)受法律制裁的； （二）調(diào)離本市或不再從事當(dāng)選崗位（專業(yè)）工作的； （三）辭職、辭退、退休、失蹤或死亡的； （四）發(fā)生與拔尖人才榮譽(yù)稱號不相符的其他情形的。 。每位市級黨政領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)聯(lián)系若干名拔尖人才，開展定期走訪、座談等多種形式的活動，聽取拔尖人才的意見、建議，切實解決拔尖人才的實際 第 6 頁 共 6 頁 困難，關(guān)心拔尖人才的工作、學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)活動和 生活、健康狀況。任期內(nèi)單位變動或調(diào)往市外的，要及時報告市委組織部、市人才辦。按照個人申報、組織審核、市委組織部研究批準(zhǔn)的程序，根據(jù)項目現(xiàn)實意義和實際情況，給予拔尖人才所從事科技項目一次性重點項目資助金。選拔對象人選為鄉(xiāng)土實用人才的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出初步意見，經(jīng)縣（區(qū)）組織部研究審核后上報；非公有制單位人選由行業(yè)主管部門黨委（黨組）審核后上報。 （五）長期從事教育工作，在教育教學(xué)實踐中做出優(yōu)異成績，對學(xué)科建設(shè)發(fā)揮了重大作用，在全市同行中享有較高聲譽(yù)。 第 1 頁 共 6 頁 人才選拔管理制度 第一章總則 第一條為做好本市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理工作，充分調(diào)動和發(fā)揮拔尖人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的積極性、創(chuàng)造性，加強(qiáng)人
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