4勞務(wù)用工管理的工作制度-文庫吧資料
2024-08-21 08:02本頁面
【正文】 第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容 企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司 規(guī)章制度等 。 開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求 。 第四章培訓(xùn) 第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念 公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃 。 根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān) 第 4 頁 共 7 頁 督 。 應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重（傳染）疾病的，取消錄用資格 。 根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿 16 周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。 第十一條招聘基本原則： 根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用 。 第三章招聘 第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。 第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。 第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要
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