干部選拔任用工作制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 00:58本頁(yè)面
【正文】 重新公示。（3）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選未進(jìn)行無(wú)記名投票的，要對(duì)黨委主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。討論決定干部任免無(wú)記名投票表決制度（1）黨委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須采取無(wú)記名表決辦法。（2）參加研究干部任免會(huì)議的人員與涉及到的任免對(duì)象有回避關(guān)系的，必須事前向組織申明回避。（4）對(duì)問(wèn)題單位主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。（2）以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱方式或黨委會(huì)議臨時(shí)動(dòng)議形成的干部任免決定無(wú)效。（3）若違規(guī)操作，超職數(shù)配備干部，給予問(wèn)題單位主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。與上級(jí)組織部門溝通把關(guān)制度（1）討論決定干部會(huì)前必須與上級(jí)組織部門溝通干部擬定任免意見，并上報(bào)有關(guān)材料。（2）會(huì)前沒(méi)有按規(guī)定征求意見做出的決定無(wú)效。（4）對(duì)不按規(guī)定差額考察造成較大影響的，給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。（2）對(duì)考察對(duì)象未達(dá)到1：2比例的，不予以考察。（5）考察人員對(duì)涉及自己親屬的考察工作必須主動(dòng)申明回避，否則考察結(jié)果無(wú)效并給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。（3）對(duì)有意把自己意圖滲透或強(qiáng)加給考察人員的責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分。干部考察失誤、失察責(zé)任追究制度（1）考察人員由于經(jīng)驗(yàn)不足偶爾失誤，可幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出批評(píng)。干部考核公告制度（1）考核組進(jìn)入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。（3）參加推薦人數(shù)達(dá)不到應(yīng)參加人數(shù)2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對(duì)象。第三篇：干部選拔任用各項(xiàng)工作制度考察對(duì)象民主推薦制度（1）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。結(jié)合年終考核工作，對(duì)處、科級(jí)干部每年進(jìn)行一次民主推薦和民主評(píng)議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部成長(zhǎng)。并按程序進(jìn)行。（三）群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問(wèn)題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。（二）對(duì)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持年終審計(jì)制度。（十一）不準(zhǔn)超過(guò)上級(jí)部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。（七）不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)突擊提拔干部。（五）不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組織集體討論干部的決定。辦黨組會(huì)程序是：（1）由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對(duì)推薦干部人選的民意測(cè)驗(yàn)票數(shù)、考察情況和集團(tuán)審核意見；（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（3）以會(huì)議應(yīng)到會(huì)人員過(guò)半數(shù)同意形成決定；（4）對(duì)作出任免決定的干部，由綜合辦、黨辦指定專人同本人談話；（5）辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文件報(bào)送集團(tuán)五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)。討論決定。黨總支書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。在領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對(duì)確定的入選和擬任免對(duì)象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)和考察，之后將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)，注意考察工作實(shí)績(jī)，廣泛聽取各方面意見?？疾臁Ｔ诿裰魍扑]的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對(duì)象。民主推薦采取召開推薦會(huì)、填寫推薦表等方式進(jìn)行。民主推薦。（六）提任公司的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合規(guī)定的工齡要求。（四）一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。（二）提主任級(jí)職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作2年以上。（五）堅(jiān)持和維護(hù)公司的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。（三）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有管理組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。一、選拔任用干部的方針和原則認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，必須堅(jiān)持：（一）董事會(huì)管干部的原則（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則（五）民主集中制的原則（六）依章辦事的原則二、選拔任用干部堅(jiān)持的條件（一）具有履行職責(zé)所需要的理論和政策知識(shí)水平，善于運(yùn)用公司的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，自覺執(zhí)行公司的基本路線和各項(xiàng)方針。（六）本規(guī)定與法律、法規(guī)和上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以法律和上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。（五）建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。（四）綜合辦、黨辦對(duì)干部可以提出降職和免職等建議。離任時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。六、檢查監(jiān)督（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向綜合辦、黨辦和紀(jì)
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