中層管理人員選拔任用工作制度-文庫吧資料
2024-09-20 15:18本頁面
【正文】 中層管理人員中，通過競爭上崗方式選任的應(yīng)不低于 50%的比例。重點是記載民主推薦、醞釀、考察、討論決定四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)和事前溝通、任免等程序履行情況的材料。 第二十五條 提拔中層管理人員應(yīng)當(dāng)建立完整的中層管理人員選拔任用全過程記實檔案。公示期限為七天，從公開告知之日起計算。 （三）公示范圍、形式和期限：中層管理人員公示在本 7 單位范圍進行。 第二十三條 公示的有關(guān)事項： （一）公示對象：擬提拔的中層管理人員，包括正職和副職。 討論決定中層管理人員任免的會議記錄必須全面詳細(xì)，真實準(zhǔn)確能夠反映討論決定中層管理人員任免的全過程。 第二十一條 集體討論決定中層管理人員任免事項應(yīng)當(dāng)形成會議記錄。與會的黨委委員一人一票，均要明確表示同 意、或不同意、或緩議的意見，采取無記名投票方式進行表決。表決票包括擬任免人員的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、擬任免職務(wù)、票決意見等內(nèi)容。 第二十條 黨委集體討論決定中層管理人員任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行： （一）黨委負(fù)責(zé)人逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； （二）參加會議人員進行討論，每名參會人員對擬任免人選逐一發(fā)表意見； （三） 干部任用采用票決制，由與會的黨委委員采取無記名投票方式進行等額表決。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。 第十九條 公司黨委集體討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。 5 第七章 征求意見 第十七條 經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見，人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進行提名醞釀。任職后考察材料應(yīng)當(dāng)歸入本人檔案。 （四）聽取公司紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見； （五）綜合分析，提出考察意見； （六）向公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。民主測評是組織考察的必須環(huán)節(jié)， 按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職以及是否同意提拔提出意見，可以采取無記名方式進行。 第六章 組織考察 第十四條 考察人選確定后，必須由公司黨委組建考察組，依據(jù)任職資格條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察，應(yīng)注重考察工作實績。 第十三條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，對推 薦結(jié)果進行深入分析，同時
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