5人才作用工作制度(參考版)
2024-09-11 18:07本頁(yè)面
【正文】 第十七條本規(guī)定由市人 事局負(fù)責(zé)解釋，此前我市出臺(tái)的發(fā)揮現(xiàn)有人才作用政策凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 第十五條對(duì)常年在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)第一線從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，要認(rèn)真執(zhí)行省委、省政府有關(guān)文件精神，落實(shí)他們的崗位津貼、高定或浮動(dòng)工資以及提高津貼比例等有關(guān)待遇。 第十四條在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才中開展職稱評(píng)定工作。企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，費(fèi)用自行解決。事業(yè)單位在聘的正、副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，身體健康、本人自愿、單位需要的，經(jīng)組織 批準(zhǔn)，退休年齡最多可分別延長(zhǎng) 10 年和 5 年。凡帶助手的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，每月享受不低于100 元的津貼，所需經(jīng)費(fèi)由派出助手單位支付。 第九條專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)提供技術(shù)、信息為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的，允許一次性從純利潤(rùn)中提取一定比例的資金獎(jiǎng)勵(lì)給信息提供者。要以專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)作為分配的主要依據(jù)，按照人才價(jià)值和市場(chǎng)供求關(guān)系決定工資報(bào)酬，實(shí)行協(xié)議工資和年薪制等分配形式。企業(yè)、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員（不含教師、醫(yī)務(wù)人員）在完成所在單位本職工作、保護(hù)單位技術(shù)秘密、維護(hù)本單位經(jīng)濟(jì)利 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 益的前提下，兼職為其他企業(yè)、事業(yè)單位從事科研開發(fā)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)，政府依法保護(hù)其合法收入。對(duì)經(jīng)單位批準(zhǔn)，自愿離崗到農(nóng)村開展技術(shù)服務(wù)的專業(yè)
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