5人才作用工作制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:07本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)人 員，三年內(nèi)其職務(wù)、工資、福利、獎(jiǎng)金等一切政治、生活待遇保持不變，不影響正常的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定和工資調(diào)整；進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、技術(shù)承包和承擔(dān)科技項(xiàng)目的，允許實(shí)行有償服務(wù)，取得合法報(bào)酬；凡能進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域推廣運(yùn)用并能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的科技成果（屬本人成果的）、專利技術(shù)（非職務(wù)發(fā)明）均可入股，經(jīng)雙方合同約定，從所產(chǎn)出的效益中取得一定報(bào)酬；鼓勵(lì)以資金形式介入開(kāi)發(fā)性生產(chǎn)、科研、流通等領(lǐng)域，與農(nóng)戶結(jié)成經(jīng)濟(jì)利益共同體，并取得合法收益；允許其三年內(nèi)回原單位工作，對(duì)不愿回原單位工作的，其人事檔案關(guān)系 轉(zhuǎn)市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理。允許離崗創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人員在三年內(nèi)回原單位參加競(jìng)聘上崗，落聘后按其所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)獨(dú)立研究開(kāi)發(fā)或者與其他單位合作 研究開(kāi)發(fā)的科技成果實(shí)施投產(chǎn)后，單位可連續(xù) 3~5 年從該科技成果留利中按照一定的比例提取資金，對(duì)完成該成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條鼓勵(lì)企事業(yè)單位實(shí)行重獎(jiǎng)。每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選不超過(guò) 10 名，每人獎(jiǎng)勵(lì)資金 3 萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用從市人才開(kāi)發(fā)資金中列支。評(píng)選對(duì)象主要包括： —— 在省以上某一科研學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平，科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力
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