5人才作用工作制度-wenkub
2024-09-11 18 本頁面
【正文】 應(yīng)用型人才； —— 具有優(yōu)秀管理才能，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著，年上繳稅金在100 萬元以上且連續(xù)三年利稅增長 10%以上的鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)實體中的經(jīng)營管理人才（環(huán)保不達(dá)標(biāo)的項目取消參評資格）； —— 適應(yīng)市場需求，具有一定經(jīng)濟(jì)頭腦，善于捕捉信息，能在生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)起到橋梁和紐帶作用，連續(xù)三年每年營銷額在 2024 萬元以上的優(yōu)秀農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人才。每兩年評選一次，每次評選不超過 10 名，每人獎勵資金 3 萬元，獎勵費用從市人才開發(fā)資金中列支。 第一條設(shè)立 “ 市杰出人才獎 ” ，每兩年評選一次，每次評選不超過 5 名，每人獎勵資金 10 萬元，獎勵費用從市人才開發(fā)資金中列支。評選對象主要包括： —— 獲得國家級及國際自然科學(xué)獎、社會科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一、二等獎第一完成人。評選對象主要包括： —— 在省以上某一科研學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平，科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人； —— 在農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域處于全國領(lǐng)先水平，為社會事業(yè)發(fā)展 做出突出貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。 第四條鼓勵企事業(yè)單位實行重獎。允許離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人員在三年內(nèi)回原單位參加競聘上崗，落
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1