勞務(wù)用工管理的工作制度(參考版)
2024-09-02 21:24本頁面
【正文】 。 第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議 ,均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。 第二十四條勞務(wù)工離職 在協(xié)議期間 ,勞 務(wù)工辭職應(yīng)至少提前 1 個(gè)月提出書面申請(qǐng) ,經(jīng)所屬分子公司 (部門 )同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù) 。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭 ,競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。 考核原則 :用人單位 (部門 )按績效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。 勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公 司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ,費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。 勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪 ,退出工作崗位之日停薪 ,新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工 ,其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定 。 工資原則上于次月 10 日之前支付 。 第五章薪酬待遇 第十七條工資結(jié)構(gòu) 分子公司結(jié)合工作實(shí)際 ,實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等 ,并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等 ,制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn) ,并報(bào)公司審核。 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。 第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容 企業(yè)文化與管理模式主
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